景德鎮市事業單位公開招聘高層次、緊缺和特殊專業人才實施辦法（試行），為深入實施人才強市戰略，積極引進高層次、緊缺和特殊專業人才，有效改善我市人才隊伍結構，激發創新活力，為全市工業強攻戰、城市建設攻堅戰和招商引資大會戰“三大戰役”提供人才保障而制定的辦法。
基本介紹
- 中文名：景德鎮市事業單位公開招聘高層次、緊缺和特殊專業人才實施辦法（試行）
- 實施地區：景德鎮市
景德鎮市事業單位公開招聘高層次、緊缺和特殊專業人才實施辦法（試行）
第一條 為深入實施人才強市戰略，積極引進高層次、緊缺和特殊專業人才，有效改善我市人才隊伍結構，激發創新活力，為全市工業強攻戰、城市建設攻堅戰和招商引資大會戰“三大戰役”提供人才保障。根據《江西省事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（贛人發[2006]7號）、《景德鎮市進一步加強高層次人才工作若干規定》（景才字[2010]1號）、《景德鎮市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（景府辦[2006]164號）精神，制定本辦法。
第二條 經機構編制部門批准設立的全額撥款事業單位（衛生、教育部門除外）因崗位需要招聘高層次、緊缺和特殊專業人才可以採取直接考核的方法面向社會公開招聘。
第三條 直接考核是指事業單位需要招聘的高層次、緊缺和特殊專業人才在公開發布招聘崗位信息後，應聘人員可以不經過筆試、面試等程式，由政府人事行政部門（以下簡稱人事部門）、事業單位主管部門（以下簡稱主管部門）或用人單位共同對應聘人員進行直接考察。
第四條 採取直接考核方式招聘人才，必須堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘。
第五條 本辦法所指的高層次、緊缺和特殊專業人才為以下人員：
（一）高層次人才：具有碩士（全日制教育）以上學位的研究生；具有正高專業技術職稱的人員。
（二）緊缺專業人才：航空、汽車、化工、電子信息、旅遊、金融、體育教練、文化創意、物流等相關行業急需的專業技術人才。
（三）特殊專業人才：具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實踐經驗的專業技術人才。
第六條 應聘的高層次、緊缺、特殊專業人才必須具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的任職資格、職業資格及技能要求；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件。
第七條 市人事部門作為公開招聘工作的主管機關，與事業單位主管部門一起，在市人事調配工作領導小組的領導下，具體負責指導、監督和管理公開招聘工作。
第八條 高層次、緊缺和特殊專業人才的招聘，由用人單位成立有本單位負責人、人事和紀檢監察部門、職工代表及有關專家組成的公開招聘考核工作組，具體負責實施。
第九條 高層次、緊缺和特殊專業人才招聘，由用人單位根據崗位需要，提出招聘方案，經主管部門同意後向市人事調配工作領導小組申報。
第十條 公開招聘的程式：
（一）申報計畫。招聘計畫由用人單位負責編制，經主管部門同意並經編制部門審核後向人事部門申報。招聘計畫主要包括：招聘崗位及條件、招聘時間、招聘的數量等。
（二）發布招聘信息。由人事部門統一於報名前15個工作日通過報紙、網際網路等媒體公開發布招聘信息。急需用人的單位，可由人事部門隨時在有關媒體上公開公布信息。
（三）報名與資格審查。由人事部門統一組織報名並對應聘人員的資格進行審查，確定符合條件人員。
（四）確定考核人員。在公開報名結束後，對符合條件的高層次、緊缺和特殊專業人才，由用人單位按規定提出具體人選，經主管部門同意並報人事部門確認後，直接進入考核；如應聘人數超過招聘崗位數，則由人事部門和主管部門採取面試的方法擇優確定直接考核人選。
（五）考核。考核方案由用人單位提出，經主管部門同意並報人事部門備案後實施。考核由人事部門會同主管部門或用人單位進行。考核可採取多種方法，重點考察應聘人員的品德、資格條件、業績和工作能力。
（六）根據考核情況，用人單位提出擬聘人員名單，經主管部門同意後報人事部門審批。
（七）根據本辦法公開招聘的各類人才在景德鎮最低服務年限為五年。
第十一條 擬聘人員的體檢、公示、聘用等按照《景德鎮市事業單位公開招聘人員暫行辦法》（景府辦[2006]164號）執行。
第十二條 本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。
第十三條 本辦法自發布之日起施行。
