人力資源最佳化管理研究

內容簡介

　人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學科，具有很強的實踐性，它可以為企業制定人才戰略、進行人力資源規劃和開展人力資源管理實踐等提供科學的理論依據和實踐指導。

　　《人力資源最佳化管理研究》立足於我國企業人力資源管理的最佳化研究，充分尊重了人力資源管理的客觀規律，在內容安排上由理論到實踐，並且將理論與實踐相結合，探討了企業人力資源管理的若干基本問題，力求使我國企業人力資源管理的理論和方法體系有所發展與創新。

第一章人力資源管理導論

第一節人力資源概述

第二節人力資源管理概述

第三節人力資源管理的發展歷程

第二章人力資源規劃

第一節人力資源規劃概述

第二節人力資源規劃供求預測與平衡

第三節制定人力資源規劃

第三章組織結構最佳化與工作分析

第一節最佳化組織結構設定

第二節工作分析綜述

第三節工作分析實踐的問題與對策

第四章構建有效的企業員工聘用體系

第一節有效招聘的過程分析

第二節科學的甄選與測評方法

第三節員工的錄用與配置

第五章我國人力資源開發現狀

第一節當前我國人力資源開發取得的整體進展

第二節我國人力資源開發存在的問題

第三節我國人力資源開發未來的發展態勢

第六章制訂專業的員工培訓與開發方案

第一節人力資源培訓與開發概述

第二節人力資源培訓與開發的技術及策略

第三節核心人力資源培養、開發的策略

第七章提高有效的績效管理

第一節績效管理概述

第二節績效管理的組織與實施

第三節最佳化績效管理方案

第八章實現合理的員工薪酬與福利管理

第一節員工薪酬管理概述

第二節員工薪酬體系設計與管理

第三節員工福利管理的理論與實務

第九章我國未來人力資源最佳化管理的目標與實施路徑

第一節我國未來人力資源最佳化管理的目標及定位

第二節我國人力資源最佳化管理的藍圖勾勒

第三節我國人力資源最佳化管理的戰略實施路徑

參考文獻