《中國可持續發展背景下人力資本研究》是2007年經濟科學出版社出版的圖書，作者是江永紅。
基本介紹
圖書信息,內容簡介,
圖書信息
內容簡介
多年來，傳統的經濟成長模式帶來了一系列不良後果，生態破壞、環境惡化、生物多樣性減少和疾病肆虐等，已經嚴重影響了人類的生存和發展。人類在不斷反思自身行為之後，終於意識到人類要長期延續下去，就必須與大自然和諧共處，實現可持續發展。放眼當今世界，各國都在實行適合本國的可持續發展戰略。中國也毫不例外地要從本國國情出發，實施自己的可持續發展戰略。當前，知識經濟時代初見端倪，在經濟日益全球化的背景下，國際競爭日趨激烈，人才正成為贏得競爭優勢的最重要的資源，成為國家競爭的核心內容。中國是世界第一人口大國，在經濟發展過程中，人口多，既是壓力，也是動力，更可能是才力。面對國際、國內可持續發展的環境，中國從本國的國情出發該走一條什麼樣的發展道路，是值得思考的問題。
筆者提出並闡述了一個貫穿全書的重要觀點：中國的可持續發展戰略應該是一個以人力資本為主導的發展戰略。《中國可持續發展背景下人力資本研究》在論述可持續發展理論的提出和內涵的基礎上，首先分析了現有可持續發展理論的缺陷和不足，並從方法論和立場兩個方面剖析了其原因，然後將人力資本引入到可持續發展理論，認為人力資本能有效地促進可持續發展，從而豐富了可持續發展理論。接著分析了中國實現可持續發展的緊迫性和艱巨性，並指出中國要實現可持續發展，必須要以人力資本為主導，要實現人力資本優先發展。之後，從總量、分布、投資、使用以及配置等角度對中國人力資本進行了考察，同時探討了存在問題的制度原因和人們傳統觀念原因，最後提出中國實施以人力資本為主導的可持續發展戰略的指導思想，並建議採取相應的配套政策來實現。
