《現代人力資源管理與最佳化研究》是現代出版社出版的圖書，作者夏婷, 李志文, 易梅子。
《現代人力資源管理與最佳化研究》是現代出版社出版的圖書，作者夏婷, 李志文, 易梅子。內容簡介本書根據人力資源管理的客觀規律，首先闡述了人力資源和人力資源管理的內涵及特點，對人力資源管理的發展進行了探究；其次，對現代企業內...
《人力資源最佳化管理研究》是2021年北京工業大學出版社出版的圖書。內容簡介 人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學科，具有很強的實踐性，它可以為企業制定人才戰略、進行人力資源規劃和開展人力資源管理實踐等提供科學的理論依據和實踐指導。《人力資源最佳化管理研究》立足於我國企業人力資源管理的最佳化研究，充分尊重了人力...
《 現代企業人力資源管理研究》是2019年8月1日中國商務出版社出版的圖書，作者是陳昭清 。內容簡介 一個合格的人力資源管理部門，要對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報酬進而有效地開發和利用。《現代企業人力資源管理研究》論述了，人力資源管理範疇內的，生產、開發、配置、使用等諸環節，並進行...
《聚焦“資源”：現代企業人力資源管理研究》是2019年九州出版社出版的圖書。內容簡介 本書分為八章，從整體到部分地探討了現代企業人力資源管理的現狀，並指出了最佳化和提高企業人力資源管理的方法和途徑。本書一章從整體上探析了新時代背景下企業人力資源發展現狀，這是本書研究課題的背景介紹；第二章是企業人力資源...
其次是運用實證研究的方法，根據所歸納出的人力資源管理現代化評價體系設計調查問卷。通過大樣本的採集，對不同類型企業進行測評。作者簡介 肖霞，1970年出生，首都經濟貿易大學工商管理學院副教授。1991年畢業於甘肅工業大學工業會計專業，獲工學學士學位。1998年獲蘭州大學經濟學碩士學位，同年進入首都經濟貿易大學任教。20...
《當代企業人力資源要素研究與最佳化》是2017年11月1日中國商業出版社出版的圖書，作者是李勤梅。內容簡介 人力資源管理是一門涉獵廣泛的綜合學科且具有很強的實踐性，它可以為企業制定人才戰略、進行人力資源規劃、開展人力資源管理實踐提供科學的理論依據和實踐指導。《當代企業人力資源要素研究與最佳化》在創作上充分尊重了...
《現代人力資源服務實踐與研究》是中國勞動社會保障出版社出版的圖書，作者是慧博研究院 內容簡介 本書內容共包含四個部分，即理論前沿、人才市場、專業視角和案例分享。每部分內容由近幾年慧博研究院通過廣泛的市場調研和數據分析進行的行業人力資源培訓管理現狀研究論文構成，具有較強的行業參考價值，用於指導企業人力資源...
《現代人力資源管理》是2010年化學工業出版社出版的圖書，作者是井穎、崔發強。內容簡介 本書針對高職高專教育的教學要求和特點，通過十個章節的內容來講述。主要包括：人力資源管理概述、工作分析與工作設計、人力資源規劃、員工的招聘與調配、員工的使用與調配、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、職業生涯管理、勞動...
《現代人力資源管理》是由北京理工大學出版社出版，由陳葆華，任廣新，張建國編寫的圖書。內容簡介 《現代人力資源管理》是採用“任務驅動，工作導向”模式編寫的套用型本科人力資源管理教材。全書以工作情境引入，以實際工作過程為導向安排教材內容，在介紹基本理論的同時，運用任務驅動的模式貫穿知識點，突出職業能力的培養...
《現代人力資源管理》是2011年暨南大學出版社出版的圖書。內容簡介 通過以上的嘗試和努力，我們力求編寫出有如下特點的教材：1.緊扣人才培養目標，貫穿職業道德、實踐訓練、創新精神等素質教育的主線；2. 突出實踐性知識的介紹和實踐能力的訓練；3.匯集新的研究成果，形成新的專業知識結構；4.各門課程既參照撰寫模式...
