高端緊缺人才,指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。
基本介紹
- 中文名:高端緊缺人才
- 外文名:gāo duān jǐn quē rén cái
- 釋義:指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。
高端緊缺人才,指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。
高端緊缺人才,指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。【釋義】指在社會市場上擁有高學歷、高智商的但又因短缺而供應緊張的頂級人才。【實例】近期,江西省將推出一系列幹部人事制度改革的組合拳,並圍繞重...
《梅州市高端緊缺人才認定補助暫行辦法》是梅州市財政局、中共梅州市委組織部、梅州市人力資源和社會保障局、梅州市科學技術局於2023年4月23日頒發的檔案。印發通知 關於印發《梅州市高端緊缺人才認定補助暫行辦法》的通知 各縣(市、區)人民政府(管委會),市府直屬和中央、省屬駐梅相關單位:《梅州市高端緊缺人才認定...
第一條 為加快廈門市高層次緊缺型金融人才的引進和培養,根據《廈門市高層次緊缺型金融人才計畫暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)第十九條的規定,制定本細則。第二條 本細則適用於符合《暫行辦法》第三條第二款和第四條有關規定,且在申報有效日期截止前兩年(具體以公告時間為準)內從外地來廈門工作並與我市...
《山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法》由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳於2017年12月27日印發。《辦法》共十三條,自2018年2月1日起執行,有效期至2023年1月31日。辦法發布 中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳關於印發山東省事業單位高層次急需緊缺人才特聘辦法的通知 魯人社規...
為實施人才強局戰略,建設世界一流地質調查局,加快提高地質調查隊伍的自主創新能力和國際競爭力,中國地質調查局發布了《中國地質調查局急需緊缺高層次人才引聘計畫實施辦法》。中國地質調查局急需緊缺高層次人才引聘計畫實施辦法 第一章 總 則 第一條 為實施人才強局戰略,建設世界一流地質調查局,加快提高地質調查...
國家信息技術緊缺人才培養工程(National Information Technology Education Project,簡稱NITE)是我國信息產業唯一的國家級培養項目,是由工業和信息化部軟體與積體電路促進中心(CSIP)在工業和信息化部的直接領導下,組織國內眾多軟體與積體電路企業、研究機構和教育培訓機構在全國範圍內推出的高端緊缺專業人才培養工程。推進...
為與我市存在科研合作或者教學合作關係的外籍專家提供出入境便利;二是突出我市急需緊缺崗位需要,匹配符合《深圳市高端緊缺人才目錄》的專門人才;對接《前海外籍人才緊缺職業清單》中促進重點產業發展的“極度緊缺”的專門人才;涵蓋支撐我市金融、會計、諮詢、醫療等領域國際化高水平發展的相關人才;三是增補我市相關...
《汕頭市高層次人才認定辦法》(汕人社發〔2018〕16號)自2018年12月1日開始實施,目前有效期已屆滿。認定辦法對我市吸引海內外高端人才、穩定本土緊缺人才發揮了積極作用。為全面貫徹黨的二十大精神,落實中央、省委人才工作會議要求和省政府《廣東省人才優粵卡實施辦法》、市委《關於加快新時代人才強市建設的實施意見...
景德鎮市事業單位公開招聘高層次、緊缺和特殊專業人才實施辦法(試行),為深入實施人才強市戰略,積極引進高層次、緊缺和特殊專業人才,有效改善我市人才隊伍結構,激發創新活力,為全市工業強攻戰、城市建設攻堅戰和招商引資大會戰“三大戰役”提供人才保障而制定的辦法。
國家信息技術緊缺人才培養基地主要培養軟體測試工程師、3G網路通信工程師和動漫設計師這三大國內最緊缺的高端人才,學生入學即納入國家緊缺人才培養計畫,錄入國家信息技術緊缺人才庫,享受國家定製式人才培養和國家級就業跟蹤服務,並可享受國家對專項人才的就業補貼。國家信息技術緊缺人才培養基地就業部已與眾多知名公司達成...
4、獲得碩士學位並具有副高級以上專業技術職稱的人員以及我市急需緊缺的具有特殊技能的人員,有科研項目和課題的,可視情況,由同級財政和用人單位按1?1的承擔比例資助共2至6萬元的科研經費。第十二條 高層次人才在築工作期間,按以下標準發給生活津貼:1、中國科學院院士、中國工程院院士,每月1萬元。2、國家有突出...
吳疆 吳疆,男,漢族,1981年出生,2004年6月本科畢業於蘭州大學,2011年5月博士畢業於美國喬治亞州立大學,是蘭州市急需緊缺高層次人才。2012年在蘭州註冊成立了蘭州靜鴻生物科技有限公司。研發項目為“多肽類藥物(特立帕肽)合成與純化關鍵技術研發”。
第四條 引進人才的途徑:(一)直接引進緊缺人才。根據經濟社會發展需要,結合重點領域、重點產業需求,採取人才獵頭、從重點院校定向招聘等方式有針對性地引進一批高層次緊缺人才;吸引一批有一定實踐經驗的“創業型應屆畢業生”落戶平谷,投資興業。(二)彈性吸引高端人才。根據全區經濟社會發展需要,本著“不求所有,...
