《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）是2022年1月28日實施的一項中華人民共和國安徽省地方標準，歸口於安徽省人力資源和社會保障廳。
地方標準《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）規定了人力資源服務機構求職人員信息登記的基本要求、信息發布、登記、信息維護。該標準適用於經營性人力資源服務機構求職信息登記服務。
基本介紹
- 中文名：人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範
- 外文名：Human resources service organization—Specification for information registrationservice for job seekers
- 標準號：DB34/T 4061-2021
- 發布日期：2021-12-28
- 實施日期：2022-01-28
- 中國標準分類號：A 10
- 國際標準分類號：03.080.20
- 技術歸口：安徽省人力資源和社會保障廳
- 批准發布部門：安徽省市場監督管理局
- 行業分類：公共管理、社會保障和社會組織
- 標準類別：方法標準
- 性質：推薦性地方標準
- 狀態：現行
制定過程,制定背景,編制進程,制定依據,起草工作,標準目次,內容範圍,引用檔案,實施建議,意義價值,
制定過程
制定背景
隨著大環境下經濟格局的形成，國家產業政策的調整以及用工法規出台而導致用人成本增加，勞動密集型企業面臨的用工形式改變和流動人員勞動關係的轉換，促使了人力資源服務機構選人的關鍵在於求職人員人事登記的管理。人力資源服務機構登記的求職人員可分為自用人員、勞務派遣人員、代理招聘人員，所涉及到登記的信息和收集的資料較多。
求職人員信息登記管理不規範，一是會造人力資源服務機構登記人員工作效率低下；二是登記的信息不完善影響信息的有效運用；三是人崗不匹配、職位不匹配、專業技能不匹配，易導致用人單位花了招聘成本而未招聘到合適崗位的人員，對人力資源機構、用人單位、求職人員造成資源的浪費；四是信息資料的泄露，給求職者人員造成嚴重的生活影響，給人力資源服務機構易造成品牌及信譽危機。因此，制定了地方標準《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）。
編制進程
- 標準計畫
2021年7月16日，安徽省市場監督管理局印發了《關於擬下達2021年度第二批安徽省地方標準制計畫項目的公示》，下達了《人力資源服務機構流動人員人事登記管理規範》（序號164）編制任務。地方標準《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）由安徽華榮遠誠人力資源服務集團有限公司提出，由安徽省人力資源和社會保障廳歸口。
- 起草階段
2021年7月17日至2021年7月31日，標準編制小組，組織編制人員對人力資源服務相關專業進行國家標準、行業標準、地標標準及團體標準的收集整理，查詢人事登記管理相關政策法規，並對當前人事登記管理工作中存在的問題和難點進行剖析。梳理並編制了內部標準草案。
2021年8月2日，標準小組召開內部專題研討會，對標準草案進行研討，確定了標準文本的主要架構、章、條的主要內容。編制人員對標準草案進行9處修改，形成了標準工作組討論稿。
2021年8月8日，標準小組邀請相關專家對標準工作組討論稿進行指導，專家組人員對標準內容提出了5項修改意見。
2021年8月20日，標準編制小組召開了修標定稿會，對專家組提出的5項標準進行修改，確定了標準工作組討論稿。
- 發布實施
2021年12月28日，地方標準《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）由中華人民共和國安徽省市場監督管理局發布。
2022年1月28日，地方標準《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）實施。
制定依據
地方標準《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）依據中國國家標準《標準化工作導則—第1部分：標準化檔案的結構和起草規則》（GB/T 1.1-2020）規則起草。
起草工作
起草單位：安徽華榮遠誠人力資源服務集團有限公司、安徽省人力資源服務協會、安徽省申博人力資源管理有限公司、合肥瑞德人力資源有限公司、安徽省鵬徽市場管理服務集團有限公司。
主要起草人：殷嫦娟、杜先玉、鄭琳琳、金文君、袁遠、王斌、郭忠會、苗二珍。
標準目次
前言 | Ⅰ |
|---|---|
1 範圍 | 1 |
2 規範性引用檔案 | 1 |
3 術語和定義 | 1 |
4 基本要求 | 1 |
5 信息發布 | 2 |
6 登記 | 2 |
7 信息維護 | 3 |
附錄A（資料性）求職登記表 | 4 |
參考資料：
內容範圍
地方標準《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）規定了人力資源服務機構求職人員信息登記的基本要求、信息發布、登記、信息維護。該標準適用於經營性人力資源服務機構求職信息登記服務。
引用檔案
GB/T 33529 人力資源服務術語 |
參考資料：
實施建議
該標準發布後，建議由相關領導部門聯合組織各級相關部門及安徽省範圍內的人力資源服務機構組織開展學習。
意義價值
地方標準《人力資源服務機構—求職人員信息登記服務規範》（DB34/T 4061-2021）的制定，能夠規範人力資源服務機構開展求職人員登記管理工作的規範性、專業性，對求職者而言能夠更好地展現職業的匹配性，也能為用人單位快速選人、用人提供一個借鑑和篩選渠道。
該標準的制定能夠節省選人成本，杜絕人才浪費，同時能夠幫助求職人員實現自我職業價值。體現了人才建設對求職人員家庭和社會經濟的支配作用。該標準的制定對市場上眾多人力資源服務機構是一個很好的參考和借鑑，能夠規範求職人員信息登記管理，體現了對求職人員信息保護的重視。
