《新時代背景下企業人力資源管理研究》是2020年吉林科學技術出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名:新時代背景下企業人力資源管理研究
- 作者:張景亮
- 出版社:吉林科學技術出版社
- 出版時間:2020年4月
- ISBN:9787557865924
《新時代背景下企業人力資源管理研究》是2020年吉林科學技術出版社出版的圖書。
《新時代背景下企業人力資源管理研究》是2020年吉林科學技術出版社出版的圖書。...
《新時代人力資源管理理論創新與實踐研究》是2020年6月1日中國水利水電出版社出版的圖書,作者是湯秀麗。內容簡介 新時代,新形勢,傳統的人力資源管理模式正在面臨挑戰。只有創新人才激勵模式,最佳化人才保留機制,搭建高效的信息傳遞與溝通渠道,才能順應時代潮流,助力經濟轉型升級。本書從人力資源戰略與規劃、工作崗位與...
第三屆新時代人力資源管理創新與發展高端學術論壇以“中國式現代化進程中的人力資源管理創新與發展”為主題,於2023年6月由中國社會科學院大學、中國社會科學院財經戰略研究院、中國人事科學研究院共同舉辦。該屆論壇發布了中國第一部《中國人力資源管理年鑑(2023)》。組織機構 由中國社會科學院大學、中國社會科學院...
《新時代人力資源管理教程》是劉蔣巍編著的人力資源管理教程,旨在給人力資源從業者、需要學習人力資源管理的業務部門主管以及職業經理人以新時代的人力資源管理視角。主要內容 從農耕時代、工業時代到網際網路時代,未來可能是人工智慧時代,每一個時代歷史的發展都促進人力資源部門進行相應的轉變。這個外力勢不可擋,沒有人...
3. 不懂《公司法》做股權激勵,HR 挖個坑把 自己埋了吧 // 153 預見人力資源 —— 新4 時代HR 的進化方法論 4. 股權——留下核心員工的幾把刷子 // 160 5. 一家包子鋪的股權激勵計畫書 // 164 第十三章 大數據將全面改寫HR 行業 // 169 1. 大數據來了,HR 準備好了嗎 // 169 2. 大數據是塊...
《未來的工作:傳統雇用時代的終結》是2021年機械工業出版社出版的圖書,作者是[美] 約翰·布德羅(John Boudreau)、[美] 瑞文·傑蘇薩森(Ravin Jesuthasan)。內容簡介 傳統雇員社會正在消失,個體價值迅速崛起,組織呈現出更高的平台性和開放性。這一趨勢挑戰著傳統人力資源管理模式的基本假設——企業的大...
《人力資源與大數據分析——新時代HR 必備的分析技能》是2018年人民郵電出版社出版的圖書,作者是[美]雅克·菲茨恩茲(Jac Fitz-enz),[美]約翰·R.馬托克斯二世(John R.Mattox II)內容簡介 儘管數據分析很早就被套用於商業領域了,但是對於人力資源領域來說相對較新。很多HR 還會問“我該從哪裡入手”“...
安徽新時代人力資源管理有限公司成立於2014年4月8日,公司位於安徽省合肥市翡翠路西南國際汽車城,是一家專注於為企業與勞動者之間提供高效一站式人力資源服務的公司。安徽新時代人力資源管理有限公司的業務範圍主要包括:職業介紹;勞務派遣;後勤服務;生產線外包;人事代理;人力資源管理;人才市場服務;網路招聘;人才...
《新時代中國國有企業治理體系和治理能力現代化研究》是2020年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 《新時代中國國有企業治理體系和治理能力現代化研究》試圖用現代經濟理論和經濟哲學,秉持歷史與現實、中國與世界、理論與實踐相統一的理念,結合國有企業改革發展實際,以治理體系和治理能力現代化為視角,對新時代國有...
20世紀80年代初,中國企業推行定額管理、工業工程和工程管理,採用管理信息系統、運籌學、系統工程技術和方法,最佳化企業管理過程,提出了管理現代化的目標,引進和推廣了18種現代化管理方法和技術。1990年錢學森等提出了開放的複雜巨系統概念,倡導定性與定量綜合集成的方法論,推動管理科學與工程學科發展進入了繁榮時代。管...
