《企業用工之困:2012中國人本發展報告》內容介紹：在綠色發展、多重轉型背景下，如何走出中國製造“低成本陷阱”，在短期勞動密集型優勢基礎上逐漸提升人力資本優勢，走向“高附加值創造”的可持續發展之路，是中國企業人力資源戰略管理面臨的重大難題。為此，我們首先要做的工作是，仔細深入了解目前中國企業用工狀況及其困境何在，然後腳踏實地仰望天空，從而瞄準未來中國企業可持續發展的基本方向、比較優勢和攀升路徑。
基本介紹
- 書名：企業用工之困:2012中國人本發展報告
- 作者：李寶元
- 出版日期：2012年11月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787514126846
- 外文名：Employer Staffing Dilemma 2012 Report on China's Human-Oriented Development Research
- 出版社：經濟科學出版社
- 頁數：267頁
- 開本：16
- 品牌：經濟科學出版社
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《企業用工之困:2012中國人本發展報告》由經濟科學出版社出版。
圖書目錄
第1章調查背景與總體架構
1.1順應“外三化”：國際背景與時代趨勢
1.2直面“內三化”：多重轉型壓力及現實困境
1.3中國企業用工規制：巨觀環境及體製法規約束
1.4中國企業用工走向：從“低成本優勢”到“低成本陷阱”
1.5中國企業用工狀況調查：總體方案設計與實施
第2章總量供求與結構矛盾
2.1人口轉變、勞動力供給與中國企業用工態勢
2.2中國企業用工在區域及行業間凸現的結構性矛盾
2.3中國企業用工結構性矛盾成因及其巨觀意義
第3章勞動契約與管理規範
3.1中國企業用工契約化管理：巨觀背景及現實約束
3.2中國企業用工契約化管理狀況：問卷調查數據描述
3.3中國企業人力資源管理契約化任重道遠
第4章人工成本與人力資本
4.1相關研究背景：現象描述與文獻梳理
4.2中國企業工資福利待遇及培訓開發狀況：員工個人視角
4.3中國企業工資福利待遇及培訓開發狀況：HR主管視角
4.4中國企業人工成本上漲壓力源分析
4.5積極應對，化危為機，謀求可持續發展之路
第5章人崗匹配與人員流動
5.1相關研究背景：文獻綜述與問題梳理
5.2中國企業人力資源流動配置狀況：員工個人視角
5.3中國企業人力資源流動配置狀況：HR主管視角
5.4中國企業人力資源流動配置五大困境
第6章人際衝突與文化整合
6.1研究背景、調查對象與基礎數據
6.2中國企業員工文化適應性的個體影響因素
6.3中國企業員工文化適應性的巨觀影響因素
6.4立足現實差異性，化解文化衝突，提升組織凝聚力
第7章區域格局與行業差異
7.1近年來中國區域與行業發展及企業用工需求走勢
7.2中國企業用工狀況的區域格局：問卷數據描述
7.3中國企業用工狀況的行業差異：問卷數據描述
7.4基本狀況：區域用工有傾斜，行業用工有差異
第8章社會分層與群體特徵
8.1企業知識型員工群體狀況及工作壓力
8.2國有壟斷企業員工群體特徵及工作狀況
8.3新生代農民工群體生存狀態及勞動就業狀況
第9章典型調查與專題研究
9.1中國企業用工狀況最新實地訪談調查報告
9.2關於基層員工職業發展訴求的問卷調查
9.3RT公司勞動糾紛及罷工事件案例研究
9.4破壞性領導對企業員工建言的影響：中介與調節效應
9.5中國城鎮非正規就業與經濟發展關係的統計實證分析
第10章主要結論與未來展望
10.1關於近年來中國企業用工總體態勢的大致判斷
