《人力資本理論問題研究》是2014年電子科技大學出版社出版，郭龍，付泳 著
基本介紹
- 中文名：人力資本理論問題研究
- 作者：郭龍、付泳
- 出版社：電子科技大學出版社
- 出版時間：2014年1月1日
- 頁數：227 頁
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787564719395
- 叢書名：管理學研究叢書
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《人力資本理論問題研究》圍繞人力資本這一中心命題，就關係企業發展和經濟成長的一系列重要問題，從人力資本理論綜述、人力資本產權的界定與分析、人力資本出資制度的理論分析、人力資本的崛起與企業制度變遷、人力資本參與企業收益分配和經濟成長中的人力資本思想等六個方面作了較為深入的探究。在《人力資本理論問題研究》中，既有前沿理論，也有豐富的實踐，富有創新，重點突出，針對性強。
圖書目錄
第一章 人力資本理論綜述
一、西方人力資本理論的回顧與評述
（一）西方人力資本理論的回顧
（二）西方人力資本理論的評述
二、馬克思人力資本理論的簡介與評述
（一）馬克思人力資本理論的簡介
（二）馬克思人力資本理論的評述
三、國內人力資本理論的研究現狀及發展
（一）國內人力資本理論的研究現狀
（二）國內人力資本理論的進一步發展
第二章 人力資本產權的界定與分析
一、人力資本的概念與特徵
（一）人力資本的概念
（二）人力資本的特徵
（三）人力資本的分類
二、人力資本產權的界定與特徵
（一）人力資本產權的界定
（二）人力資本產權的特徵
第三章 人力資本出資制度的理論分析
一、人力資本出資的可能性和必要性
（一）人力資本出資的可能性
（二）人力資本出資的必要性
二、人力資本出資的價值評估特性
三、人力資本出資的價值評估方法
四、人力資本出資的評估制度
五、人力資本出資的有關責任制度
（一）人力資本出資的責任制度
（二）人力資本出資的股份處理制度
（三）人力資本出資者的競業禁止制度
第四章 人力資本的崛起與企業制度變遷
一、人力資本的演進與崛起
二、人力資本與企業性質
三、不完備契約與企業所有權安排
四、企業制度變遷的理論邏輯
五、企業治理的演變及其啟示
（一）企業治理的演變
（二）企業治理演變的啟示
第五章 人力資本參與企業收益分配
一、人力資本參與企業收益分配的理論分析
二、人力資本參與企業收益分配的計量模式
三、人力資本參與企業收益分配的實現形式
四、人力資本參與企業收益分配的激勵機制
（一）勞動者人力資本參與企業收益分配的激勵機制
（二）技術人員人力資本參與企業收益分配的激勵機制
（三）企業家人力資本參與企業收益分配的激勵機制
五、人力資本參與國有企業收益分配的激勵機制
第六章 經濟成長理論中的人力資本思想
一、古典經濟成長理論中的人力資本思想
二、新經濟成長理論中的人力資本思想
三、新經濟成長理論中人力資本思想的評價
（一）新經濟成長理論中人力資本思想的積極意義
（二）新經濟成長理論中人力資本思想的局限性
四、新經濟成長理論中人力資本思想的啟示
（一）樹立人力資本思想
（二）構建人力資本作用機制
參考文獻
後記
再版後記
作者簡介
付泳，男，1964年出生，籍貫甘肅定西。1987年畢業於蘭州大學，1996年獲碩士學位，現為甘肅政法學院教授，碩士生導師，學科帶頭人。近年發表論文30餘篇，主編或參編著作多部。
郭龍，男，1969年出生，籍貫甘肅漳縣，1991年畢業於北京商學院，2003年獲碩士學位，現為甘肅政法學院副教授。近年發表論文20餘篇，參編著作多部。