第一節 中國後髮型企業國際化組織管理優勢戰略 一、後髮型企業國際化與組織管理優勢的發揮 二、企業國際化組織設計的發展趨勢 三、企業國際化組織結構變革的影響因素 四、中國後髮型企業國際化的組織結構與優勢發揮 第二節 中國後髮型企業國際化的人力資源優勢戰略 一、國際人力資源管理與企業可持續競爭優勢 二、跨國...
第七章 新時代背景下高校創業教育研究 第一節 國外高校創業教育的發展 第二節 我國高校創業教育的發展 第八章 新時代背景下大學生新創企業的發展 第一節 大學生新創企業的人力資源管理 第二節 大學生新創企業的市場行銷 第三節 大學生新創企業的財務管理 第九章 新時代背景下大學生的創業風險研究 第一節 大學生...
堅持育優扶優引優,建立省、市重點培育人力資源服務企業目錄,完善培育引進政策。持續深化人力資源協同指數研究。建設一批高質量人力資源服務產業園。加快人力資源服務產品數位化發展,推進服務領域創新。鼓勵人力資源服務機構圍繞新業態、新模式開發新產品,參與企業間、地區間勞動力餘缺調劑政策引導。支持人力資源服務業深度...
從業人員職業資格通用互認。中部六省省級人力資源社會保障行政部門任意一方頒發的職稱證書(人力資源管理師)、或經省級人力資源社會保障行政部門備案的評價機構頒發的職業技能等級證書(企業人力資源管理師)等證件及相應資質,均可作為經營性人力資源服務機構在中部六省申請人力資源服務行政許可的資格條件。探索建立中部六省...
在全球格局加快重塑,疫情防控常態化時代背景下,我市經濟社會發展將呈現新階段性特徵,人力資源和社會保障事業發展環境也在發生變化,新挑戰與新機遇並存,需要科學把握新發展階段,深入貫徹新發展理念,積極融入新發展格局,推進全市人力資源和社會保障事業高質量發展。
第四,多目標社會效益和民主參與,正在成為企業和政府的重要價值觀念。由於我們正在進入的時代是以信息/知識為基礎的時代,最主要的資源是全社會可以共享的信息資源,在已開發國家,工業化提供的財富條件已經使社會將更高階的關心推到了前台,人們的文化價值觀念正在轉向更強調社會資源、知識資源、政治資源以及人力資源。趨...
第九章農業企業資本運營與財務管理 第一節資本運營/財務管理概述 第二節農業企業的成本費用管理 第三節農業企業的利潤管理 第四節農業企業的經營績效評價 【思考練習】【案例分析】【參考文獻】第十章農業企業人才管理 第一節人力資源管理概述 第二節我國農業企業的人才管理問題 第三節農業企業的人才識別和甄選 第四...
石先廣,培訓師、律師,中國政法大學法律碩士,中國法律巔峰網法務總監,上海市社會科學院勞動關係研究中心特邀研究員、講師,上海市法學會會員,上海市法治研究會會員,《人力資源管理》等雜誌特邀撰稿人。致力於民商事法律問題研究,專長領域為企業勞動用工管理、個人勞動維權指南。已與國內多家出版機構合作,推出多部勞動...
2021年,依託經濟與管理學院的工商管理、人力資源管理和市場行銷三個專業,學院獲批工商管理專業碩士授權點。專業以“厚基礎、寬口徑、高素質、重能力、善創新”的培養理念,結合學校工科背景和學院多學科優勢,培養德、智、體、美、勞全面發展,培養德、智、體、美、勞全面發展,適應數字經濟時代發展需要,掌握現代...
“以人民為中心”的智慧城市建設深入推進,將進一步為我市構建更加集成化、高效化、便捷化、智慧化的人力資源社會保障公共服務體系賦能助力。第二章指導思想、基本原則和發展目標 一、指導思想 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神,深入學習貫徹習近平總書記考察雲南重要...
