《現代人力資源管理》是2016年浙江工商大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 書名:現代人力資源管理
- 作者:史翠萍,周華庭,易東主編
- 出版社:浙江工商大學出版社
- 出版時間:2016年
- 開本:16 開
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787517816324
《現代人力資源管理》是2016年浙江工商大學出版社出版的圖書。
《現代人力資源管理》是2010年9月化學工業出版社出版的圖書,作者是趙步同。內容簡介 本書第一篇介紹了人力資源管理的概況,全面闡述了人力資源管理的基本理論,並介紹了中國人力資源管理的現實和當代人力資源管理的特點。第二篇、第三篇、第四篇則按照挑選人力資源管理理論和實踐的前、中、後的邏輯順序展開。在每...
《現代人力資源管理》是2007年9月6日北京大學出版社出版的圖書,作者是劉翠芳。內容簡介 本書內容分配為:第一章企業人力資源管理概述,第二章企業工作分析,第三章企業人力資源規劃,第四章企業員工招聘供給和需求平衡與甄選,第五章企業員工培訓,第六章職業生涯原理,第七章企業績效評估,第八章企業薪酬管理,第...
現代人力資源管理 《現代人力資源管理》是2019年西安交通大學出版社出版的圖書。
《現代人力資源管理(第二版)》是2016年出版的圖書,作者是劉翠芳。內容簡介 本書為普通高等職業教育國家規劃教材。本教材內容分為三篇十個項目。第一篇組織的人員配備、第二篇員工培訓、開發與職業發展、第三篇員工激勵。具體項目:項目一認知人力資源管理;項目二工作分析;項目三人力資源規劃; 項目四員工招聘與...
《現代人力資源管理理論與實務》是2010年7月1日清華大學出版社、北京交通大學出版社出版的圖書,作者是張劍。內容簡介 《現代人力資源管理理論與實務》是人力資源管理及相關專業的教學與參考用書,將對現代組織人力資源管理理論與實務進行系統介紹,力求反映人力資源管理的科學規律及技術特點,使讀者在學習結束後對人力資源...
《現代人力資源管理:理論與實踐》是2010年雲南大學出版社出版的圖書,作者是張建民、陶小龍、林麗。內容簡介 《現代人力資源管理:理論與實踐》內容簡介:從我國加入WTO之後,我國企業面臨的外部環境更為動盪,競爭更為激烈。如何在這樣的形勢下求生存、謀發展?關鍵在於搞好人力資源管理,真正實現從傳統人事管理向現代...
《現代人力資源管理》是在第一版的基礎上,進行增補、修訂的。主要內容包括:緒論——企業競爭優勢與人力資源管理、人力資源管理概述、職務分析與崗位設計、人力資源計畫的編制、人員的招聘與甄選、員工的使用與管理、績效考評、薪酬設計與管理、人力資源的培訓與開發、跨文化人力資源管理、人力資源的會計核算、企業文化與...
《現代人力資源管理:理論及實務訓練》是2010年東華大學出版社出版的圖書。內容簡介 鑒於人力資源管理是一門實踐性很強的學科,加強實務操作訓練應是這一課程的應有之義。因此本教材包括兩個部分:上篇“理論與知識點”,下篇“實務技能訓練”,兩者形成完整的教材,應同時一起使用,以達到預期效果。圖書目錄 上篇 理論...
《現代人力資源管理概論》是2014年河南科學技術出版社出版的圖書。內容簡介 《現代人力資源管理概論》是人力資源管理專業模組概括性介紹的課程。 本書主要介紹人力資源管理的基本職能。分為八大模組:人力資源戰略與規劃、工作分析、招聘與錄用、員工培訓與開發、績效管理、薪酬與福利管理、員工關係管理、組織職業生涯管理。
根據定義,可以從兩個方面來理解人力資源管理,即: 1. 對人力資源外在要素 -- 量的管理。對人力資源進行量的管理,就是根據人力和物力及其變化,對人力進行恰當的培訓、組織和協調,使二者經常保持最佳比例和有機的結合,使人和物都充分發揮出最佳效應。 2. 對人力資源內在要素 -- 質的管理。主要是指採用現代...
該書緊扣現代企業人力資源管理的理論和實務這一主題,深入闡述了人力資源管理的戰略性、全員性、系統性等重要思想,詳細介紹了人力資源管理流程中包括人力資源規劃、工作分析與工作設計、人員選聘與測評、員工培訓與發展、職業管理、績效管理、薪酬福利、員工安全與健康管理、勞動關係與勞動人事法律等實操技術。作者簡介 孫海...
