《人力資源開發與管理》是2015年科學出版社出版的圖書，作者是劉建生。
基本介紹
- 書名：人力資源開發與管理
- 作者：劉建生
- 出版社：科學出版社
- 出版時間：2015年12月
- ISBN：9787030467386
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
人力資源開發與管理已經成為管理學科的核心課程。本書系統論述了人力資源開發與管理及各職能環節的有關問題，其內容包括人力資源管理概論、組織結構與工作分析、人力資源戰略與規劃、人員招聘與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬管理及設計、員工關係與福利、公共部門人力資源管理、人力資源管理現代化，另外，基本理論、先進理念、經典案例、網際網路+及微貼的緊密結合使本書的可讀性很強。
圖書目錄
第一章 人力資源管理概論 1
第一節 人力資源概述 2
第二節 人力資源管理概述 6
第三節 人力資源管理的理論基礎 24
本章小結 30
第二章 組織結構與工作分析 35
第一節 組織結構與組織設計 36
第二節 工作分析的基本原理 46
第三節 職位分析方法與職位說明書的編寫 53
本章小結 61
第三章 人力資源戰略與規劃 64
第一節 人力資源戰略與規劃概述 64
第二節 人力資源規劃的內容與原則 71
第三節 人力資源規劃的制訂與實施 75
第四節 人力資源規劃的評價與控制 84
本章小結 88
第四章 人員招聘與錄用 91
第一節 人員招聘概述 92
第二節 人員招聘的渠道與方法 96
第三節 人員測評與甄選 105
第四節 人員面試 116
第五節 員工錄用 121
本章小結 123
第五章 培訓與開發 125
第一節 培訓與開發概述 125
第二節 培訓與開發的需求分析 135
第三節 培訓計畫與項目設計 141
第四節 培訓與開發的實施 153
第五節 培訓效果評估 161
本章小結 164
第六章 績效管理 167
第一節 績效管理概述 168
第二節 績效管理的流程與實務 171
第三節 績效考核的內容與指標體系 178
第四節 績效管理的方法與工具 184
本章小結 198
第七章 薪酬管理及設計 200
第一節 薪酬管理概述 200
第二節 薪酬設計 206
第三節 薪酬管理的相關法律制度 218
本章小結 220
第八章 員工關係與福利 222
第一節 員工關係概述 223
第二節 員工關係的確立與解除 232
第三節 員工安全與健康 239
第四節 員工福利 244
本章小結 249
第九章 公共部門人力資源管理 251
第一節 公共部門人力資源概論 251
第二節 公共部門的人力資源戰略管理 256
第三節 公共部門的人員招募與甄選 264
第四節 公共部門人力資源的激勵與開發 266
第五節 公共部門薪酬、福利與保險制度 276
本章小結 282
第十章 人力資源管理現代化 284
第一節 人力資源管理現代化概論 284
第二節 人力資源全球化 285
第三節 人力資源外包 288
第四節 HR三支柱模型 291
第五節 “網際網路+”下的人力資源管理 297
本章小結 303
- 參考文獻