10.2中國企業用工狀況：總供求基本平衡，結構性矛盾突出
10.3中國企業用工契約化管理規範遠未建立，任重道遠
10.4中國企業用工面臨工資水平上漲壓力，挑戰機遇並存
10.5中國企業人力資源流動配置面臨五大戰略性挑戰
10.6中國企業用工要注意化解人際衝突、提升員工文化適應性
10.7中國企業用工存在明顯區域及行業差異性
10.8中國企業三大類員工群體狀況及特殊問題值得關注
10.9正視轉型期就業現實困境，注意滿足基層員工發展訴求
10.10跳出“低成本陷阱”，走可持續人本發展之路
附錄
中國企業用工狀況調查問卷（HR主管版）
中國企業用工狀況調查問卷（員工版）
參考文獻
後記
1.1順應“外三化”：國際背景與時代趨勢
1.2直面“內三化”：多重轉型壓力及現實困境
1.3中國企業用工規制：巨觀環境及體製法規約束
1.4中國企業用工走向：從“低成本優勢”到“低成本陷阱”
1.5中國企業用工狀況調查：總體方案設計與實施
第2章總量供求與結構矛盾
2.1人口轉變、勞動力供給與中國企業用工態勢
2.2中國企業用工在區域及行業間凸現的結構性矛盾
2.3中國企業用工結構性矛盾成因及其巨觀意義
第3章勞動契約與管理規範
3.1中國企業用工契約化管理：巨觀背景及現實約束
3.2中國企業用工契約化管理狀況：問卷調查數據描述
3.3中國企業人力資源管理契約化任重道遠
第4章人工成本與人力資本
4.1相關研究背景：現象描述與文獻梳理
4.2中國企業工資福利待遇及培訓開發狀況：員工個人視角
4.3中國企業工資福利待遇及培訓開發狀況：HR主管視角
4.4中國企業人工成本上漲壓力源分析
4.5積極應對，化危為機，謀求可持續發展之路
第5章人崗匹配與人員流動
5.1相關研究背景：文獻綜述與問題梳理
5.2中國企業人力資源流動配置狀況：員工個人視角
5.3中國企業人力資源流動配置狀況：HR主管視角
5.4中國企業人力資源流動配置五大困境
第6章人際衝突與文化整合
6.1研究背景、調查對象與基礎數據
6.2中國企業員工文化適應性的個體影響因素
6.3中國企業員工文化適應性的巨觀影響因素
6.4立足現實差異性，化解文化衝突，提升組織凝聚力
第7章區域格局與行業差異
7.1近年來中國區域與行業發展及企業用工需求走勢
7.2中國企業用工狀況的區域格局：問卷數據描述
7.3中國企業用工狀況的行業差異：問卷數據描述
7.4基本狀況：區域用工有傾斜，行業用工有差異
第8章社會分層與群體特徵
8.1企業知識型員工群體狀況及工作壓力
8.2國有壟斷企業員工群體特徵及工作狀況
8.3新生代農民工群體生存狀態及勞動就業狀況
第9章典型調查與專題研究
9.1中國企業用工狀況最新實地訪談調查報告
9.2關於基層員工職業發展訴求的問卷調查
9.3RT公司勞動糾紛及罷工事件案例研究
9.4破壞性領導對企業員工建言的影響：中介與調節效應
9.5中國城鎮非正規就業與經濟發展關係的統計實證分析
第10章主要結論與未來展望
10.1關於近年來中國企業用工總體態勢的大致判斷
10.2中國企業用工狀況：總供求基本平衡，結構性矛盾突出
10.3中國企業用工契約化管理規範遠未建立，任重道遠
10.4中國企業用工面臨工資水平上漲壓力，挑戰機遇並存
10.5中國企業人力資源流動配置面臨五大戰略性挑戰
10.6中國企業用工要注意化解人際衝突、提升員工文化適應性
10.7中國企業用工存在明顯區域及行業差異性
10.8中國企業三大類員工群體狀況及特殊問題值得關注
10.9正視轉型期就業現實困境，注意滿足基層員工發展訴求
10.10跳出“低成本陷阱”，走可持續人本發展之路
附錄
中國企業用工狀況調查問卷（HR主管版）
中國企業用工狀況調查問卷（員工版）
參考文獻
後記