第十一條 支持引進人才團隊,廣泛開展與行業協會、中介組織、獵頭機構的合作,整體引進具有高端研發、產品試製、產業化運作能力和先進技術、管理、行銷水平的一體化高層次人才團隊,經相關部門認定,最高可給予一次性100萬元的資金支持。第十二條 認真貫徹落實“四尊重”、“四不唯”方針,鼓勵專利、發明、技術和管理等...
為充分發揮人才引領支撐作用,加快推進浙江舟山群島新區建設,浙江省決定利用三年時間面向海內外為浙江舟山群島新區引進200名緊缺高端人才。為進一步增強舟山群島新區高層次緊缺人才引進的針對性,吸引和集聚海內外各類優秀人才來舟山群島新區創新創業,浙江舟山市編制完成了《浙江舟山群島新區2014年緊缺高層次人才需求白皮書》。
今後,直屬高校在加強海外高層次人才引進時,要突出“高精尖缺”導向,圍繞“一流大學和一流學科”建設,重點引進活躍在國際學術前沿、滿足國家重大戰略需求的一流科學家、學科領軍人物和創新團隊、高層次青年人才和急需緊缺青年專門人才。同時,支持高校面向全球公開招聘院系負責人、學科帶頭人,在海外建立辦學機構、人才...
(六)我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才;(七)經認定的高素質企業經營管理人才及其他特殊人才。以上所列人才包括具有與本條各款相當的知名度、學歷(學位)的國(境)外人才。第五條 引進的人才應遵紀守法,誠實守信,身體健康,具有良好的職業道德。第三章 引進的方式及程式 第六條 引進高層次人才...
拓展智慧財產權人才引進渠道,充分發揮用人主體的蓄水池作用,瞄準海內外具有豐富從業經驗的高層次智慧財產權人才,以項目引才、產業聚才、核心人才帶動引才等多種方式吸引高端人才和創新團隊,積極為引進人才搭建良好的事業平台。發揮“上海智慧財產權國際論壇”、世界智慧財產權組織仲裁與調解上海中心平台引才聚才作用,搭建國際知識...
“國家特支計畫”是中央著眼於統籌國內國外兩種人才資源,按照高端引領、梯次配置的思路,重點支持三個層次、七類人才。第一個層次是“傑出人才”,計畫支持100名處於世界科技前沿領域、科學研究有重大發現、具有成長為世界級科學家潛力的人才。第二個層次是“領軍人才”,計畫支持8000名國家科技發展和產業發展急需緊缺的...
(三)享受國務院政府特殊津貼的人才,省級有突出貢獻的優秀專家、學術和技術帶頭人,省級特級教師;(四)具有正高專業技術職務任職資格人員;(五)具有博士研究生學歷學位的人員;(六)具有碩士研究生學歷學位或副高級專業技術職務任職資格的急需緊缺人才。第三章 人才引進形式和認定程式 第五條 高層次人才引進形式既...
(五)首都文化創意產業發展需要的優秀人才;(六)具有高超技能、精湛技藝,能夠解決關鍵技術工藝操作性難題的技師、高級技師等優秀技能型人才;(七)其他北京市緊缺和急需的高層次人才。第九條 根據高端人才需求崗位匯總情況,市人力社保局按行業領域公開發布職位信息。用人單位在年度引進人才專項計畫需求信息公布後通過...
人才特區”,東湖高新區決定在延伸和拓展“3551人才計畫”的基礎上實施“3551光穀人才計畫”,圍繞光谷高新技術產業發展需要,以海外人才為重點,以企業為載體,引進和培養掌握國際領先技術的領軍人才、在新興產業領域從事科技創新創業的高層次人才、金融和企業管理人才以及高新區緊缺的為高新技術產業配套服務的高端人才。
“泛3315計畫”是寧波市建設國際港口名城、努力打造東方文明之都,大力引進培養城市經濟社會發展急需緊缺高層次人才的重要舉措,是指在5年內,根據各引才領域責任單位的工作目標,重點支持城市經濟社會發展領域急需緊缺高層次人才200人、高端團隊100個,帶動集聚高層次人才3000人、高端團隊500個。目標任務 寧波市圍繞建設“...
航空製造、半導體及綠色照明、金屬新材料、非金屬新材料、生物和新醫藥、綠色食品、文化創意等十大戰略性新興產業,從2010年開始,在10年之內,重在前3—5年,面向海內外引進500名急需緊缺的高層次人才來贛創新創業(簡稱“創新創業人才引進計畫”);柔性引進500名具有國際先進水平、國內頂尖水平的高端人才為贛發展服務...
2、領軍人才I FADING TAI FNI 全職工作的領軍人オ,給予最高200萬元獎勵資助。給予傑出人才培養計畫入選者200萬元經費資助並配套工作經費和生活津貼。3、高端人才HIGH-END TALENT 給予市傑出青年科學基金項目入選者100萬元經費資助。給予高層次人才特殊支持計畫入選者最高100萬元經費資助。實施“131”創新型人才培養工程,...