《企業人力資源合規管理實務手冊》是2024年人民郵電出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源合規管理實務手冊
- 出版時間：2024年5月1日
- 出版社：人民郵電出版社
- ISBN：9787115642400
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人力資源合規管理能對企業穩健發展起到推動和促進作用，通過有效的人力資源合規管理可讓企業從根本上防止出現合規風險的隱患，讓企業在發展中更具競爭優勢，從而促進企業未來更加長遠的發展。
為方便相關人員更加系統全面地掌握人力資源合規管理的法律知識，本書以企業人力資源管理的工作流程為主線，針對人力資源管理中各模組包括招聘與入職管理，勞動契約訂立，試用期管理，培訓與服務期，保密與競業限制，工作時間與休息休假，工資制度，福利保障制度，“三期”女職工與工傷員工管理，勞動契約變更、解除與終止，企業規章制度，多元化用工，勞動爭議解決所涉及的法律規定及相關實務問題進行了詳細解讀。與此同時，作者還在書中列舉了大量的典型實務案例，對企業人力資源合規管理中容易遭遇的問題進行了詳細解讀，並提出了有針對性的合規建議。
本書適合企業人力資源從業者、企業法務人員、律師及相關領域諮詢人員閱讀和參考。
圖書目錄
第一章 招聘與入職管理 1
第一節 招聘信息的發布 3
第二節 面試中相關崗位情況的告知 6
一、告知的內容 6
二、未如實告知的法律後果 8
第三節 擬錄用人員的背景信息核查 8
一、背景信息的主要核查範圍 9
二、背景信息的核查方式及入職欺詐的認定、處理 11
三、背景信息核查過程中的個人信息保護 15
第四節 錄用通知書的發放 16
第二章 勞動契約訂立 21
第一節 勞動契約的訂立主體 23
一、用人單位 23
二、勞動者 24
第二節 勞動契約的訂立形式及時間要求 26
一、訂立的形式要求 26
二、訂立的時間要求 28
三、未按法定要求訂立勞動契約的法律後果 31
第三節 勞動契約條款及其約定 33
一、勞動契約條款的主要分類 33
二、勞動契約條款約定的基本原則 35
第四節 勞動契約的期限及續簽 37
一、勞動契約的期限 37
二、勞動契約的續簽 38
第三章 試用期管理 41
第一節 試用期約定的法律規制 43
一、試用期的約定期限 43
二、試用期的約定次數 44
三、試用期禁止約定及不成立的情形 44
四、違法約定試用期的法律風險 44
第二節 試用期員工工資與福利待遇 46
一、試用期員工的工資待遇 46
二、試用期員工的福利待遇 46
第三節 試用期勞動關係解除的特殊規定 47
一、員工提前通知辭職 47
二、企業以不符合錄用條件為由辭退 47
第四章 培訓與服務期 51
第一節 服務期約定的法定情形 53
第二節 服務期的確定 57
一、期限及起算點 57
二、服務期與勞動契約期限的協調 57
第三節 違反服務期約定的認定及法律責任承擔 58
一、違反服務期約定的認定 59
二、違約責任的承擔 60
第五章 保密與競業限制 63
第一節 商業秘密概述 65
一、商業秘密的權利屬性 65
二、商業秘密的表現形式 66
三、商業秘密的構成條件 66
四、侵犯商業秘密的行為認定及法律責任承擔 69
第二節 商業秘密管理機制 74
一、企業保密組織的搭建 74
二、商業秘密信息的識別與定級 74
三、保密方案的制定 75
第三節 競業限制協定約定及履行 76
一、競業限制協定約定的法律限制 76
二、違反競業限制義務行為的認定及違約責任承擔 78
第六章 工作時間與休息休假 83
第一節 法定工時與加班 85
一、標準工時制 85
二、特殊工時制 86
三、加班 89
第二節 休息休假 92
一、休息日 92
二、法定節假日 92
三、帶薪年休假 93
四、病假 97
五、婚喪假 101
六、探親假 102