後官僚制的興起是公共管理的最新背景,其主要表現是:組織變遷表現出多樣化與複雜化的特徵;能否“善治”成為判斷組織模型好壞的基本標準;公共部門、私營部門和第三部門以開放的姿態出現;政府組織顯示自己能力從技術模仿轉向了制度模仿與借鑑;人事管理走向人力資源管理時代;“虛擬政府”與“影子公共部門”有能力分擔和...
安徽民航機場集團有限公司 萬政雲 當前國有煤炭企業人力資源管理缺陷分析與對策 河南能源永煤公司 上官健民 企業發展戰略探索與實踐 中國河南國際合作集團有限公司 馬 鵬 關於推進安徽省旅遊集團主業深化改革和創新發展工作的幾點思考 安徽省旅遊集團有限責任公司 王 權 新形勢下企業發展戰略研究與分析 河南投資集團...
然而學歷並不代表能力,隨著人事制度的改革和人才觀念的進步,學歷在就業市場的優勢越來越低,用人單位更注重於學生實在的能力,比較務實地去選拔適合需要的人才。社會正在由片面追求學歷向能力社會轉變。有一家企業吸收了兩位新人,一位是工作了幾年的學士,另一位是剛畢業的碩士,經考核,前者具備所需要的工作能力,...
5、後奧運時代:中小企業發展的困局與出路 6、新經濟時代企業的人力資源發展戰略 7、街道社區的廉政建設與行為選擇——憲政社會發展中的公務員價值取向與行為塑造 8、反腐倡廉贏民心 創新服務促發展——十八大情勢下的街道服務工作與創新 9、緊跟時代大趨勢 創新創業促發展——十八大帶來的政策利好與企業選擇 10、...
6.企業管理提升課程 圍繞國有企業經營管理人員成長需求及企業經營管理實踐,開設領導力提升、戰略管理、創新思維與創新管理、戰略人力資源管理、非財務人員的財務管理、風險管理與內部控制、國際化經營、企業文化管理、品牌管理與市場行銷等課程。科研概況 科學研究是學院的重要職能之一。學院緊密圍繞深化經濟體制改革重大部署...
主要研究方向包括在經濟全球化背景下的現代決策與管理理論研究、組織行為與人力資源管理研究、在各類新興信息技術影響下的企業數位化轉型中管理方法調整的研究氣候變化與可持續發展對於企業管理的研究。現代財務與會計研究部 灣區國際商學院現代財務與會計研究部致力於不斷推動現代財務管理和會計學的學科建設和學術研究發展,...
企業對培訓並不在意,培訓往往是根據即時需求而為。管理級 企業各部門主管承擔員工管理的責任,關注規範有序的開展培訓工作以及培訓員工達到崗位的工作要求。專業級 企業人力資源管理較全面,企業為員工的崗位技能進行了細化梳理。企業培訓目的是為了追求如何支持員工績效和員工發展,並開始搭建自身師資、課程體系等,把員工...
1998年,取得企業管理專業碩士學位授予權。2010年5月,安徽大學商學院成立。辦學條件 院系專業 據2020年2月學院官網信息顯示,學院設有8個教學系,開設9個本科專業。系:工商管理系、會計學系、旅遊管理系、財務管理系、市場行銷系、人力資源管理系、物流科學與工程系、電子商務系 本科專業:工商管理、會計學、旅遊...
1973年,北京經濟學院設立人口研究室。1980年,在人口研究室基礎上成立人口經濟研究所。1981年,北京經濟學院獲得勞動經濟碩士學位授予權。1984年,北京經濟學院設立人事管理專業。1993年,北京經濟學院設立人力資源管理專業。1998年,首都經濟貿易大學建立勞動與社會保障本科專業。2000年,獲社會保障碩士學位授予權、勞動經濟...
具有數學、教育學、心理學、人力資源開發與管理、勞動經濟、行政管理等多學科的教學研究背景。受聘擔任過《中國人才》、《行政論壇》、《勞動經濟評論》與《人力資源評論》等9家雜誌的編委、以及國家中央部委、地方省市政府、著名企業與大學等20多項兼職,發表了中國首部人力資源開發學、首部工作分析理論與方法的著作,其...