《人力資本--一個理論框架及其對中國一些問題的解釋》是經濟科學出版社出版，作者是李忠民
基本介紹
- 作者：李忠民
- ISBN：9787505819900
- 頁數：238
- 定價：11.50
- 出版社：經濟科學出版社
- 出版時間：1999-12
- 裝幀：平裝
作者介紹,作品目錄,
作者介紹
作者簡介
李忠民，副教授，1967
年生，先後在西安理工大學、
西北大學獲管理學學士、經
濟學碩士和博士學位。現為
西北大學經濟研究所副所長、
西北大學MBA教育中心常務
副主任、西安交通大學管理
學博士後研究人員。主要從
事理論經濟學與中國經濟發
展、知識經濟發展理論、金
融投資與發展、公司戰略與
人力資本管理等問題的研究。
出版專著、編著6部，發表論
文60餘篇，主持和參與國家
社科基金項目、國家教委項
目等課題10餘項，有8項研
究成果獲獎。
作品目錄
目錄
導言
第一節 經濟發展：從物質資本決定到人力資本決定
第二節 人力資本理論的理性批判
－ 人力資本概念 擴展與批判
二 人力資本財富論
三 人力資本增長論
四 人力資本產權論
第三節 本書分析的思路 方法與結構
第一章 技術、知識信息與人力資本
第一節 技術 知識 信息商品化與人力資本概念內生
一 技術 知識 信息的商品化與知識經濟
二 人力資本概念的內生：勞動力轉化為人力資本
三 勞動力 人力資本 勞動
第二節 人力資本概念界定
一 資本與人力資本
二 人力資本實體與度量
三 人力資本非同質性與類型
第三節 人力資本資產
一 人力資本資產的物質特徵
二 人力資本資產的價值特徵
三 人力資本資產的制度特徵
第四節 基於人力資本的現代經濟學假設
一 傳統經濟學基本假設及批判
二 人力資本與經濟人
三 “具有核算傾向的人”假定
第二章 人力資本形成均衡分析――基於生命周期的資產選擇組合與傳遞模型
第一節 引言
第二節 家庭生產與人力資本形成規模
第三節 資產動態最佳化模型
第四節 資產選擇與配合
第五節 資產傳遞與人力資本形成
第六節 中國人力資本個人投資收益率測算與分析
一 中國人力資本個人投資收益率的測算
二 人力資本個人投資收益率的比較研究
三 我國人力資本投資收益率分析
第三章 人力資本形成的擴展模型：對中國的分析
第一節 人力資本形成供求分析
一 人力資本形成的需求分析
二 人力資本形成的供給分析
第二節 人力資本形成供求系統耗散模型
一 模型
二 政策因子與人力資本形成系統狀態
三 我國1949－1994年人力資本形成供求系統分析
四 我國人力資本形成供求失衡：短缺與閒置
第三節 我國人力資本形成的動態循環模型
一 我國人力資本形成模式的基本特徵
二 我國人力資本形成動態循環模型
第四節 我國人力資本形成體制轉換與對策
一 人力資本形成體制選擇
二 我國收入分配體制的轉軌與政策調整
三 我國人力資本形成戰略選擇
四 人力資本形成部門――教育市場結構與改革
五 我國人力資本形成模式轉換對策
第四章 人力資本形成的博弈分析
第一節 人力資本形成方式及選擇
一 人力資本形成方式
二 人力資本形成方式選擇
三 教育式人力資本形成
第二節 人力資本投資決策 形成過程與委託人安排
一 人力資本投資決策結構
二 人力資本投資決策過程
三 人力資本形成中的委託――代理問題
第三節 基礎型人力資本形成：規模決定模型
一 完全信息下基礎型人力資本形成的家庭供給模型
二 基礎型人力資本形成供給主體：政府
三 基礎型人力資本形成的最佳供給規模
四 基礎型人力資本形成政府供給：監督問題
第四節 專業化人力資本形成：一個聲譽模型
一 “聲譽”與專業化人力資本形成
二 我國專業化（人力資本形成）教育改革
三 企業家人力資本形成：MBA的一個注釋
第五章 人力資本配置：人力資本與物質資本契約均衡
第一節 人力資本配置：信息 風險 效率與收益
一 配置與人力資本配置
二 人力資本配置：信息、風險 效率與收益
三 人力資本配置的制度約束
第二節 人力資本配置：信號傳遞
一 一般型人力資本配置
二 技能型人力資本配置
三 組織管理型人力資本配置
四 企業家人力資本配置
五 一個特例：中國企業家人力資本配置
六 重複配置：日式人力資本配置
七 小結：人力資本配置從市場到科層
第三節 人力資本配置的最佳激勵契約設計
一 一般型人力資本收益契約
二 技能型人力資本收益契約
三 管理型人力資本的激勵契約設計
