高管薪酬水平（executive compensation ）是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名：高管薪酬水平
- 外文名：executive compensation
- 所屬學科：管理科學技術
- 公布時間：2016年
- 屬性：管理科學技術名詞
定義,出處,
定義
給管理層發放的與管理者績效相聯繫的薪酬。
出處
《管理科學技術名詞》第一版。
高管薪酬水平
相關詞條
- 高管薪酬水平
高管薪酬水平 高管薪酬水平（executive compensation ）是2016年公布的管理科學技術名詞。定義 給管理層發放的與管理者績效相聯繫的薪酬。出處 《管理科學技術名詞》第一版。
- 國企高管薪酬管理
新規定的內容，涉及國企負責人的薪酬結構、薪酬制度、基本年薪、績效年薪、補充保險、職務消費規範方式以及監管體制等各個方面。其重點在於奠定我國國企高管薪酬制度的總體框架，以及薪酬水平的大體區間。考慮到金融業的特殊性，該規定出台後，...
- 非CEO高管團隊水平薪酬差異研究:影響因素與經濟後果
《非CEO高管團隊水平薪酬差異研究：影響因素與經濟後果》是2024年經濟科學出版社出版的圖書。內容簡介 企業經營發展不僅依靠CEO個人的智慧，還依賴於其他非CEO高管配合、設計和執行許多戰略性的公司決策，非CEO高管激勵的重要性不言而喻。已...
- 企業高管薪酬差距對企業績效的影響及政策研究
在研究的時間段內，上市公司高層管理者和員工的薪酬水平均有提高，但高管的增幅明顯高於員工；高管團隊內部的薪酬差距基本維持在穩定水平，一般在1～3倍，薪酬公平性較高；不同行業之間的薪酬差距情況異同兼具；薪酬水平都會受到巨觀經濟環...
- 天價薪酬
據年報顯示，深發展是目前上市銀行中高管薪酬水平最高的銀行，去年24位高管薪酬達4898萬，較2008年大幅增長12%，其中紐曼薪酬更是高達1741萬元。年報顯示，深發展去年實現淨利潤50.3億元，增幅高達719%，在銀行年報中利潤增幅最大，但卻...
- 薪酬差
該人士表示。各行業國企高管究竟拿多少酬勞合適?目前總規範的研究意見，是大約保持在國有企業職工平均工資水平的10-12倍。在國企的範圍內，目前高管與職工最高的薪酬差距是12-14倍。新規範可能將在這一基礎上縮小差距空間。
- 國外國有企業高管薪酬
第一章 國外國有企業高管薪酬總體情況/9 第一節 國外國有企業分類/9 第二節 國外國有企業高管薪酬水平及其影響因素/17 第三節 國外國有企業高管薪酬監管/27 第四節 國外國有企業高管薪酬特點/32 第五節 借鑑和啟示/39 第二...
- 高管薪酬、代理行為及企業業績
第3章 高管薪酬的制度背景及分布特點 3．1 我國高管薪酬研究的制度背景分析 3．2 高管界定及高管薪酬的結構分析 3．3 高管薪酬分布的特點 第4章 高管薪酬水平對代理人行為的激勵效應 4．1 引言 4．2 文獻回顧及研究假說 4．3 ...
- 壟斷與高管薪酬增長和差距
近年來在中國收入差距擴大的背景下，薪酬問題越來越引起了學者的關注，社會公眾也不斷地對上市公司高管薪酬及行業間收入差距提出質疑。本項目將研究行業壟斷特徵對中國上市公司高管薪酬水平和差距的影響及其內在的機理。傳統的高管薪酬研究主要...
- 中國上市公司高管報酬結構與企業業績研究
發現高管報酬水平和報酬結構都與業績顯著正相關，報酬水平對財務業績和市場業績的影響程度因高管團隊、董事長和總經理不同而有所不同；（4）研究了高管報酬結構的影響因素，高管、董事長以及總經理的報酬結構受影響的因素不盡相同。
- 中美高管薪酬制度比較研究
一、高管薪酬組成與結構分析 二、高管薪酬水平 三、啟示 第二節 長期激勵機制 一、長期激勵計畫常見工具 二、美國上市公司長期激勵計畫實踐 三、中國上市公司長期激勵計畫實踐 第三節 本章小結 第五章 中美高管薪酬、公司治理與企業 績...
