《人力資源管理實用必備工具箱。rar》是中國法制出版社出版的圖書，作者是王樺宇
基本介紹
- 中文名：人力資源管理實用必備工具箱。rar
- 作者：王樺宇
- 出版時間：2016年12月1日
- 出版社：中國法制出版社
- 頁數：624 頁
- ISBN：9787509380529
- 定價：98.00 元
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書是作者根據規範化操作程式管理（SOP）的要求，結合所主導的諮詢顧問團隊多年的諮詢實務經驗，貼近企業人力資源管理具體工作實際，所推出的新勞動法律背景下企業人力資源實務操作系列叢書中的又一本實務性著作。本書涉及很多具體的實務諮詢案例，並給出了員工手冊、專項制度、勞動契約、保密協定、培訓服務期協定、競業限制協定、入職離職管理流程、入職申請表、錄用通知書（offer 1etter）、解除勞動契約通知書等相關制度、契約、流程和表單的示例，並相應地進行了解讀和評析。希望能拋磚引玉，給新勞動法律背景下的企業人力資源管理帶來更多的啟迪和思考。
圖書目錄
第一篇 規章制度篇
本篇導讀與適用指南
Ⅰ-Ⅰ 規章制度的邏輯梳理與法律梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅰ 規章制度的邏輯梳理
Ⅰ-Ⅰ-Ⅱ 規章制度的法律梳理
Ⅰ-Ⅱ 規章制度常見法律風險節點透視
Ⅰ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節點一覽
Ⅰ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術克服
第一章 員工手冊
第一節 外資企業員工手冊常見結構
1-1-1 美資企業
1-1-1-1 某500強在華系統管理公司員工手冊目錄
1-1-1-2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄
1-1-2 歐洲企業
1-1-3 日韓企業
1-1-3-1 日本國某在華合資商業銀行職員手冊目錄
1-1-3-2 韓國某在華電器製造公司就業規則目錄
1-1-4 港台企業
1-1-4-1 港資某電子科技集團公司員工手冊目錄
1-1-4-2 台資某電子晶片研發公司員工手冊目錄
第二節 不同行業類別員工手冊常見結構
1-2-1 建築與房地產類員工手冊
1-2-1-1 建築公司員工手冊目錄
1-2-1-2 房地產公司員工手冊目錄
1-2-2 超市與商場類員工手冊
1-2-2-1 超市員工手冊目錄
1-2-2-2 商場員工手冊目錄
1-2-3 酒店與餐飲類員工手冊
1-2-3-1 酒店員工手冊目錄
1-2-3-2 餐飲公司員工手冊目錄
1-2-4 科技及IT類員工手冊
1-2-4-1 科技公司員工手冊目錄
1-2-4-2 IT公司員工手冊目錄
1-2-5 快遞、物流及物業類員工手冊
1-2-5-1 快遞公司員工手冊目錄
1-2-5-2 物流公司員工手冊目錄
1-2-5-3 物業公司員工手冊目錄
1-2-6 食品與製藥類員工手冊
1-2-6-1 食品公司員工手冊目錄
1-2-6-2 製藥公司員工手冊目錄
1-2-7 生產與製造類員工手冊
1-2-7-1 服裝生產公司員工手冊目錄
1-2-7-2 家電製造公司員工手冊目錄
1-2-7-3 汽車製造公司員工手冊目錄
1-2-7-4 設備製造公司員工手冊目錄
1-2-8 電信與政務服務中心類員工手冊
1-2-8-1 電信公司員工手冊目錄
1-2-8-2 政務服務中心員工手冊目錄
第二章 員工手冊示例及解析
第一節 某500強在華投資公司就業規則完整示例及要點解析
2-1-1 就業規則總則
2-1-2 就業規則正文
2-1-2-1 勞動人事制度
2-1-2-2 服務
2-1-2-3 工作
2-1-2-4 工資、獎金
2-1-2-5 經濟補償金、醫療補助費
2-1-2-6 婚喪補助
2-1-2-7 安全及衛生
2-1-2-8 教育
2-1-2-9 勞動保險及福利
2-1-2-10 表彰
2-1-2-11 懲戒
2-1-3 就業規則附則
第二節 某國有控股集團有限公司規章制度手冊完整示例及要點解析
2-2-1 序言
2-2-2 道德準則
2-2-3 正文
2-2-3-1 制訂依據
2-2-3-2 員工聘用
2-2-3-3 勞動契約管理
2-2-3-4 行為規範
2-2-3-5 工作時間和考勤制度
2-2-3-6 薪酬
2-2-3-7 勞動防護、社會保險與福利
2-2-3-8 保密制度
2-2-3-9 培訓
2-2-3-10 獎勵
2-2-3-11 懲處
2-2-3-12 投訴
2-2-3-13 其他
2-2-4 個人簽收單
第三節 某中小外商投資企業員工手冊完整示例及要點解析
2-3-1 員工手冊首部
2-3-1-1 使用說明
2-3-1-2 董事長致辭
2-3-1-3 員工承諾
2-3-2 員工手冊正文
2-3-2-1 公司介紹
2-3-2-2 聘用與入職
2-3-2-3 勞動契約管理
2-3-2-4 員工職業發展與培訓
