《高層次人才積分考評辦法》是 2019年11月09日實施的一項行業標準。
《高層次人才積分考評辦法》是 2019年11月09日實施的一項行業標準。起草人 王連贊、洪天陽、黃柳霖、朱斌、鄭華婷、柯珍珍、林清竹、林清山、林志傑、黃志強起草單位 南安市委人才辦、南安市中機標準化研究院有限公司、豐州鎮...
（一）堅持服務國家創新驅動發展戰略。圍繞國家科技創新需求，重點加大對承擔前瞻性、戰略性、基礎性等重點研發任務的科技人才激勵力度，為科技人才創新創造提供有力支持和保障。（二）堅持生產要素按貢獻參與分配。建立健全勞動、知識、技術、管理和數據等生產要素按貢獻參與分配的機制，實行以增加知識價值為導向的分配辦法...
選拔運動員參加世界奧林匹克團體賽、世錦賽、世界盃、亞運會、亞錦賽等重大賽事的正賽及其預選賽、積分賽、資格賽等，應嚴格按照本辦法規定和國家隊選拔工作領導小組制定的選拔辦法進行。 對於國家隊教練和其他成員，應根據其以往業績、執教能力、管理訓練水平、政治素養等因素進行綜合考核，報體育總局棋牌中心批准。第...
2.廣東省人才服務局 承擔我省引進高層次人才“一站式”服務工作;培育專業性人才市場和網上人才市場,組織、指導全省性大型人才交流會和專題公益性人才引進、招聘活動(不含中等職業、普通高等學校校園招聘活動);承擔流動人員的人事檔案、集體戶口及非公有制經濟單位流動黨員管理等工作。3.廣東省人事考試局 承擔全省公務員...
七、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，擬定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作；擬訂留學人員來津（回國）工作政策。八、會同有關部門擬訂本市榮譽制度和政府獎勵制度，...
高層次創新人才隊伍持續壯大，引進境內外高層次人才1042名、項目團隊413個。科技創新投入日益加大，高質量創新成果加速湧現。創新投入持續加大，2020年，全社會研發投入經費達276.7億元，較2015年增長1.37倍，全社會研發投入強度達2.31％。創新成效顯著增強，2020年，專利授權量、萬人發明專利擁有量分別為50224件和16.7...
負責專業技術人員職稱評審、聘任及資格審核；負責指導專業技術人員資格考試及執業資格考試；負責專業技術人員繼續教育工作的監督指導及綜合管理；負責有重大貢獻高級專家提高退休費標準的審核；負責高層次專業技術人才的推薦、選拔；負責智力引進工作。（六）人力資源開發科（知青辦公室、環境保護科）負責知青安置遺留問題的審核...
3.大力支持技能大師工作室建設。發揮技能大師工作室作用，對培育認定的市級技能大師工作室給予每家5萬元開辦經費補助，考核優秀的再給予3萬元獎勵。升格為省級、國家級技能大師工作室的，按省級、國家級標準給予1:1配套支持。4.大力支持平台載體承辦研修活動。支持省、市產教融合發展基地、高技能人才公共實訓基地等平台...
依託省“珠江人才計畫”“廣東特支計畫”“揚帆計畫”等重大人才工程,重點引進醫療衛生類、教育類、農業類等民生保障領域高層次領軍人才。職稱制度和人才評價機制改革紮實推進,事業單位人才結構持續最佳化。截至2020年底,全市專業技術人才和技能人才總量分別達12.6萬人和41.2萬人,其中高技能人才2.71萬人,博士後科研工作站2家,...
貫徹城教融合、產教融合發展理念，面向高精尖產業結構、高質量經濟發展、高品質民生需求，推進“技能合肥”建設，深化高水平技能型大學建設，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠。28．培養現代職業教育新特色。最佳化類型教育基本定位，推進市級統籌發展，夯實中等職業教育基礎，擴大專科層次高等職業教育，發展本科...
