2022年9月8日，濰坊市政府新聞辦公室召開新聞發布會，介紹濰坊市制定出台《關於進一步加快青年人才集聚的若干措施》有關情況，並對若干措施進行解讀。
基本介紹
- 中文名：關於進一步加快青年人才集聚的若干措施
- 頒布時間：2022年
主要特點,主要內容,
主要特點
一是政策領先性強。瞄準省內一流，對比原有政策規定，大幅提升了青年人才資助標準。比如，對博士給予最高每人每月6000元、期限5年的生活補助和30萬元的一次性購房補貼，對碩士、本科生（預備技師）、大專生（高級工）分別一次性給予12萬元、8萬元、3萬元購房補貼，一名博士累計最高補貼66萬元，夫妻雙方均為博士的可疊加享受。
二是政策覆蓋面廣。對部分原有政策支持範圍進行了擴展，政策支持覆蓋範圍更廣。比如，首次將大專生、預備技師、高級工、中級工、中專生納入生活補助發放範圍。又如，將博士研究生納入配偶隨遷安置、子女入學等綠色通道保障範圍，讓更多優秀青年人才享受優待和便利。
三是政策支持精準。根據我市產業發展需要，分類給予青年人才差異化支持，提升了政策支持的靶向性和實效性。比如，對全球TOP200和“雙一流”建設高校畢業的博士、碩士、本科生，生活補助期限由3年延長至5年。對符合條件的企業新全職引進的畢業於全球TOP200高校和全國學科評估A類專業，本科階段就讀於“雙一流”建設高校的博士、碩士，最高可分別給予100萬元、50萬元專項購房補貼。
四是政策創新性強。立足我市發展需求和人才工作實際，進一步最佳化政策布局。比如，對畢業5年內或35周歲以下全日制本科及以上學歷的外地機關事業單位在編人員，本人、配偶或父母戶口為濰坊並申請返濰的，按照“同級對口、雙向選擇、服從調劑”原則，經考察擇優安置到我市空編空崗的機關事業單位；對博士研究生等高層次人才，實行“雙落戶”制度，支持校地聯合引才育才用才等。
主要內容
《若干措施》包括更大力度吸引集聚青年人才來濰回濰留濰、拓寬青年人才引進渠道方式、最佳化青年人才發展體制機制、構建青年人才發展一流生態等四部分，共18條。
第一部分是更大力度吸引集聚青年人才來濰回濰留濰，主要是大力引進碩博人才，加大對符合條件的博士和碩士研究生的生活補助力度；實施四十萬大學生集聚計畫，力爭5年內全市新引進大學生突破四十萬人；實施技能人才提質計畫，深入推進省市共建山東省職業教育創新發展示範區，最大限度把各方面優秀人才匯聚起來，讓更多青年才俊愛上濰坊、牽手濰坊、圓夢濰坊。
第二部分是拓寬青年人才引進渠道方式，主要是實施“金種子”支持計畫，加大市外高校引才獎勵，激勵駐濰高校留才，加大用人主體支持力度，實施人才返濰安置，提升“才聚鳶都”引才“直通車”，把濰坊打造成人才嚮往之地奔流之地。
第三部分是最佳化青年人才發展體制機制，主要是推進事業單位人才引進改革，每年組織事業單位急需緊缺專業人才招引活動；大力支持專業技術人才，推進高層次人才“雙落戶”制度，精準建立符合青年人才成長規律的全鏈條支持機制，讓青年人才“挑大樑”“當主角”。
第四部分是構建青年人才發展一流生態，主要是支持青年人才創業，完善高層次人才配偶隨遷安置，提高青年人才購房補貼標準、人才公寓保障水平和住房公積金貸款額度，開通子女就學綠色通道，竭盡所能提供最優服務，讓廣大青年人才在濰安心、工作順心、生活舒心。