七、社會活動假 102
八、事假 103
第七章 工資制度 105
第一節 工資組成 107
一、常見的工資組成項目 107
二、不計入工資組成的項目 110
三、合理設定工資組成的意義 111
第二節 工資支付基礎法律制度 113
一、工資支付標準的法定下限 114
二、工資支付的方式、形式及周期要求 115
三、未依法支付工資的法律責任 116
第八章 福利保障制度 121
第一節 法定員工福利 123
一、社會保險 123
二、住房公積金 127
第二節 企業自主福利 127
一、自主福利的常見類型 127
二、與自主福利相關的法律糾紛 128
第九章 “三期”女職工與工傷員工管理 131
第一節 “三期”女職工管理 133
一、勞動強度及工時保護 133
二、假期及其生育津貼保障 134
三、勞動關係解除與終止限制 137
第二節 工傷員工管理 138
一、工傷保險繳納 138
二、工傷認定 140
三、停工留薪期確定 146
四、勞動能力鑑定 148
五、工傷保險待遇 149
六、勞動關係解除與終止限制 152
第十章 勞動契約變更、解除與終止 155
第一節 勞動契約變更 157
一、協商一致變更 157
二、企業單方變更 159
第二節 勞動契約解除 162
一、協商一致解除 163
二、勞動者單方解除 165
三、企業單方解除 168
第三節 勞動契約終止 175
一、勞動契約終止的法定事由 176
二、勞動契約期滿後企業單方終止的法律限制 176
三、勞動契約違法終止的法律後果 179
第四節 勞動契約解除和終止後的離職管理 179
一、經濟補償與代通知金的支付與核算 179
二、病休、工傷員工離職待遇支付 182
三、離職協定簽署 184
四、社保關係轉移及離職證明開具 186
第十一章 企業規章制度 189
第一節 規章制度概述 191
一、規章制度的內容 191
二、規章制度的功能 192
第二節 規章制度制定及修改的主體、程式要求 193
一、制定及修改主體 193
二、民主制定程式 195
三、公示和告知程式 198
第三節 規章制度內容制定要點 199
一、內容的合法性 199
二、內容的合理性 202
三、內容的實操性 204
第十二章 多元化用工 207
第一節 多元化用工的現實意義 209
一、標準勞動關係用工及其特點 209
二、多元化用工及其優勢 210
第二節 非標準勞動關係用工的類型及實操要點 211
一、非全日制用工 211
二、勞務派遣 213
三、員工借調 219
四、業務外包 221
五、勞務關係用工 224
六、民事委託用工 225
第十三章 勞動爭議解決 227
第一節 勞動爭議的範圍 229
一、勞動爭議的法定類型 229
二、不屬於勞動爭議的案件類型 231
第二節 勞動爭議的解決方式 231
一、申請調解 232
二、申請仲裁 233
三、提起訴訟 237
第三節 勞動爭議的舉證規則 239
一、證據的種類及其審核認定 240
二、舉證責任分配 240
三、舉證期限 241
合規實務要點匯總
合規實務要點 1：企業公平合理設定招聘條件應當遵循哪些具體原則 3
合規實務要點 2：企業應採取妥當方式準確向勞動者告知相關崗位職業危害 6
合規實務要點 3：應聘登記表在背景信息核查過程中的重要作用及其設計要點 11
合規實務要點 4：企業認定和處理員工入職欺詐行為的常見誤區及注意要點 13
合規實務要點 5：企業隨意撤銷錄用通知書需向勞動者承擔民事賠償責任 17
合規實務要點 6：錄用通知書中的相應內容應與勞動契約一致 18
合規實務要點 7：在校大學生能否與用人單位訂立勞動契約 25
合規實務要點 8：採用電子化的方式簽訂勞動契約應當形式規範 27
合規實務要點 9：勞動者在崗前培訓期內與企業是否存在勞動關係 28
合規實務要點 10：企業如何應對惡意索賠二倍工資的風險 31
合規實務要點 11：勞動契約送達條款的約定技巧及實際運用 34