《現代人力資源管理》是2007年9月6日北京大學出版社出版的圖書，作者是劉翠芳。內容簡介 本書內容分配為：第一章企業人力資源管理概述，第二章企業工作分析，第三章企業人力資源規劃，第四章企業員工招聘供給和需求平衡與甄選，第五章企業員工培訓，第六章職業生涯原理，第七章企業績效評估，第八章企業薪酬管理，第...
《現代人力資源管理》是2003年高等教育出版社出版的圖書，作者是劉金章、孫可娜。內容簡介 本書主要內容包括人力資源管理概述、職務分析與崗位設計、人力資源計畫的編制、員工的招聘與甄選、員工的使用與管理、績效考評、酬薪設計與管理、員工與開發培訓、企業文化與人力資源管理等。本書可作為高等職業院校、高等專科院校、...
《現代人力資源管理》是2010年9月化學工業出版社出版的圖書，作者是趙步同。內容簡介 本書第一篇介紹了人力資源管理的概況，全面闡述了人力資源管理的基本理論，並介紹了中國人力資源管理的現實和當代人力資源管理的特點。第二篇、第三篇、第四篇則按照挑選人力資源管理理論和實踐的前、中、後的邏輯順序展開。在每...
其要點是以企業的核心價值觀、道德觀，來最佳化人力資源配置，在方法上不能僅依靠單方面的“灌輸” 的“教育”，應當養成員工自己對事物的判斷能力，企業應著力培育員工崇高的道德風尚，用以提高人力資源配置的水平。尊重員工 尊重員工的道德原則，就是指管理活動要從人的需要和願望出發，要依靠人來進行，其目的又是...
《現代人力資源管理》是機械工業出版社於2018年出版的一本圖書，圖書作者是林麗 張建民。內容簡介 人力資源管理是企業管理的重要內容之一。本書作者在多年教學、研究積累的基礎上，將目前國內外人力資源管理的相關理論知識進行了總結，並結合教學與實踐要求，配套了相關學習材料。全書共11章，按照概念與戰略地位、基礎工作...
人力資源管理者必須把他們活動所產生的結果作為企業的成果，特別是作為人力資源投資的回報，使企業獲得更多的利潤。從企業戰略上講，人力資源管理作為一個戰略槓桿能有效地影響公司的經營績效。人力資源戰略與企業經營戰略結合，能有效推進企業的調整和最佳化，促進企業戰略的成功實施。利於企業形成持續的競爭優勢 隨著企業間...
參考文獻 書 評 本書既適用於工商管理學界的同學學習，也適用於有志於為公共部門服務的同學學習，是高等院校經濟管理類和公共管理類相關專業本科生和研究生學習人力資源管理的首選教材或自學用書，也可以作為學者、政府官員、社會工作者和各界人士學習研究現代人力資源管理與發展的參考書或培訓教材。
一方面，管理實踐取得了很多經驗，一些成功企業的人力資源管理實踐起到了帶頭與示範的作用，使整個社會*加認識到人力資源開發與管理的重要性。另一方面，隨著人力資源管理實踐的發展以及國外先進管理理念的引人，已有越來越多的人開始學習和研究人力資源管理的基本原理。《現代人力資源管理》立足於社會崗位對人力資源管理知識...
《現代人力資源開發與管理——第二版》是2003年11月上海交通大學出版社出版的圖書，作者是石金濤。內容提要 隨著人們對知識經濟離不開人才與人才作用的認識的進一步提高,愈來愈多的人希望對人力資源的一般概念、人力資源開發與管理的一般方法和手段有一個系統的了解,希望對其中具有新時代氣息的內容作深人的了解,特別是...
《現代人力資源管理 | 2版》是2010年科學出版社出版的圖書，作者是張培德。內容簡介 人是生產力中最活躍的因素，人力資源是第一資源。人力資源管理涉及心理學、管理學、法學、經濟學，以及社會學、組織行為學、人才學、教育學、計算機科學等廣泛的學科，已經成為21世紀一門新興的、複合型的綜合學科。本書圍繞人力...
