《企業人力資源開發與管理》是2014年中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是人力資源和社會保障部教育培訓中心組織。本書包括九個章節的內容，分別是人力資源管理概述，人力資源戰略與規劃，工作分析與工作設計，員工招聘，培訓與開發，薪酬設計，績效管理，勞動關係管理。
基本介紹
- 中文名：企業人力資源開發與管理
- 作者：人力資源和社會保障部教育培訓中心組織
- 出版社：中國勞動社會保障出版社
- ISBN：9787516710890
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人力資源和社會保障崗位資格證書考試教材、高等教育自學考試人力資源和社會保障專業本科教材。包括九個章節的內容，分別是第一章人力資源管理概述，第二章人力資源戰略與規劃，第三章工作分析與工作設計，第四章員工招聘，第五章培訓與開發，第六章薪酬設計，第八章績效管理，第九章勞動關係管理。
圖書目錄
第一章 人力資源管理概述
第一節 人力資源與人力資源管理
第二節 人力資源管理環境
第三節 人力資源管理的角色與職責
第四節 人力資源管理的發展歷程
第二章 人力資源戰略與規劃
第一節 組織戰略概述
第二節 人力資源戰略
第三節 企業人力資源規劃
第三章 工作分析與工作設計
第一節 組織設計
第二節 工作設計
第三節 工作分析與工作說明書
第四節 收集工作分析信息的方法
第四章 員工招聘
第一節 招聘概述
第二節 招聘的渠道和方法
第三節 甄選的方法和技術
第四節 錄用及風險控制
第五章 培訓與開發
第一節 培訓與開發的含義及作用
第二節 培訓開發體系的構建
第三節 培訓開發的流程分析
第四節 培訓開發的技術和方法
第五節 職業生涯管理與職業發展設計
第六章 績效管理
第一節 績效與績效管理概述
第二節 績效管理工具
第三節 績效評價的主要方法
第四節 績效反饋
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬
第二節 薪酬管理
第三節 薪酬水平的確定
第四節 績效獎勵計畫
第五節 員工福利
第八章 員工關係管理
第一節 員工關係概述
第二節 勞動關係管理
第三節 離職管理
第四節 員工安全與健康
主要參考文獻
後記
