《人力資本出資問題研究》是2004年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是李友根。
基本介紹
- 中文名：人力資本出資問題研究
- 作者：李友根
- 出版時間：2004年4月1日
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版地：北京
- 頁數：276 頁
- ISBN：7300054153
- 定價：29.00
- 開本：16 開
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,媒體推薦,
內容簡介
肇始於古典政治經濟學、奠定於20世紀60年代的人力資本理論，是一個跨越經濟學、法學的前沿問題。人力資本不能成為股東公司出資的形式是各國公司法及理論的通例與基本常識，但本書卻對這一共識與定論提出質疑與挑戰。為什麼《公司法》不能承認人力資本作為出資形式呢？在人力資本越來越居於重要地位的現代社會，在以"網路經濟"、"信息經濟"、"新經濟"、"知識經濟"等眾多辭彙命名的經濟與社會背景下，人力資本是否可能逐步取得出資形式的法律地位呢？本書將為你解答這一疑惑。
人力資本不能作為股東向公司的出資方式，既是世界各國公司法的通例，也是公司法學界的共識。但是，人力資本理論與公司運行實務均對此提出了挑戰，而人力資本在知識經濟時代的突出重要性也要求對此進行探討。本書在研究公司法價值目標和出資適格性的基礎上，從理論與實務兩個層面論證了人力資本出資的可能性與必要性，並提出了有關制度構建的構想。
圖書目錄
導論
一、問題的提出：人力資本能否成為股東的出資
二、問題的意義
三、本書的分析框架
第一章 公司法的價值目標
一、公司的功能——簡短的歷史考察
二、公司法對公司功能的保障
三、公司法的價值目標
四、我國公司法的價值目標
第二章 公司資本制度與出資適格性
一、資本的概念
二、公司資本制度的價值目標
三、出資適格性
第三章 人力資本的出資適格性：理論分析
一、人力資本概述
二、人力資本的法學考察
三、人力資本的出資適格性
第四章 人力資本的出資適格性：實務考察
一、法律制度發展規律的考察：分析的前提
二、出資者權利與利益的考察：分析的框架
三、企業家人力資本與股權
四、技術型人力資本與股權
五、一般型人力資本與股權
六、結論
第五章 人力資本出資的制度構建
一、人力資本出資的必要性
二、人力資本的評估制度
三、人力資本出資的責任制度
四、人力資本出資的股份處理制度
五、人力資本出資者的競業禁止制度
主要參考文獻
後記
作者簡介
李友根，1967年11月生，浙江溫嶺人，1987年畢業於南京大學法律系，獲法學學士學位；1990年3月畢業於南京大學法律系，獲法學碩士學位，並留校任教至今。其間，1999年至2002年在中國人民大學法學院攻讀博士學位，師從劉文華教授，2002年7月畢業並獲經濟法學專業博士學位。現為南京大學法學院副院長、副教授，專業領域為經濟法學、企業公司法學、智慧財產權法學。主要著作有《企業法教程》等，在《法學研究》《法律科學》《南京大學學報》等刊物發表學術論文30餘篇。
媒體推薦
序
人力資本的出資問題，是一個跨越經濟學、法學的前沿問題。以此為選題撰寫博士論文，具有一定的難度，也具有較高的理論價值與實踐意義。李友根同志基於其多年來對企業公司法、智慧財產權法及經濟學的興趣與研究基礎，順利地完成了這一課題的研究，並在中國人民大學出版社出版其博士論文，值得祝賀。
多年來，我一直關注著職工權益的維護問題，特別是國有企業公司化改造過程中廣大職工的利益維護問題。隨著國有企業公司化改造的完成，職工所享有的經濟權益及民主管理權利在新的時代背景下如何有效地確認和維護，是一個新的問題。近年來我國改革實踐中所出現的股份合作制、職工持股制度等都是這方面的有益探索，但似乎缺乏一種理論的堅實基礎。人力資本理論一定程度上可以為這一問題的解決提供一種新的視角；如果人力資本理論能夠成立，則職工基於其投人公司中的人力資本享有相應的經濟權益與管理權，也就能順理成章地成立，從而為職工參與公司管理、分享公司經濟利益提供一種理論基礎。
因此，僅從這一點看，本書就值得經濟學界與經濟法學界關注。本書提出的觀點，對於公司法學、勞動法學、民法學、法理學等都有一定的參考意義。
當然，人力資本出資的研究還只是一個開端，還有許多理論與實踐問題尚需繼續探索，如有關具體制度的設計、公司實務中運用的可行性與可能弊端的防止等。本書提出的觀點也同樣需要實踐的檢驗。希望友根同志繼續努力，在這一領域做出更大的貢獻。
是為序。
中國人民大學法學院教授 博士生導師
2003年11月20日