（六）負責規範和加強協會、國家桌球隊及其運動員的商業開發和器材裝備事宜；負責運動員的獎勵實施工作，以及制定教練員的薪酬、待遇和獎勵辦法；（七）制定實施競技後備人才培養中長期規劃和推進體教結合的發展規劃，組織各級各類全國性集訓活動，對全國教練員進行培訓，推行桌球青少年訓練大綱，根據奧運備戰工作需要，...
同時，全面落實重大行政決策徵求民意制度，《廣州市天河區老年人家庭及居住區公共設施無障礙改造工作實施方案（徵求意見稿）》、《廣州市天河區困難民眾愛心扶助辦法（徵求意見稿）》、《廣州市天河區產業發展專項資金支持高層次人才創新創業實施辦法》等共14項重要行政決策全面徵求了民眾意見。（四）督察考評，提高隊伍素質...
指導落實有關普通高等學校畢業生就業創業政策和管理辦法。負責離校未就業北京生源畢業生就業指導工作。落實畢業生到農村、基層就業創業的政策。（五）職業能力建設科。貫徹執行職業技能培訓相關規定、勞動預備制度實施辦法、工人技術等級考核政策。擬定技能人才培養和激勵政策。擬訂並組織實施城鄉勞動者職業培訓政策、規劃，技工...
加強高技能人才社會化鑑定工作，推進職業技能鑑定機構質量管理體系認證，積極創建國家級、省級示範性職業技能鑑定所（站），結合新興產業發展和市場需求，貫通高技能人才與專業技術人才的職業發展通道。深化職業（技工）院校職業資格認證改革工作，開展“一體化”教學改革試點工作，研究制定過程化考核辦法，實施“一體化”課程...
實施優秀人才引進培養工程，著力引進海內外高層次創新型人才來我市創業和發展。實施倍增計畫，加快城鄉一體化發展 （二）著力實施農村居民收入倍增計畫，加快城鄉一體化發展 千方百計促農村居民增收。實施農村居民收入倍增計畫，通過物業改造、轉移就業、合作經營、農民創業、財稅補貼等多種途徑，提高農村居民的財產性、工資...
充分發揮行業組織作用，建立專業設定、學生就業與重點產業人才需求相銜接的預測預警機制。繼續深入實施基礎學科拔尖學生培養試驗計畫，支持高水平研究型大學依託優勢基礎學科建設國家青年英才培訓基地。加強服務行業發展的特色人才培養。加快建立高等學校分類體系，鼓勵不同層次、類型的高校牢牢把握人才需求方向，統籌研究型、套用型...
（五十二）實施“社會消防人才培養”計畫，加強消防技術服務機構從業人員職業資格管理，將符合條件的消防行業人才納入雲南高層次人才培養支持計畫，支持省消防協會定期組織消防技術服務機構從業人員集中培訓，不斷提升社會消防人才業務素質。支持省內高校開設消防有關專業，鼓勵已設有消防專業的高校與消防救援機構、應急部門、...
堅持黨管幹部、黨管人才原則，大力培養專業人才，建立與醫療保障事業發展相適應的人才隊伍，為完成規劃任務提供堅強人才保障。將重要指標納入同級政府年度效能考核中，為完成規劃任務提供堅強的制度保障。聚焦宗旨意識、人民立場，把從嚴治黨納入全民醫療保障“十四五”規劃落實全過程，堅持失責必問、問責必嚴，為完成規劃...
充分發揮行業組織作用，建立專業設定、學生就業與重點產業人才需求相銜接的預測預警機制。繼續深入實施基礎學科拔尖學生培養試驗計畫，支持高水平研究型大學依託優勢基礎學科建設國家青年英才培訓基地。加強服務行業發展的特色人才培養。加快建立高等學校分類體系，鼓勵不同層次、類型的高校牢牢把握人才需求方向，統籌研究型、套用型...
1. “1+1+10”科技創新政策體系：“1+1”是指科技經費管理辦法和南沙自主創新示範區建設方案;“10”是指科技型中小企業扶持辦法、集聚高端領軍人才和重點發展領域急需人才暫行辦法、科技信貸風險補償金管理辦法、創業投資引導基金管理辦法、科技企業孵化器建設扶持辦法、明珠計畫實施方案、支持高端領軍人才創新創業實施...