- 我國上市公司高管薪酬政策的有效性研究(杜閃創作經濟學著作)
該書主要探索公司高管薪酬的政府干預效果，依據中國高管薪酬政策發展歷程和特徵，將薪酬政策劃分為薪酬披露政策和薪酬管制政策，並結合相應的政策目標探討巨觀政府干預作用於微觀企業的經濟後果。首先，運用中介效應方法探討薪酬披露政策對薪酬業績...
- 基於公司治理模式的中國國企高管薪酬機制研究
3.2.4 20世紀90年代初期至今的國有企業高管薪酬制度 3.3 國有企業高管薪酬的現狀與主要問題 3.3.1 國資委薪酬管理途徑 3.3.2 中央企業負責人薪酬概況 3.3.3 上市公司高管薪酬水平現狀 3.3.4 國有企業高管薪酬主要問題...
- 企業高管薪酬
掩飾的薪酬 平價期權行權價 重新定價與調換 多元化投資、對沖與定時 同水平公司的數據與薪酬的高估 設定薪酬的其他因素 固定股份VS恆值美元方式 利益的衝突 結論 第3章 外部壓力：高管薪酬的新環境 外部壓力的特點 周期性改革及意外後果...
- 媒體報導對高管薪酬的治理作用研究
《媒體報導對高管薪酬的治理作用研究》是一本山西經濟出版社出版的圖書，作者是張瑋倩，本書選取了媒體治理這個熱點話題，運用多種研究方法，不僅考察了媒體報導對高管薪酬水平和高管薪酬結構的直接影響，還考察了媒體報導對薪酬公平和薪酬激勵...
- 中國上市公司高管薪酬激勵研究
3.1.2 美國高管薪酬結構分析 3.1.3 美國高管薪酬的發展趨勢 3.2 日本高管薪酬激勵機制的發展過程 3.2.1 日本公司治理結構的特徵及其對高管薪酬的影響 3.2.2 日本公司高管的薪酬結構和水平 3.3 國內高管薪酬激勵機制的發展歷程 ...
- 金融行業薪酬管理亂象
賀瑛認為，國企高管的任免、產生要逐步市場化，薪酬應和高管的產生方式掛鈎；如果靠任命當高管，應明確限薪；如果是市場化選聘，薪酬與問責要與市場水平看齊，與業績關聯，對股東負責，要根除“自己定標準、自己拿高薪”現象。《商業銀行...
- 中國上市公司高管薪酬激勵有效研究
2．1 高管薪酬的基礎理論 2．1．1 最優契約理論與高管權力理論 2．1．2 人力資本理論與錦標賽理論 2．1．3 管家理論與社會比較理論 2．2 高管薪酬水平的相關觀點 2．2．1 基於高管權力理論的“租金榨取觀”2．2．2 基於最優...
- 上市公司高管薪酬與企業社會責任的相關研究
我們還發現，企業財務績效在高管薪酬與企業社會責任相關性中存在部分中介效應，這一結論從企業經營成果影響視角為高管薪酬與企業社會責任相關性補充了社會公眾關注高管薪酬水平以及企業履行社會責任水平的實證依據。
- 央企高管限薪令
被稱之為“央企高管限薪令”的《意見》主要從適用範圍、規範薪酬管理的基本原則以及薪酬結構和水平、薪酬支付、補充保險和職務消費、監督管理、組織實施等方面，進一步對中央企業負責人薪酬管理作出了規範。依據相關部門的解讀，此次薪酬管理...
- 薪酬標準
薪酬標準又稱薪酬率，是按單位時間規定的各薪酬等級的薪酬數額。它反映某一薪酬等級的員工一定時間的薪酬水平的高低。分類標準 薪酬標準是指單位時間（時、日、周、月）的薪酬金額，它是計算和支付勞動者標準薪酬的基礎。薪酬標準可分為...