2-3-2-5 績效管理
2-3-2-6 薪酬福利
2-3-2-7 財務報銷程式
2-3-2-8 安全、健康、環保
2-3-2-9 員工組織與溝通、申訴
2-3-2-10 工作紀律與獎懲
第三章 專項規章制度（一）
第一節 招聘錄用管理制度
3-1-1 招聘錄用管理制度示例
3-1-2 合理性解析及關聯法規
第二節 崗位管理制度
3-2-1 崗位管理制度示例
3-2-2 合理性解析及關聯法規
第三節 績效考核管理制度
3-3-1 績效考核管理制度示例
3-3-2 合理性解析及關聯法規
第四節 不勝任工作員工管理制度
3-4-1 不勝任工作員工管理制度示例
3-4-2 合理性解析及關聯法規
第五節 離職辭退管理制度
3-5-1 離職辭退管理制度示例
3-5-2 合理性解析及關聯法規
第六節 申訴處理管理制度
3-6-1 申訴處理管理制度示例
3-6-2 合理性解析及關聯法規
第七節 勞動爭議處理制度
3-7-1 勞動爭議制度示例
3-7-2 合理性解析及關聯法規
第四章 專項規章制度（二）
第一節 培訓管理制度
4-1-1 培訓管理制度示例
4-1-2 合理性解析及關聯法規
第二節 薪酬福利管理制度
4-2-1 薪酬福利管理制度示例
4-2-2 合理性解析及關聯法規
第三節 考勤休假管理制度
4-3-1 考勤休假管理制度示例
4-3-2 合理性解析及關聯法規
第四節 出差管理制度
4-4-1 出差管理制度示例
4-4-2 合理性解析及關聯法規
第五節 商業秘密管理制度
4-5-1 商業秘密管理制度示例
4-5-2 合理性解析及關聯法規
第六節 獎勵懲罰管理制度
4-6-1 獎勵懲罰管理制度示例
4-6-2 合理性解析及關聯法規
第七節 人事檔案管理制度
4-7-1 人事檔案管理制度示例
4-7-2 合理性解析及關聯法規
第二篇 契約協定篇
本篇導讀與適用指南
Ⅱ-Ⅰ 契約協定的邏輯梳理與法律梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅰ 契約協定的邏輯梳理
Ⅱ-Ⅰ-Ⅱ 契約協定的法律梳理
Ⅱ-Ⅱ 契約協定常見法律風險節點透視
Ⅱ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節點一覽
Ⅱ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術克服
第五章 勞動契約
第一節 完整的勞動契約
5-1-1 勞動契約示例
5-1-2 合理性解析及關聯法規
第二節 簡要的勞動契約
5-2-1 勞動契約示例
5-2-2 合理性解析及關聯法規
第三節 視同的勞動契約（Offer Letter）
5-3-1 錄用通知書示例
5-3-2 合理性解析及關聯法規
第四節 國有企業集體契約
5-4-1 國有企業集體契約示例
5-4-2 合理性解析及關聯法規
第五節 外資公司集體契約
5-5-1 外資企業集體契約示例
5-5-2 合理性解析及關聯法規
第六章 勞務派遣中的契約與協定
第一節 勞務派遣協定
6-1-1 勞務派遣協定示例
6-1-2 合理性解析及關聯法規
第二節 勞動契約
6-2-1 勞動契約示例
6-2-2 合理性解析及關聯法規
第三節 用工契約
6-3-1 用工契約示例
6-3-2 合理性解析及關聯法規
第四節 外服系統勞務（派遣）一攬子契約協定
6-4-1 外服系統勞務（派遣）一攬子契約協定示例
6-4-2 合理性解析及關聯法規
第七章 服務外包中的契約與協定
第一節 人事外包契約
7-1-1 人事外包契約示例
7-1-2 合理性解析及關聯法規
第二節 其他服務外包契約
7-2-1 服務外包契約示例
7-2-2 合理性解析及關聯法規
第八章 特殊人員的契約
第一節 非全日制用工勞動契約
8-1-1 非全日制用工勞動契約示例
8-1-2 合理性解析及關聯法規
第二節 特殊勞動關係人員聘用契約
8-2-1 特殊勞動關係人員聘用契約示例
8-2-2 合理性解析及關聯法規
第三節 兼職人員聘用契約
8-3-1 兼職人員聘用契約示例
8-3-2 合理性解析及關聯法規
第四節 （三方）就業協定書
8-4-1 （三方）就業協定書示例
8-4-2 合理性解析及關聯法規
第五節 應屆畢業生實習契約
8-5-1 應屆畢業生實習契約示例
8-5-2 合理性解析及關聯法規
第九章 專項協定
第一節 培訓服務期協定
9-1-1 培訓服務期協定示例
9-1-2 合理性解析及關聯法規
第二節 保密協定
9-2-1 保密協定示例
9-2-2 合理性解析及關聯法規
第三節 競業限制協定
9-3-1 競業限制協定示例
9-3-2 合理性解析及關聯法規
第四節 工資集體協定
9-4-1 工資集體協定示例
9-4-2 合理性解析及關聯法規
第三篇 管理流程篇
本篇導讀與適用指南
Ⅲ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理與法律梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅰ 管理流程的邏輯梳理
