《企業高管薪酬》是2010年華夏出版社出版的圖書，作者是艾拉·T.凱 斯蒂文·范·普騰。
基本介紹
作者簡介,內容簡介,媒體評論,目錄,
作者簡介
作者（美國）艾拉·T.凱 斯蒂文·范·普騰， 譯者徐懷靜、蘭嵐、李娜。
艾拉·T.凱，博士，華信惠悅公司全球高管薪酬諮詢總監，全美知名高管薪酬專家。對高管薪酬、股票所有權和股票期權等做過深入研究，並撰寫了專著《執行長薪酬與股東價值：幫助美國贏得全球經濟戰爭》《利益至上：高管薪酬危機的解決方案》。曾在《哈佛商業評論》《麥肯錫季刊》《延期付酬學報》等刊物上發表論文，也曾在美聯儲董事會、證券交易委員會、金融會計標準董事會及美國參議院下屬委員會上宣讀高管薪酬問題的分析報告。他的文章頻頻被主流財經出版社引用，他還曾面向全球做了高管薪酬問題的演說。
斯蒂文·范·普騰，華信惠悅公司東部地區高管薪酬諮詢實踐部的負責人。主要為薪酬委員會和高級管理層提供高管及董事薪酬事宜的建議。曾就高管薪酬制與激勵薪酬制問題進行探討並撰寫文章。也是財務會計準則公告第123號（修訂）及其對股票激勵的啟示方面的專家。
內容簡介
《企業高管薪酬》內容簡介：在美國，高管薪酬是大家非常關注的一個話題。關於高管薪酬的種種“神話”（其實是誤解）經媒體推波助瀾，更使人們覺得高管們獲取高薪是“無功受祿”。作者針對這些“誤解”，在《企業高管薪酬》（Myths and Realities of Executive Pay）一書中展示了高管薪酬的現實，即高管薪酬制度是美國企業界，“泛採用的一種薪酬制度，它的成功運用，刺激了美國經濟的增長，促進了美國成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司績效的基礎上的，高管薪酬隨著股票價格和公司績效的波動而波動。高管的高效管理為股東帶來了萬億美元的財富，為數以萬計的公司員工及其家屬帶來了豐厚的收益和大量的就業機會。豐厚的高管薪酬反映了企業界對精英人才的強烈需求。
媒體評論
美國執行長與董事會因為公司治理和高管薪酬實踐而遭受猛烈抨擊，在這種形勢下，凱和范·普騰展示了事情的另外一面。在美國，許多薪酬實踐都鼓勵並最終導致股東創造價值與生產率增長，而不是以股東和其他員工的利益為代價，讓高管致富。
本書由全美頂尖薪酬諮詢顧問撰寫，對當前備受爭議的高管薪酬問題是一個意義非凡的補充。任何試圖評價薪酬制度是否很好地符合投資者利益的人們，都應閱讀凱和范·普騰為當前薪酬實踐所做的辯解。
——盧西恩·伯切克 哈佛大學法學院法學、經濟學和金融學佛里德曼講座教授
《無功受祿——審視美國高管薪酬制度》一書的作者之一凱和范·普騰為他們的新書取了一個恰如其分的名字。不幸的是，通常大眾對高管薪酬情況知之甚少，很多情況下，出版社的信息具有迷惑性，並不準確。對於新的現實，((企業高管薪酬》是一張清晰的交通路線圖。本書是執行長、人力資源管理者和上市公司董事會成員的必讀之物。
目錄
致謝
前言 薪酬委員會會議
美國公司模式下的高管薪酬制
高管薪酬制的目標
我們的研究方法
我方觀點
第1章 績效薪酬的神話與現實
績效薪酬的現實
其他問題
績效薪酬個案研究
第2章 管理層權力
對伯切克與弗里德的學術回應
管理層權力的現實
掩飾的薪酬
平價期權行權價
重新定價與調換
同水平公司的數據與薪酬的高估
設定薪酬的其他因素
固定股份VS恆值美元方式
利益的衝突
結論
第3章 外部壓力：高管薪酬的新環境
外部壓力的特點
周期性改革及意外後果
當今環境的起源
管制機構
證券交易委員會
美國國稅局
國會
改革者
機構投資者的視角
績效薪酬缺乏之憂
股權激勵
遣散費及管理權變更協定
經濟活躍分子
融資收購的影響
管理權變更保護的影響
對沖基金
媒體評論家和公眾人物
我們能夠吸取的經驗教訓
第4章 一十時代的終結：股票期權的衰落
20世紀90年代：股票期權的十年
2000-2002：轉折點
股票期權的減少
費用支出的現實
感知價值
股票期權案例
迅速發展的公司
情景案例
成本和股價
減少成本支出
第5章 長期激勵的未來
影響長期激勵計畫制訂的因素
制訂長期激勵計畫
設定績效目標和績效標準
基本度量標準
內部目標
外部目標/指標
混合目標
目標設定
確定股份獎勵的規模
展望未來
第6章 高管股票持有：高管薪酬危機的解決方式
代理人理論及費用
促進更高回報
股票激勵水平及結構正在發生轉變
股權準則
股票持有要求
淨股票保持要求
創造所有權的其他機制
管理層購股計畫
