《人力資源管理（第3版）》是2017年5月機械工業出版社出版的圖書，作者是張小兵 孔凡柱。本書著重對第1～5、7、9、11章進行了修改和修訂，其中1~5、7、9、11章引例、案例分析根據使用教師的反饋意見進行了調整。
基本介紹
- 中文名：人力資源管理（第3版）
- 作者：孔凡柱、張小兵
- 出版社：機械工業出版社
- ISBN：9787111568414
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書介紹了人力資源管理的理論和方法，主要包括人力資源管理導論、人力資源規劃、工作分析、招聘與錄用、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、勞動關係管理、企業文化和跨文化人力資源管理等，適用於普通高等學校經濟管理類專業的本專科生，也可供企事業單位的管理者、人力資源管理人員和其他理論工作者學習和使用。
圖書目錄
前 言
教學建議
第1章 人力資源管理導論 /1
1.1 人力資源管理概述 /7
1.2 人力資源管理的發展歷史 /17
1.3 人力資源管理的學科基礎與理論基礎 /20
1.4 人力資源管理髮展趨勢與前沿問題 /22
第2章 人力資源規劃 /28
2.1 人力資源規劃的含義 /32
2.2 人力資源規劃的內容和程式 /33
2.3 人力資源需求、供給預測與平衡 /37
2.4 人力資源規劃的執行 /42
第3章 工作分析 /49
3.1 工作分析的概念 /50
3.2 工作分析的內容 /53
3.3 工作分析的程式 /56
3.4 工作分析的方法 /56
3.5 工作說明書的編寫 /58
3.6 工作評價 /58
第4章 員工招聘 /69
4.1 招聘需求與計畫 /71
4.2 員工來源與招聘方式 /79
4.3 員工甄選 /81
4.4 招聘評估 /89
4.5 微招聘 /90
第5章 員工培訓 /97
5.1 員工培訓概述 /102
5.2 員工培訓需求與計畫 /107
5.3 員工培訓過程管理—如何培訓 /111
5.4 培訓評估和成果轉化 /117
5.5 培訓的新發展—微培訓 /119
第6章 績效管理 /127
6.1 績效的含義 /128
6.2 績效管理概述 /128
6.3 績效考核 /130
第7章 薪酬管理 /146
7.1 薪酬與薪酬體系 /147
7.2 薪酬管理概述 /150
7.3 薪酬管理的理論基礎 /152
7.4 薪酬體系的設計 /154
第8章 職業生涯管理 /171
8.1 職業生涯管理概述 /172
8.2 職業生涯管理理論 /175
8.3 員工職業生涯管理 /181
8.4 組織職業生涯管理 /184
第9章 勞動關係管理 /194
9.1 勞動關係管理概述 /195
9.2 勞動契約管理 /199
9.3 勞動保護 /212
9.4 勞動爭議管理 /214
9.5 與勞動關係有關的主要法律法規 /219
第10章 企業文化 /226
10.1 企業文化的概念與特性 /227
10.2 企業文化的要素與結構 /229
10.3 企業文化的功能與機制 /232
10.4 企業文化的生成與演化 /235
10.5 企業文化的衝突與整合 /237
10.6 企業文化與企業競爭力 /239
第11章 跨文化人力資源管理 /245
11.1 文化導向的人力資源管理 /249
11.2 跨國人力資源管理實務 /252
11.3 東道國員工管理 /255
11.4 跨文化人力資源管理的挑戰與發展 /256
參考文獻 /264
