組織人力資本論——人力資本理論的拓展研究與套用

《組織人力資本論——人力資本理論的拓展研究與套用》是葉正茂、葉正欣創作的經濟學著作，首次出版於2007年7月。

該書以組織人力資本為核心嘗試構建了一個組織人力資本的理論體系，並套用組織人力資本理論，重新構建公司治理結構與企業收益分配機制。該書從組織人力資本的角度分析認為，企業收益應該由物力資本、個體人力資本、組織人力資本三者共同分享。

基本介紹

• 作品名稱：組織人力資本論——人力資本理論的拓展研究與套用
• 作者：葉正茂、葉正欣
• 首版時間：2007年7月
• 字數：201千字
• 類別：經濟學著作

內容簡介

該書除導論外共有五章組成。第一章從企業理論的缺陷、人力資本理論的拓展等方面提出組織人力資本並界定它的範疇、特徵與特性；從組織學習的角度，提出組織人力資本的形成途徑。第二章主要是從馬克思經濟學裡關於簡單勞動與複雜勞動關係的論述、分工協作理論，以及西方經濟學中的社會資本理論、團隊生產理論、以知識為基礎的企業理論、企業團隊成員利益分配博弈模型等挖掘組織人力資本的理論淵源。第三章在對組織人力資本產權界定的基礎上，結合企業產權制度的演變，指出企業的本質是一個雙層契約；並通過一系列博弈模型，對組織人力資本產權配置的最有效方式進行求證。第四章，套用組織人力資本理論，進行企業治理結構的重新塑造。第五章指出人力資本與物力資本應該共享企業收益，然後說明建立企業收益分配機制的若干原則，按照分配主體的不同說明如何重新構造企業收益分配機制；在將企業收益分配方式概括為權利方式與貨幣方式的前提下，說明不同層次的個體人力資本如何參與企業收益分配；提出了以工作團隊為基礎的企業員工薪資制度的創新模式。

作品目錄

導論	第一章 組織人力資本的界定	第二章 組織人力資本的理論淵源
第一節 研究緣起與研究意義 第二節 基本內容與主要觀點 第三節 研究方法與主要創新	第一節 從企業理論到組織人力資本 第二節 從個體人力資本到組織人力資本 第三節 組織人力資本的內涵 第四節 組織人力資本的形成途徑	第一節 馬克思經濟學關於組織人力資本的思想 第二節 西方經濟學關於組織人力資本的思想

第三章 組織人力資本產權及其配置	第四章 組織人力資本與公司治理結構重建	第五章 組織人力資本與企業收益分配機制重建
第一節 組織人力資本產權的內涵 第二節 從企業產權制度的演變到企業本質 第三節 組織人力資本產權的配置	第一節 公司治理理論及評析 第二節 人力資本以組織形式參與公司治理	第一節 基於不同分配主體的企業收益分配機制重建 第二節 不同層次的個體人力資本參與企業收益分配方式與比例 第三節 企業員工薪資制度的創新模式

創作背景

從歷史的角度看，企業組織形式大體上經歷了從業主制、合夥制企業到公司制企業，從無限責任公司到有限責任公司，再從股份公司到分享制股份公司的發展演變過程。企業組織形式的演變蘊涵著這樣一個經濟事實：隨著企業組織形式和相應的企業治理結構的變遷，人力資本所有者在企業中的地位不斷上升，而非人力資本（或物力資本）所有者在企業中的地位不斷下降，這是一個人力資本在企業中逐步被挖掘和重視的過程。顯然，這個基於歷史事實的發展過程，對“非人力資本投資者（或股東）獨占企業所有權”的傳統觀念是一個挑戰，同時也要求研究者把人力資本作為現代企業發展的內生因素進行研究。基於此，《組織人力資本論——人力資本理論的拓展研究與套用》對這一主題展開了研究。

作品思想

該書重要觀點有：（1）組織人力資本產權就是與組織人力資本形成相關的個體與組織使用組織人力資本，以及在使用過程中所引起的人與人之間、人與組織之間的基本關係。組織人力資本產權的特徵，具體表現有四個方面：一是組織人力資本產權的團體特徵；二是組織人力資本產權具有排他性；三是組織人力資本產權在權能上具有可分離性，即組織人力資本的所有權與經營管理權、控制權、監督權可以實現某種程度的分離；四是組織人力資本產權具有收益性。

（2）組織人力資本是企業存在與發展中不可或缺的基本因素，因此在企業產權結構安排中，就應當充分考慮組織人力資本在企業產權結構中的地位。確立組織人力資本在企業產權結構中的地位，讓人力資本所有者和物力資本所有者共同擁有企業的終極所有權，是完善企業治理結構的關鍵。作者重新構建的基於組織人力資本的公司治理結構模式，它既不同於股東利益至上公司治理模式，也不同於利益相關者公司治理模式。與股東利益至上的模式相比，基於組織人力資本的模式，拓展了公司治理的主體，人力資本所有者可以進入治理結構，強調人力資本的作用；與利益相關者的模式相比，新的公司治理模式將員工由“相關利益人”提升為以人力資本所有者對企業投入的人力資本為產權基礎的“利益主體”或“利益本體”，強調企業員工的利益主體作用。

（3）作者從工資性收益與利潤分享性收益兩種方式，對不同層次的個體人力資本怎樣參加企業收益分配提出了一些原則性的意見。但是個體人力資本所有者屬於企業組織的一個成員，而且同時屬於工作團隊的一個成員，組織人力資本的提出，強調企業員工之間的協作，同時也就強調團隊與團隊的合作。因此，還有必要從團隊的角度，重新建立企業員工的薪資制度。

出版信息

書名	出版時間	出版社	ISBN
《組織人力資本論——人力資本理論的拓展研究與套用》	2007年7月	復旦大學出版社	978-7-309-05565-8