根據現代戰略人力資源管理的觀點,人力資源管理制度必須和企業戰略及相關制度相匹配。比如:為了使勞動力流動合理化,以終身僱傭為前提的福利和退休金制度必須重新研究。在短時間內進行全面的改革是難以辦到的。對既得利益問題的處理上有難以協調的部分。但是,對矛盾存在的地方保持持續的敏感和不斷建立解決問題的計畫是...
人力資源管理教材必須反映這種現代人力資源管理理念,以企業“用人”為核心展開人力資源管理的內容,把人力資源規劃、員工招聘、素質測評、崗位管理與資源配置、績效管理、薪酬管理、培訓發展、職業生涯規劃、勞資關係管理等內容有機結合起來。編輯推薦 本書從抽象到具體,從理論到實踐,循序漸進,重點突出,可以作為高等院校...
人力資源管理是指企業的一系列人力資源政策以及相應的管理,這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關係管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲取(選人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行...
《人力資源管理技術》《北京大學職業經理人通用能力課程》《現代人事管理操作實務》《崗位工資設計技術》主要內容 《人力資源管理技術》在現在這樣一個知識經濟的時代,人才的競爭和人才的流動空前加劇。但是有了人才並不一定能保證企業的成功,如果不懂得知人善用,不進行有效的組織管理,越是優秀的人才可能越會反過來成為...
在企業人力資源管理中,需要根據企業內外環境的變化,不斷變革和創新,使規章制度和工作計畫更加充滿活力。基本理論 1.制度化管理的概念 以制度規範為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式,就是制度化管理。制度化管理通常稱作“官僚制”“科層制”或“理想的行政組織體系”,是由德國馬克斯·韋伯提出並為現代大型...
前文分析過,對於現代企業,尤其是處於高速成長和發展中的企業,有效構建現代人力資源管理的體系非常重要。那么怎樣才能在現代企業中有效構建人力資源管理體系呢。有兩點建議:第一、企業中高層領導要加強對人力資源管理觀念、理論的學習,樹立正確的人力資源及人力資源管理的觀念,同時在企業中要加強對員工的培訓,強化員工...
在比例上,人才資源是最小的,它是從人力資源中產生的,而人力資源又是從人口資源中產生的。人力資本區別 聯繫 人力資源和人力資本都是以人為基礎而產生的概念,研究的對象都是人所具有的腦力和體力,從這一點看兩者是一致的。而且,現代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據的;人力資本理論是人力資源管理...
該課程共九章,包括戰略人力資源管理、招聘甄選、工作分析、薪酬設計等內容。課程性質 課程背景 人是組織的第一資源,人力資源管理是組織發展的重要保障。從吸引人才到留住人才,從培養人才到激勵人才,現代人力資源管理形成了一系列科學的理論和方法。為使學習者系統的了解人力資源管理的相關原理,紮實有效的掌握具體工具...
前文分析過,對於現代企業,尤其是處於高速成長和發展中的企業,有效構建現代人力資源管理的體系非常重要。那么怎樣才能在現代企業中有效構建人力資源管理體系呢。有兩點建議:第一、企業中高層領導要加強對人力資源管理觀念、理論的學習,樹立正確的人力資源及人力資源管理的觀念,同時在企業中要加強對員工的培訓,強化員工...
《人力資源管理》是2018年北京理工大學出版社出版的圖書。內容簡介 《人力資源管理》是一本關於現代人力資源管理原理、方法和技術的教材,其內容包括:人力資源管理概述、人力資源規劃、工作分析、員工招聘、員工培訓、職業生涯管理、績效管理、薪酬管理、員工激勵、勞動關係與勞動管理、企業文化與人力資源管理等十一個部分...
管理演變而來。70年代後,人力資源在組織中所起的作用越來越大,傳統的人事管理已經不適用,它從管理的觀念、模式、內容、方法等全方位向人力資源轉變。從80年代開始,西方人本主義管理的理念與模式逐步凸現起來。人本主義管理,就是以人為中心的管理。人本主義管理被作為組織的第一資源,現代人力資源管理便應運而生。...
現代化的發展模式,特別是知識經濟的快速崛起,使得智力資源的更新和發展遠遠超出了人的預料。對我們來說只能加快知識的不斷學習、再學習和更新速度,儘快縮短知識轉接的物質形成和有效途徑,使智力資源的減少達到最低的程度,實現智力資源的有效嫁接,實現人力資源戰略管理的再生過程和提高資源的使用效率,降低資源的使用...
該書政治和出版導向正確,思想性和學術性相統一,把黨有關人力資源管理的理論創新成果融入教材,特別是把習近平關於人力資源的重要論述寫入教材。該書立足我國人力資源管理學科發展前沿,理論完整,結構清晰,注重把思政育人元素嵌入教材,並依託現代信息技術關聯二維碼教學資源。《人力資源管理》主要內容包括:緒論、人力資源...