加緊申請制定《中德工業服務區條例》，建立與德國工業服務對接的政策制度體系，完善德國人才進駐的配套服務。狠抓重大項目實施，著力吸引優質項目進駐，打造中德兩國高層次項目合作集聚區。加強中國南方生物醫藥城、廣東工業設計城、高明新材料產業基地、歐洲工業園、新能源汽車產業基地、新媒體產業園、中國西南水都飲料（食品...
充分發揮行業組織作用，建立專業設定、學生就業與重點產業人才需求相銜接的預測預警機制。繼續深入實施基礎學科拔尖學生培養試驗計畫，支持高水平研究型大學依託優勢基礎學科建設國家青年英才培訓基地。加強服務行業發展的特色人才培養。加快建立高等學校分類體系，鼓勵不同層次、類型的高校牢牢把握人才需求方向，統籌研究型、套用型...
深入開展城鄉對口支援，鞏固提高三縣一市醫療服務中心能力水平，加強縣鄉醫療聯合體建設，推進人才、技術、投入和管理等要素向鄉鎮衛生院流動。到2018年底，醫療聯合體覆蓋所有鄉鎮衛生院。認真落實《太原市村衛生室管理辦法》，完善村醫“進退流轉”機制，深入實施“千醫千村牽手”工程，到2017年底城鄉結對醫師達到1000對...
出台《花都區人才綠卡暫行實施辦法》。面向國內知名高校，引進“優才計畫”專業人才48名。引進名校長、名教師、名醫生等高層次人才31名，培育廣州市高層次人才6名。（三）城市發展能級不斷提升。大綜合交通樞紐體系逐步形成。廣州北站一期站房主體結構基本完成，廣清城際一期、新白廣城際完成鋪軌。紅棉大道一期基本完成，...
打造全球人才創新高地。完善“廣聚英才計畫”，培育引進一批戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和創新領軍團隊。加強科技人才激勵，建立多元化科研人員評價機制。用好大灣區境外高端人才和緊缺人才個人所得稅優惠政策。探索開展技術移民，做好外籍高層次人才認定工作。支持南沙建設國際化人才特區。加快建設世界技能大賽...
最佳化人才培養、使用、評價和激勵制度,建立專業人才目錄清單,建立特聘返聘專家庫,打造高水平新型消防智庫。創新職業生涯管理模式,制定消防救援人員職業成長規劃,激發消防救援人員活力,提升職業榮譽感和崗位履職能力。 (四)完善消防職業榮譽體系建設。制定出台《黑河市消防救援隊伍職業保障辦法》,將消防救援隊伍納入地方表彰獎勵...
全面開展公立醫院績效考核。激活公立醫院高質量發展新動力。落實公立醫院人員編制標準，建立動態調整機制，優先保障公立醫院編制需求。探索開展縣域內衛生專業技術人才“縣管鄉（村）用”。對符合條件的公益二類醫療衛生單位逐步實行編製備案制管理。落實崗位管理和全員聘用制度。增加護士配備量，逐步使公立醫院醫護比總體達到1...
落實高層次人才政策，啟動人才安居工程，實施“孔雀計畫”，引進10個海外高層次創新團隊。探索建設專業化、國際化特色學院，華大基因學院掛牌成立。成功舉辦第十三屆高交會和第十屆國際人才交流大會。（四）堅持戰略性新興產業和現代服務業雙輪驅動，加快新一輪產業轉型升級。一是超前布局戰略性新興產業。出台新材料、文化...
引進高層次領軍人才107名、產業急需的專業技術人才1010名。重點領域改革深入推進。推進行政審批制度改革，實施企業註冊登記“三證合一”和“一照一碼”工作。在省內率先完成行業協會商會與行政機關脫鉤。實施市級行政事業單位所屬企業清理規範和全面監管，市屬監管企業資產總額同比增長18.2%。啟動新一輪綜合醫改，城市公立...