四 企業家人力資本的最優激勵契約
五 人力資本制度與中國企業家激勵機制
第六章 以人力資本為基礎的經濟發展模型
第一節 經濟發展：一個模型
一 經濟發展
二 經濟發展階段
三 經濟成長率模型
四 小結
第二節 經濟發展的企業機制
一 引言
二 企業性質
三 企業異質性
四 企業的制度安排
五 企業發展機制與路徑依賴
六 以人力資本為基礎的現代企業組織：學習型組織
結語
參考文獻
後記
導言
第一節 經濟發展：從物質資本決定到人力資本決定
第二節 人力資本理論的理性批判
－ 人力資本概念 擴展與批判
二 人力資本財富論
三 人力資本增長論
四 人力資本產權論
第三節 本書分析的思路 方法與結構
第一章 技術、知識信息與人力資本
第一節 技術 知識 信息商品化與人力資本概念內生
一 技術 知識 信息的商品化與知識經濟
二 人力資本概念的內生：勞動力轉化為人力資本
三 勞動力 人力資本 勞動
第二節 人力資本概念界定
一 資本與人力資本
二 人力資本實體與度量
三 人力資本非同質性與類型
第三節 人力資本資產
一 人力資本資產的物質特徵
二 人力資本資產的價值特徵
三 人力資本資產的制度特徵
第四節 基於人力資本的現代經濟學假設
一 傳統經濟學基本假設及批判
二 人力資本與經濟人
三 “具有核算傾向的人”假定
第二章 人力資本形成均衡分析――基於生命周期的資產選擇組合與傳遞模型
第一節 引言
第二節 家庭生產與人力資本形成規模
第三節 資產動態最佳化模型
第四節 資產選擇與配合
第五節 資產傳遞與人力資本形成
第六節 中國人力資本個人投資收益率測算與分析
一 中國人力資本個人投資收益率的測算
二 人力資本個人投資收益率的比較研究
三 我國人力資本投資收益率分析
第三章 人力資本形成的擴展模型：對中國的分析
第一節 人力資本形成供求分析
一 人力資本形成的需求分析
二 人力資本形成的供給分析
第二節 人力資本形成供求系統耗散模型
一 模型
二 政策因子與人力資本形成系統狀態
三 我國1949－1994年人力資本形成供求系統分析
四 我國人力資本形成供求失衡：短缺與閒置
第三節 我國人力資本形成的動態循環模型
一 我國人力資本形成模式的基本特徵
二 我國人力資本形成動態循環模型
第四節 我國人力資本形成體制轉換與對策
一 人力資本形成體制選擇
二 我國收入分配體制的轉軌與政策調整
三 我國人力資本形成戰略選擇
四 人力資本形成部門――教育市場結構與改革
五 我國人力資本形成模式轉換對策
第四章 人力資本形成的博弈分析
第一節 人力資本形成方式及選擇
一 人力資本形成方式
二 人力資本形成方式選擇
三 教育式人力資本形成
第二節 人力資本投資決策 形成過程與委託人安排
一 人力資本投資決策結構
二 人力資本投資決策過程
三 人力資本形成中的委託――代理問題
第三節 基礎型人力資本形成：規模決定模型
一 完全信息下基礎型人力資本形成的家庭供給模型
二 基礎型人力資本形成供給主體：政府
三 基礎型人力資本形成的最佳供給規模
四 基礎型人力資本形成政府供給：監督問題
第四節 專業化人力資本形成：一個聲譽模型
一 “聲譽”與專業化人力資本形成
二 我國專業化（人力資本形成）教育改革
三 企業家人力資本形成：MBA的一個注釋
第五章 人力資本配置：人力資本與物質資本契約均衡
第一節 人力資本配置：信息 風險 效率與收益
一 配置與人力資本配置
二 人力資本配置：信息、風險 效率與收益
三 人力資本配置的制度約束
第二節 人力資本配置：信號傳遞
一 一般型人力資本配置
二 技能型人力資本配置
三 組織管理型人力資本配置
四 企業家人力資本配置
五 一個特例：中國企業家人力資本配置
六 重複配置：日式人力資本配置
七 小結：人力資本配置從市場到科層
第三節 人力資本配置的最佳激勵契約設計
一 一般型人力資本收益契約
二 技能型人力資本收益契約
三 管理型人力資本的激勵契約設計
四 企業家人力資本的最優激勵契約
五 人力資本制度與中國企業家激勵機制
第六章 以人力資本為基礎的經濟發展模型
第一節 經濟發展：一個模型
一 經濟發展
二 經濟發展階段
三 經濟成長率模型
四 小結
第二節 經濟發展的企業機制
一 引言
二 企業性質
三 企業異質性
四 企業的制度安排
五 企業發展機制與路徑依賴
六 以人力資本為基礎的現代企業組織：學習型組織
結語
參考文獻
後記
