基本介紹
- 中文名：行權價
- 外文名：strike price
- 類別：金融衍生工具
- 對應：基礎資產
相關問題,計畫目的,參考對象,非上市公司,
相關問題
但作為上市公司激勵機制的股票期權來說，不同於上述一般的股票期權。這種不同性表現在：上市公司激勵機制的股票期權是單一的買入期權；上市公司對內部員工發放的股票期權是免費的；股票期權不可轉讓交易。這些不同決定了作為一種公司激勵機制的股票期權計畫，在期權行權價的設計上，更加需要解決以下問題：
授予時行權價如何設定
行權價的不同，將導致股票期權是虛值期權（out-of-the-money）、實值期權（in-the-money）還是平價期權（at-the-money），三者的區別在於期權發放時，期權本身是否有內在價值。虛值期權是指期權的行權價高於期權發放時股票的市場價，期權內在價值為負。實值期權是指期權的行權價低於期權發放時股票的市場價，期權具有內在價值。平價期權是指期權的行權價等於期權發放時股票的市場價，內在價值為零。不同的選擇，會造成期權發放時是否就有一筆收入的差別。如果把股票期權作為一種激勵手段，著眼於未來企業的業績和股價的上升，則期權行權價應該等於或高於現行股票市場價，期權因此成為平價期權或虛值期權。如果把股票期權作為一種福利工具或者作為管理層、員工薪酬的一個組成部分，則期權行權價應該低於現行股票市場價，也即發行實值期權給予員工。
期權行權價是否可以調整
在何種情況下可以調整？是向上調整還是向下調整？因為當股票市場發生巨大的系統風險時，股價的暴漲或暴跌已經脫離了公司的基本面，這是非公司內部的管理層員工所能控制的，這種情況下造成已發放的期權或者帶來巨大的收益，或者變得一文不值，顯然背離了設計期權計畫的本意。這時，期權授予時規定的行權價顯得特別不合適，面臨調整的壓力。
計畫目的
股票期權計畫的目的：是著眼於激勵，還是主要是福利？如果著眼於激勵，授予期權時，行權價定得高於市場價，在股票市場發生整體性波動時，調整行權價，或使行權價與整個市場（如股指）的波動掛鈎。通過管理層和員工的努力，為股東創造價值並使管理層和員工分享股東價值上升帶來的利益。如果著眼於福利，授予期權時，行權價定得低於或大大低於市場價，不論股價未來如何波動，管理層和員工都可以借股票期權計畫之名輕易獲得一筆收入。
現實中不同的國家/地區對上市公司股票期權計畫的行權價做出了不同的規定。
參考對象
美國《國內收入法典》第422節第(b)條第(4)規定：the option price is not less than the fair market value of the stock at the time such option is granted。翻譯過來就是，期權的行權價不得低於授權時股票的市場公允價值。
中國證券監督管理委員會令第148號“關於修改《上市公司股權激勵管理辦法》的決定”第二十九條則規定，上市公司在授予激勵對象股票期權時，應當確定行權價格或者行權價格的確定方法。行權價格不得低於股票票面金額，且原則上不得低於下列價格較高者：（一）股權激勵計畫草案公布前1個交易日的公司股票交易均價；（二）股權激勵計畫草案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一。上市公司採用其他方法確定行權價格的，應當在股權激勵計畫中對定價依據及定價方式作出說明。
在香港聯交所主機板上市公司的上市規則中，有一章（第17章）專門論述“股份計畫”即股票期權計畫（在香港又稱為雇員認股期權計畫， employee's share option scheme），其中關於行權價的規定是：“價格不能低於期權授出日期前五個營業日內該證券平均收市價的20%，且不能低於面值。”而在香港聯交所創業板的《創業板上市守則》第23章“股本證券——股份計畫”中，專門對股票期權計畫進行了規定，其中關於行權價，“計畫必須列明行使價（即行權價），行使價須至少為下列兩者中的較高者：
（2）該等證券在期權授予日前五個營業日的平均收市價，而有關收市價須以本交易所日報表所載者為準。”對於公司在創業板上市前制訂的股票期權計畫，“行使價須按公平合理的基準厘定，且不得低於該公司最近期經審計的每股有形資產淨值。”
2000年5月，香港聯交所對主機板上市公司上市規則的第17章內容專門公開向社會徵詢意見，著手對股票期權計畫進行修改，有的內容放寬了（如授予期權總量等），有的內容縮緊了，其中對行權價的規定就是縮緊的：取消了20%的折扣規定，行權價採用和創業板一致的規定，即不得低於授予日收市價和授予日前五日平均收市價的較高者。
並且規定對於新上市公司，其上市前制訂的股票期權計畫的行權價，不得低於首次公開發行價格。經過一年多的諮詢討論後，上述條款於2001年9月1日起正式生效。
