《五步連貫股權激勵法》為復旦大學薛中行博士首創、獨創的股權設計理念與方法,是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。
基本介紹
- 中文名:五步連貫股權激勵法
- 創始人:薛中行
- 公式:定股、定人、定時、定價、定量
簡介

創立背景
基本原理
定股
定人
定時
定價
定量
創始人

經典案例
五步法案例
(二)人:包括外部資源、高層管理人員在內的6人核心層加上10箇中層人員被授予股份期權。
《五步連貫股權激勵法》為復旦大學薛中行博士首創、獨創的股權設計理念與方法,是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。
《五步連貫股權激勵法》為復旦大學薛中行博士首創、獨創的股權設計理念與方法,是最具實戰意義、操作性和實用性的品牌課程。...
“五步連貫股權激勵法”,就是經邦股權集團董事長薛中行,借鑑中國清代中葉開始的票號的身股制度,第一個系統總結了股權激勵在中國百餘年的發展歷史,總結出了中國式...
股權激勵制度的落實一般採用五步連貫股權激勵法,次方法包括了股權激勵方案設計中的五大要素,即:股、人、時、價、量。 五步連貫股權激勵法創始人薛中行 ...
“五步連貫股權激勵法”,將股權激勵的實施分解為“定股”、“定人”、“定價”、“定量”、“定時”五大步驟,環環相連,步步緊扣,旨在增強內部凝聚力、向心力和...
股權激勵方案的制定與實施離不開頂層設計、方案設計和方案管理。本書通過解讀經邦諮詢獨創的“五步連貫股權激勵法”,逐步解除企業家們制定股權激勵方案時的種種困惑,...
股權激勵,也稱為期權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵...6 股權激勵理論基礎:一元兩化 7 五步連貫股權激勵法基本原理 ▪ 定股 ...
“五步連貫股權激勵法”,將股權激勵的實施分解為“定股”、“定人”、“定價”、“定量”及“定時”五大步驟,環環相連,步步緊扣。能夠有效幫助企業增強內部凝聚...
讓股價超過行權價格,他才能賺錢。股價在股權激勵的作用下,現實股價會在多方面努力下遠遠高於這個價格。根據薛中行創立的五步連貫股權激勵法,上市公司股權的授予價格(...
的強大市場需求,創始人復旦大學經濟學博士薛中行,憑藉深厚的經濟學造詣,結合十餘年的投資銀行實踐探索,創立了“五步連貫股權激勵法”,開啟了中國企業股權激勵的啟蒙...
期權激勵只是股權激勵手段之一,更全面的股權激勵法很多,其中五步連貫股權激勵法尤為著名。期權激勵專家看法 編輯 中國歷史上的股份制,比較強調企業的內源價值增長,以...
9 五步連貫股權激勵法 長期激勵機制激勵形式 編輯 最常見的長期激勵計畫形式是員工持股計畫和高級人員的股份期權,除此之外還有很多的長期激勵形式,如下所示:溢價...
薛中行,中國股權第一人,他首創的“五步連貫股權激勵法”,將股權激勵的實施分解為“定股”、“定人”、“定價”、“定量”、“定時”五大步驟,環環相連,步步緊...
常見的員工激勵方案的推行方法是五步連貫股權激勵法,即將股權激勵的實施分解為“定股”、“定人”、“定價”、“定量”、“定時”五大步驟,環環相連,步步緊扣,...
上市公司股權激勵計畫應明確,股票期權等待期或限制性股票鎖定期內。股票期權激勵計畫相關理論 編輯 五步連貫股權激勵法定股1、期權模式...
中國股權激勵第一人:薛中行博士,經過十三年股權激勵實操經營,為房地產經紀連鎖型企也研製出一套“五步連貫股權激勵法”,這套股權激勵模式,運用了創新思維模式,以...
經濟學家尹伯成、張軍教授,作為“五步連貫股權激勵法”創始人,他對企業股權激勵設計、平衡積分、績效評估等有深入研究,代表性著作包括《中國式股權激勵》、《股法》...
的強大市場需求,創始人復旦大學經濟學博士薛中行,憑藉深厚的經濟學造詣,結合十餘年的投資銀行實踐探索,創立了“五步連貫股權激勵法”,開啟了中國企業股權激勵的啟蒙...
股權熱點話題,如“企業控制權”、“公司合伙人制”、“股權如何分配”、“股權如何估值”、“家族傳承”等,更是將薛中行董事長獨創的“五步連貫股權激勵法”闡釋...
五步連貫股權激勵法定股1、期權模式股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是:公司經股東大會同意,將預留的已發行未公開上市的...
公司董事會決定接受股權激勵專家的建議,採用股權激勵五步法,自2010年開始實施股權激勵計畫。採用五步連貫股權激勵法,首先根據該公司的生命周期階段和人才激勵特點,選定...