重建績效管理

重建績效管理

《重建績效管理》是2021年6月清華大學出版社出版的圖書,作者是傑森·勞里森。

基本介紹

  • 中文名:重建績效管理
  • 作者:傑森·勞里森
  • 出版社:清華大學出版社
  • 出版時間:2021年
  • 定價:69 元 
  • ISBN:9787302578802 
作品簡介,作品目錄,

作品簡介

正如一段親密關係的穩固,需基於雙方承諾的兌現,而員工對企業的忠誠與投入程度也取決於相互心理預期的實現。
然而,職場上的心理契約不但遭到管理者的忽視,甚至時常被任意打破,導致員工負面情緒的反覆醞釀與升級。尤其在職場工作者日趨年輕化、個性化的當下,這一潛伏的危機會使得團隊效能大打折扣。
反思我們現存的管理方式——忽略績效培育使員工工作效率停滯不前,缺乏雙向溝通使上下級關係緊張,靜態的考核方式更令員工沮喪不已……我們是時候該設計一套新的管理方式了。
本書恰好為掃清績效障礙,有效變革管理方式提供了實用指導。作者傑森通過走訪上千家企業,結合行為經濟學與動機理論的最新研究,幫助管理者明確對員工的期望,建立有效復盤機制,培養教練型文化。踐行這套新的管理方式將有力提升員工的參與感與忠誠度,釋放他們的潛力,最終實現一個高效能、自驅型的組織。

作品目錄

前言
第1章 工作的缺陷,員工埋單
“最佳實踐”的缺陷和傳統績效管理
工作是一種關係,而非一紙契約
重新思考績效管理制度
第2章 績效計畫
清楚表達期望和目標
清楚定義對行為的期望
在期望中加入“為什麼”和“怎么樣”
第3章 績效培育
動機
認可和欣賞
幸福感和包容性
消除障礙
第4章 績效問責
完善反饋機制
反饋的新方式
評價和等級評定
反思的重要性
直面績效問題
第5章 建立一個長期有效的績效管理系統
讓全公司迎接改變,建立你自己的設計團隊
設計步驟及規避“最佳實踐”陷阱
開發和測試你的績效管理系統
運行新的績效管理系統

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