組織行為學（原書第7版）

內容簡介

本書是全球範圍內140多位學者和教師在過去三年間共同努力的結晶，他們持續不斷地檢索文獻並反覆推敲，促成了日臻完善的教材體系和內容。本書涵蓋組織行為學領域傳統的基礎內容，也引進了眾多剛剛出現甚至正在形成的概念和理論，如心理契約、情緒智力、高階教練、工作狂、價值探索、受僱能力等。本書精選的案例和大量的團隊練習有助於讀者更好地將概念套用於管理實踐。

圖書目錄

前言

第1章　緒論 1

開篇案例：速貸公司的高招 1

1.1　歡迎進入組織行為學領域 1

1.2　組織行為學領域 2

1.3　組織行為學的創建 3

1.4　組織效能的觀點 6

1.5　當今世界組織面臨的挑戰 15

1.6　組織行為學知識的根基 19

1.7　旅程開始 22

本章概要 22

關鍵術語 23

複習思考題 23

套用案例：柳傳志、任正非之後，中國企業家如何傳承換代 24

網路練習：判斷組織利益相關者 27

自我評估：這些都合理嗎？ 27

第2章　個體行為、人格、態度和價值觀 28

開篇案例：華為的人才用留之道 28

2.1　個體行為與業績的MARS模型 29

2.2　個體行為的類型 31

2.3　組織中的人格 34

2.4　工作場所中的價值觀 39

2.5　道德價值觀與行為 45

2.6　跨文化價值觀 47

本章概要 51

關鍵術語 52

複習思考題 53

套用案例：催文書也可以很有趣 53

套用案例：何總的煩惱 54

課堂練習：測試你的人格知識 56

課堂練習：個人價值觀測驗 57

小組練習：道德困境示例 57

第3章　感知自己和他人 59

開篇案例：個人的成功源於正確的自我認知 59

3.1　自我概念：我們如何感知自己 59

3.2　感知我們周圍的世界 65

3.3　具體的知覺過程和問題 67

3.4　改善知覺 74

3.5　全球化思維：培養無國界的觀念 77

3.6　感知和人力資源管理的關係 78

本章概要 79

關鍵術語 80

複習思考題 80

套用案例：HY牛奶有限公司 81

網路練習：企業網站中的多樣性與刻板印象 82

團隊練習：個人和組織發展全球化思維的策略 82

自我評估：工作定義你的自我概念的比重有多大 83

第4章　員工激勵 84

開篇案例：海爾經驗——OEC激勵機制 84

組織行為學（原書第7版）

基本介紹

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