Ⅲ-Ⅰ-Ⅱ 管理流程的法律梳理
Ⅲ-Ⅱ 管理流程常見法律風險節點透視
Ⅲ-Ⅱ-Ⅰ 常見法律風險節點一覽
Ⅲ-Ⅱ-Ⅱ 法律風險的技術克服
第十章 規章制度與集體契約管理流程
第一節 規章制度的制定與生效流程
10-1-1 規章制度制定與生效流程示例
10-1-2 規章制度修改與生效流程示例
第二節 重大事項的討論與生效流程
10-2-1 重大事項民主參與流程示例
10-2-2 職工代表大會流程示例
第三節 集體契約的簽訂與生效流程
10-3-1 集體契約的簽訂與生效流程示例
10-3-2 集體契約的變更與生效流程示例
第十一章 入職、離職與契約管理流程
第一節 招聘入職管理流程
11-1-1 招聘需求管理示例
11-1-2 招聘錄用管理示例
11-1-3 入職手續管理示例
第二節 勞動契約管理流程
11-2-1 試用期管理
11-2-2 契約的履行與變更示例
11-2-3 契約的終止與續簽示例
第三節 離職辭退管理流程
11-3-1 員工辭職管理流程示例
11-3-2 協商解除管理流程示例
11-3-3 員工辭退管理流程示例
11-3-4 離職交接管理流程示例
第十二章 工時、休假與考勤管理流程
第一節 工時休假管理流程
12-1-1 特殊工時制管理流程示例
12-1-2 休假管理流程示例
第二節 加值班管理流程
12-2-1 加班管理流程示例
12-2-2 值班管理流程示例
第三節 考勤管理流程
12-3-1 打卡管理流程示例
12-3-2 出差管理流程示例
第十三章 崗位、績效與薪酬管理流程
第一節 崗位管理流程
13-1-1 崗位設定管理流程示例
13-1-2 崗位變更管理流程示例
第二節 員工績效考核流程
13-2-1 績效管理工作流程示例
13-2-2 績效考核流程示例
13-2-3 績效改進流程示例
第三節 薪酬管理流程
13-3-1 薪酬方案審批流程示例
13-3-2 薪酬支付管理流程示例
第四節 社保福利管理流程
13-4-1 社會保險管理流程示例
13-4-2 獎金福利管理流程示例
......
作者簡介
王樺字，國內*尖的人力資源與用工管理專家之一，高級諮詢顧問、著名培訓講師、資深執業律師。 上海持萬企業管理諮詢有限公司創始人、首席諮詢顧問。《勞資關係》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法線上網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會幹事。《中國勞動保障報》、《中國青年報》、《工人日報》、《環球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。 在企業人力資源管理、用工規劃、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗...(展開全部) 王樺字，國內*尖的人力資源與用工管理專家之一，高級諮詢顧問、著名培訓講師、資深執業律師。 上海持萬企業管理諮詢有限公司創始人、首席諮詢顧問。《勞資關係》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法線上網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員，上海市法學會財稅法學研究會幹事。《中國勞動保障報》、《中國青年報》、《工人日報》、《環球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。 在企業人力資源管理、用工規劃、規章制度設計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨特的才華和豐富的實戰經驗。擔任數十家知名企業集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業人力資源管理合規化、規章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨特的才能和豐實的經驗，主持企業併購、改制、重組、裁員、勞動契約法應對、勞動爭議處理等重大諮詢項目數十起。 主講超過500天次的勞動法與勞資關係管理公開課程，數萬名人力資源經理與企業管理者聆聽過其勞動法和勞資關係管理課。 參加世界銀行、全國人大財經委、國務院法制辦、教育部等各級政府和機構委託企業及商事立法研究課題多項。 先後出版勞動法律、勞動關係、人力資源和用工管理實務著作多部： 《勞動契約法實務操作與案例精解》（中國法制出版社2008年1版、2010年2版、2011年3版、2012年4版、5版、2013年6版） 《人力資源管理實用必備工具箱.rar》（中國法制出版社2009年1版、2010年2版、2011年3版、2013年4版） 《企業用工成本控制與法律風險防範》（中國法制出版社2010年版） 《勞動契約法及實施條例解讀與應對策略》（中國法制出版社2008年版） 《勞務派遣法律實務操作指引》（中國法制出版社2008年版、2012年2版）
