《勞動者的自主性重建社會日常生活視野下的現代企業制度績效研究》是2007年吉林人民出版社出版的圖書，作者是李文祥。
基本介紹
- 書名：勞動者的自主性重建：社會日常生活視野下的現代企業制度績效研究
- 頁數：242頁
- 出版社：吉林人民出版社;
- 出版時間：2007年1月1日
圖書信息,作者簡介,內容簡介,目錄,
圖書信息
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787206055119, 7206055117
條形碼: 9787206055119
尺寸: 23.4 x 16.2 x 1.8 cm
重量: 381 g
作者簡介
李文祥，1971年1月生，遼寧省鐵嶺市人。2004年獲吉林大學哲學社會學院博士學位，現任吉林大學哲學社會學院副教授。兼任勞動和社會保障系副主任。主要研究方向為勞動理論和社會政策，發表論文20多篇。合作出版著作3部。
內容簡介
《勞動者的自主性重建:社會日常生活視野下的現代企業制度績效研究》主要內容：關於現代企業制度績效的研究。一般立足的都是基於生產世界的生產認識論。《勞動者的自主性重建-社會日常生活視野下的現代企業制度績效研究》則將思考視野轉換為起自生活世界的生活認識論維度，以此重新審析現代企業制度的績效問題。生活認識論下的觀察表明，作為生活世界中的人的存在狀態的“自主性”，實質是內含個體自主的團隊精神。立足社會日常生活建構現代企業制度的具體形式，將使企業勞動者擁有“自主性”。而起源於西方的現代企業制度是以個人主義為基礎的集體制度．它在以團隊精神為日常生活特徵的中國社會存在著由於缺失勞動者的自主性而缺失內含個體自頁台灑主的團隊精神的可能。我們必須從自身的日煮連常生活出發。建構適合中國國情的現代企業制度形式，唯此才能塑造企業勞動者的自主性，才能帶來中國企業的勞動高效。
目錄
序
引言
導 論
第照嘗埋希一章 日常生活起源與“去自主化”
一、經濟維度與社會維度
二、家族共同體衍生現代企業
三、自煉厚妹主性與“去自主化”
第二章 “自主性”的現實再現及其實質
一、霍桑試驗的發現與非正式組織的功煉墊挨罪能
二、“日本式體制”企業的證明
三、自主性與新團隊精神
四、個體自主與團隊精神的和諧
第三章 勞動者自主性的理論再現
一、企業組織理論的轉向困境
二、理論轉向的生活化趨勢
三、“自主性”理論再現的根基
第四章 自主性理論再現的新發展
一、企業組織結構理論的新發展
二、企業組織行為理論的新發展
三、企業組織系統理論的新發海淚捆展
四、新發展的實質——生活世界轉向
第五章 現代企業制度的績效預設及其批判
一、現代企業制度的內涵與特徵
二、現代企業制度的效率認同
三、經濟學理論的自身修正
四、社會學理論的解釋困境
第六章 績效困境的根源與超越探索
一、勞動者自主性的缺失
二、企業組織形式理論的努力
三、企業文化理論的嘗腳估端試
四、員工持股計畫的突破
第七章 勞動者自主性的深層建構
一、內在主體性與立足生活世界
二、塑造團隊精神的中西差異
三、日本企業的自主性建構
四、“三大神器”再陷困境
第八章 由國企業的勞動者自主性建構
一、溫州模式與蘇南模式
二、東北老工業基地的尷尬及其擺脫
三、突破改制障礙
四、效率與公平的協調
結語
參考文獻
第八章 由國企業的勞動者自主性建構
一、溫州模式與蘇南模式
二、東北老工業基地的尷尬及其擺脫
三、突破改制障礙
四、效率與公平的協調
結語
參考文獻
