遼寧省人力資源和社會保障廳2009年度政府信息公開工作報告

2009年，我廳認真貫徹落實《行政許可法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》，以公正便民、勤政廉政為基本要求，採取多種方式和渠道及時公開人力資源和社會保障政府信息，切實推進了政府信息公開工作，使公眾獲取信息的途徑更加便捷，與民眾的溝通渠道更加暢通，加強了對行政權力的民主監督

基本介紹

• 中文名：遼寧省人力資源和社會保障廳2009年度政府信息公開工作報告
• 單位：遼寧省人力資源和社會保障廳
• 時間：2009年

強化組織領導，完善政府信息公開體系

為使政府信息公開工作不流於形式，不走過場，我廳著眼於建立政府信息公開長效機制，使政府信息公開成為一種自覺的意識和行為。一是進一步加強和完善領導機制。我廳進一步發揮政府信息公開領導小組的作用，完善政府信息公開工作各環節，並指定專人負責廳發可公開檔案的收集、報送、發布工作，切實做到了領導、機構、人員“三到位”。在實際工作中，進一步強化了“一把手掛帥、副職領導具體抓、責任到處室、落實到人頭”的工作機制，形成縱到底、橫到邊、上下聯動、整體推進的工作體系。二是建立健全各項制度。進一步強化了政府信息公開工作的責任和各個處室的業務工作，根據規定需要公開的內容，由處室負責人提出，經廳辦公室審核並報廳領導審簽後，由廳辦公室集中收集報送省政府辦公廳。同時，通過建立健全政府信息公開責任、審核、監督等制度，促進政府信息公開工作走上制度化、規範化的軌道。

規範公開內容，提高政府信息質量

2009年度，我廳繼續著力提高政府信息公開質量，豐富政府信息公開內容。一是把廳機關及直屬機構的機構設定、管理職能、辦公信息，及各服務機構的工作事項、辦理程式、工作時限等向服務對象公開；二是把行使權力的依據、執行權力的內容和方式、行使權力的結果，以及要求服務對象遵守的各類規定、標準、規範及執行情況，都公之於眾；三是除涉密檔案的外，把經過認真梳理和編輯的廳發檔案，分門別類地在入口網站進行公布，或印刷成政策彙編向服務對象發放；四是把勞動力市場供求狀況、人事人才考錄信息、最低工資標準等作為重要事項向公眾進行公開；五是及時報送和發布可公開政府信息。常規性工作和一般性可公開檔案，在下月份10日前整理報送省政府辦公廳，臨時性工作隨時公開，重要檔案、重大事項重點公開，並同時相關可公開信息在廳入口網站及廳各業務網站進行公開，充分保證職工民眾的知情權；

運用發布載體，拓展政府信息公開渠道

在積極向省政府辦公廳報送可公開信息的同時，我廳進一步發揮電視、報刊等媒體的主渠道作用，完善廳入口網站、就業網等網路資源的功能，按照便利、實用、有效的原則，通過召開新聞發布會、舉行主題宣傳活動、設定信息展板等方式，使政府信息公開的形式呈現靈活多樣性。一是完善電子網路，通過充實廳入口網站及各業務網站法律法規政策庫，完善網站功能、豐富服務信息、規範上網內容、開展網上諮詢、加大網上辦事力度、提高工作時效等措施，推進了人力資源和社會保障政府信息網上公開；二是繼續發揮“公益服務號碼電話諮詢服務平台作用，通過自動語音服務和人工接線服務的方式，開展政策諮詢、維權舉報、行風投訴三位一體服務，年接電話9萬餘人次，解決了民眾政策疑惑，從源頭上減少了信訪；三是通過召開新聞發布會，以及在報刊廣播電視媒體開展深度宣傳報導，公開職工民眾重點關注的熱點政府信息，2009年全年召開新聞發布會4次、媒體座談會5次，累計報導人力資源社會保障相關工作509次，並先後4次領導做客直播間宣傳政策、解疑答惑；五是最佳化視窗服務，及時公開辦事信息，根據服務對象、辦事頻度等情況，在公共就業、社會保障、人事人才等服務機構，面向服務對象公開服務準則、辦事流程，通過實施首問責任、限時辦結，及完善“一條龍”、“一站式”服務等措施，增強了工作的透明度，提高了辦事效率。

強化監督檢查，確保政府信息公開落到實處

在狠抓內部制約機制的同時，重點以《行政許可法》實施為突破口，抓好外部監督制約機制的完善，建立健全長效管理機制，形成用制度規範行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。強化監督檢查，實行定期檢查與不定期檢查相結合的方式，將政府信息公開工作與黨風廉政建設、行風建設綜合進行檢查、考評。嚴把公開內容關，既防止該公開的不公開，又防止不該公開的亂公開。