《人力資源開發與管理》是2015年中國人民大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：人力資源開發與管理
- 作者：姚裕群
- 出版時間：2015年
- 出版社：中國人民大學出版社
- ISBN：9787300208268
- 類別：教材
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書以現實問題為突破口，深入淺出地闡述了人力資源開發與管理的原理和分析思路，脈絡清晰,內容全面，結構嚴謹，體系新穎，強調基礎理論與實用性相結合。
本書分為四篇：篇為原理篇，闡述人力資源個體、經濟、社會範疇以及管理學基礎；第二篇為巨觀人力資源篇，闡述人力資源生產、配置、就業、收入分配、社會保障等；第三篇為人力資源開發篇，闡述人力資源獲取、培育及職業生涯發展與規劃等；第四篇為人力資源管理篇，全面闡述人力資源規劃、測評、招聘、培訓、員工關係、行為管理、考核與績效管理、薪酬福利、人力資源制度等。
圖書目錄
篇 人力資源開發與管理原理
章 緒論
節 財富的源泉———人力資源
第二節 人力資源範疇
第三節 人力資源結構
第四節 現代人力資源開發與管理環境
第二章 人力資源個體分析
節 人的能力
第二節 人的個性
第三節 人的行為
第四節 人的個體複雜性
第三章 人力資源經濟社會分析
節 人力資源數量與質量
第二節 人力資源供求
第三節 人力資源與用人單位
第四節 人力資源與市場體制
第五節 人力資源社會保障
第二篇 社會人力資源格局
第四章 人力資源配置與就業
節 人力資源配置
第二節 人力資源流動
第三節 就業基本分析
第四節 我國的就業問題
第五章 人力資源收入分配
節 工資收入基本範疇
第二節 人力資源收入學說
第三節 工資政策與收入政策
第六章 人力資源戰略
節 人力資源戰略基本分析
第二節 人力資源生產戰略
第三節 人力資源就業戰略
第四節 人力資源市場化戰略
第五節 人才資源戰略
第三篇 組織的人力資源開發
第七章 組織、工作與人力資源規劃
節 組織與人力資源戰略
第二節 工作分析
第三節 人力資源規劃基本分析
第四節 人力資源規劃的方法
第五節 人力資源規劃後的供求調節
第八章 人力資源獲取
節 人力資源招聘
第二節 人力資源甄選
第三節 人力資源素質測試
第四節 面試
第九章 人力資源培育
節 培訓與發展過程
第二節 培訓的類別
第十章 職業生涯發展與規劃
節 職業與職業生涯
第二節 個人職業生涯的關鍵點
第三節 組織職業生涯規劃的操作
第四篇 組織的人力資源管理
第十一章 人力資源使用（上）———員工關係
節 員工關係基本分析
第二節 勞動契約
第三節 勞動爭議
第四節 人力資源保護
第十二章 人力資源使用（下）———行為管理
節 員工的類型
第二節 員工的歸屬感
第三節 人力資源激勵
第四節 工作滿意感
第十三章 考核與績效管理
節 考核與績效管理基本分析
第二節 績效考核流程
第三節 常用績效考核方法
第四節 考核與績效管理一體化方法
第五節 績效考核的操作
第十四章 薪酬設計與管理
節 人力資源報酬基本分析
第二節 薪酬管理原理
第三節 薪酬體系設計
第四節 常見薪酬制度
第十五章 人力資源管理業務工作
節 人力資源管理制度
第二節 人力資源統計分析
第三節 人力資源信息化管理
第四節 人力資源管理外包
參考書目
作者簡介
姚裕群，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，我國早從事人力資源教學與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業人力資源管理項目，出版個人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊發表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學社會科學優秀成果獎、中國人力資源開發研究會優秀著作獎等。