合規實務要點 12：勞動契約條款違法約定的常見情形 35
合規實務要點 13：企業應當如何規範建立勞動契約到期續簽制度 38
合規實務要點 14：試用期的期限可以協商一致延長嗎 45
合規實務要點 15：企業應當如何規範設定錄用條件及證明員工不符合錄用條件 48
合規實務要點 16：試用期不符合錄用條件與不勝任工作的區別 49
合規實務要點 17：如何準確認定企業培訓是否屬於專業技術培訓 53
合規實務要點 18：企業能否就特殊福利待遇與員工約定服務期 55
合規實務要點 19：企業應如何通過條款的約定協調服務期與勞動契約期限之間的衝突57
合規實務要點 20：勞動者在何種情形下提前離職不屬於違反服務期約定 59
合規實務要點 21：企業主張勞動者違反服務期約定給自身所造成的損失賠償應以培訓費用為限 61
合規實務要點 22：客戶名單是否屬於商業秘密 67
合規實務要點 23：商業秘密侵權糾紛中權利人如何有效證明商業秘密客觀存在 70
合規實務要點 24：企業如何證明商業秘密遭受侵犯 71
合規實務要點 25：如何證明離職員工存在違反競業限制義務的行為 78
合規實務要點 26：企業在競業限制協定中應當如何約定違約責任的承擔方式 80
合規實務要點 27：企業應當如何規範管理實行特殊工時制的崗位 87
合規實務要點 28：企業應從哪些方面規範加班管理 90
合規實務要點 29：企業安排帶薪年休假不應以員工主動申請為必要條件 95
合規實務要點 30：企業如何預防員工“泡病假” 99
合規實務要點 31：企業如何做好事假管理？有權拒批事假嗎 103
合規實務要點 32：企業應當如何規範設計年終獎發放制度 109
合規實務要點 33：企業應當如何規範設定工資組成 112
合規實務要點 34：企業發放工資應當注意形式的規範性 115
合規實務要點 35：企業應如何避免惡意拖欠工資行為 118
合規實務要點 36：社會保險繳納不規範的常見形式及可能後果 124
合規實務要點 37：企業應當如何規範約定自主福利待遇 128
合規實務要點 38：企業應當如何規範處理女職工產假期間崗位調整事宜 136
合規實務要點 39：商業意外險能否轉移工傷賠付風險 139
合規實務要點 40：企業應當在法定時間內為員工申請工傷認定 144
合規實務要點 41：企業應積極建立員工健康檔案，關注員工身體健康狀況 145
合規實務要點 42：超出診療報銷目錄的 工傷醫療費用如何負擔 150
合規實務要點 43：工傷賠付協定的效力認定 151
合規實務要點 44：企業採取口頭協商方式變更勞動契約應當注意哪些問題 158
合規實務要點 45：調崗調薪條款的效力及履行中應注意的問題 160
合規實務要點 46：企業與勞動者協商一致解除勞動契約時應注意哪些問題 163
合規實務要點 47：在企業違法用工的情況下勞動者有權被迫辭職並索要經濟補償166
合規實務要點 48：企業以勞動者存在法定過失情形為由辭退必須提供充分證據 169
合規實務要點 49：企業實施無過失性辭退須滿足法律要求 171
合規實務要點 50：企業應如何正確處理無固定期限勞動契約的續簽問題 176
合規實務要點 51：企業如何規範簽署離職協定 185
合規實務要點 52：企業能否以員工拒不配合辦理交接為由拒絕開具離職證明 187
合規實務要點 53：母公司及總公司制定的規章制度能否適用於子公司、分公司 193
合規實務要點 54：企業應當如何規範履行規章制度的公示和告知義務 198
合規實務要點 55：末位淘汰制度的合法性之爭 200
合規實務要點 56：欠缺合理性的懲處制度不能作為處罰員工的有效依據 202
合規實務要點 57：非全日制用工需要符合法定要求 212
合規實務要點 58：用工單位應當依法保障被派遣勞動者所享有的各項法定權利 218
合規實務要點 59：員工借調協定必須經三方一致認可同意 220
合規實務要點 60：如何正確區分業務外包與勞務派遣 223
