人力資本的代際傳遞問題研究--以教育人力資本為例

內容簡介

　《人力資本的代際傳遞問題研究：以教育人力資本為例》基本內容包括如下幾個部分：

　　第一部分即第1章導論，對本研究的研究背景、思路方法和結構、研究內容，以及可能有的創新與不足進行簡要介紹。

　　第二部分即第2章，對國內外相關研究文獻進行梳理。本章從理論根源、傳遞模型和實證分析方法與結果等角度，系統梳理人力資本代際傳遞的相關研究成果，探索人力資本代際傳遞問題的研究思路和發展軌跡，了解相關實證研究的樣本數據結構和分析方法，為後文的理論拓展和實證研究設計奠定基礎。

　　第三部分即第3章，對人力資本代際傳遞模型做介紹及理論拓展。本章包括兩個方面：一是構建了動態人力資本代際傳遞動態模型。模型以Becker和Tomes（1979、1986）建立的兩代人力資本代際傳遞模型為基礎，採用Lindahl et al.（2012）的疊代方法將其拓展到無窮代的動態傳遞模型。二是分析了人力資本、收入等代際傳遞的因果機制，並將政策聯繫在一起構建了人力資本代際傳遞因果機制模型。模型以Haveman和Wolfe（1995）構建的基於政府、父母和其小孩選擇決策的人力資本代際傳遞模型框架為基礎，建立了父子兩代人力資本、成就或表現、收入和政府公共政策等之間的路徑模型框架。

　　第四部分包括第4章和第5章，為套用樣本家庭數據的實證分析。實證分析基於兩個數據集。一個數據集是我們實際調查所獲得的樣本家庭數據集。該數據集基於兄弟為父母的配對樣本的祖父、兄弟（父母）和小孩（孫輩）三代人力資本傳遞模型進行研究，其中包括相關性分析、因果分析和政策關聯分析。相關性分析指分別對混合樣本和配對樣本計算父親與子女的人力資本相關係數來衡量代際人力資本及其與各種影響因素指標的關聯，並採用多元回歸分析方法計算人力資本代際傳遞的影響係數；因果分析是指套用兄弟（父親）配對樣本，估計考慮不同控制變數因素的人力資本代際傳遞模型參數，計算和分析人力資本代際傳遞影響因素對人力資本的因果影響係數；政策關聯分析是指採用教育成本等作為工具變數，採用工具變數法，估計父子兩代或祖父、父子三代人力資本代際傳遞模型，分析各種政策對傳遞效應的影響。另外一個數據集是西南財經大學家庭金融調查與研究中心和中國人民銀行總行聯合調查所獲得的數據集。該數據集是全國性的抽樣調查數據，覆蓋面更廣。我們採用類似的模型和估計方法進行估計，並對兩個數據集的估計結果進行比較分析。

　　第五部分即第6章，為研究結論與政策建議。本章在總結分析前文研究結論的基礎上，探討研究結論的具體套用，主要對我國目前有關教育、健康等推進社會公平、消除社會不平等的相關干預政策進行評價和提出合理化建議。

圖書目錄

1 導論

1．1 研究目的和意義

1．2 研究思路和方法

1．3 研究內容

1．4 創新點

2 國內外研究綜述

人力資本的代際傳遞問題研究--以教育人力資本為例

基本介紹

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