《現代人力資源管理》是西北農林科技大學出版社出版圖書。內容簡介 本書的編寫宗旨在拓寬讀者的知識面，培養學生的經濟意識和人力資源管理能力，提高讀者綜合素質，使讀者具有一定的專業技術理論基礎和管理實踐能力，成為具備現代人力資源管理理論和技能的新型複合型人才。目錄結構 第一章人力資源管理總論 第二章工作分析與...
《現代人力資源開發與管理》是2007年中國人事出版的圖書。本書講述了人力資源開發與管理的各個環節。內容簡介 本書涵蓋了巨觀與微觀，兼容管理學與經濟學，全面系統地闡述了人力資源開發與管理的各個環節，具有內容新穎、體系嚴謹、理論紮實、觀點前瞻、分析透徹等特點，是一本適合工商管理與公共管理兩大管理學科類別使用...
作為現代管理的核心之一，人力資源管理的重要性曰益凸顯，與此同時，人力資源管理在專業技術上的前沿性和先進性要求也越來越受到重視，社會各方從體現新學術成果和新實踐經驗等方面出發對人力資源管理者的素質培養及專業能力建設提出了更高的期望。《現代人力資源管理/經濟管理類套用型基礎課系列規劃教材》力圖突出人力...
《現代人力資源開發與管理》是2010年清華大學出版社有限公司出版的圖書，作者是王雁飛，朱瑜。內容簡介 本書是目前國內具有一定原創性的人力資源管理基礎課教材，是作者根據多年的教學經驗並結合企業管理諮詢實踐經驗編寫而成的，詳細闡述了現代人力資源管理的理念、技術和流程及其在管理實踐中的套用。全書共12章，在內容...
《人力資源管理:現代管理方法(第4版)》同時考察了人力資源管理的作用和性質，例如全面質量管理、客戶服務項目、業務流程重組、雇員投資者以及績效相關報酬。這些增加了人力資源管理實踐者的角色困惑和不確定性，也為中級管理人員、生產線管理人員和主管人提供了擴展了的人力資源管理職能，具有重要的實用價值。作者簡介 作者...
第一、為政府決策提供依據和服務。通過大量調研和分析，利用縱向課題或者項目的研究，從巨觀層面上研究人力資源存在的問題，並提出相應對策。第二、為企業解決人力資源存在的問題。通過項目、顧問、培訓等多種形式幫助企業提升人力資源管理水平，解決企業人力資源管理中的問題，最佳化人力資源配置，為推動企業使人力資源真正...
因此,如何使人力資源的配置達到最佳化,從而保證上述目標的實現,不僅是人力資源管理學的問題,也是一個社會經濟學的問題。人力資源的資源性,是就人體本身所蘊含的各種可開發利用的能力及潛能而言。人的潛能是以人身為直接承載體的,而人的自主意識又對人的潛能的發揮起著直接控制作用。人力資源配置的最佳化,目的就是要促使人...
《現代高績效人力資源管理研究》是2020年7月1日中國商務出版社出版的圖書，作者是蔣俊凱、李景剛、張同樂。內容簡介 如何組織好人力資源規劃，如何招聘到需要的優秀員工，如何把握好職位分析、績效管理、薪酬管理等關鍵環節，已成為企事業各級領導考慮的重要的問題。《現代高績效人力資源管理研究》編寫緊密結合當前形勢，從...
《現代人力資源管理（第二版）》是2016年出版的圖書，作者是劉翠芳。內容簡介 本書為普通高等職業教育國家規劃教材。本教材內容分為三篇十個項目。第一篇組織的人員配備、第二篇員工培訓、開發與職業發展、第三篇員工激勵。具體項目：項目一認知人力資源管理；項目二工作分析；項目三人力資源規劃； 項目四員工招聘與...
《現代人力資源管理學》是2011年北京師範大學出版社出版的書籍，作者是李寶元、於然、李靜。本書全面系統、重點突出、切合實際、科學邏輯地展現了現代組織人力資源管理的精要內涵、經典思想、前沿成果和關鍵操作技法。內容簡介 全書以“戰略性激勵”為主線，分“基本原理”、“變革規制”、“焦點職能”和“多元實踐”...
