《組織行為學（第二版）》是2015年立信會計出版社出版的圖書，作者是聶永有。
基本介紹
- 書名：組織行為學（第二版）
- 作者：聶永有
- ISBN：978-7-5429-4761-1
- 定價：￥45.00元
- 出版社：立信會計出版社
- 出版時間：2015-8-17
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《組織行為學（第二版）》共分五篇十八章。第一篇：導論，主要介紹組織行為學的產生和發展過程；第二篇：個體行為分析，主要介紹個體行為特徵、壓力、溝通與激勵；第三篇：群體行為分析，主要介紹群體行為特徵、群體決策、團隊與團隊管理、領導行為、績效管理；第四篇：組織行為分析，主要介紹組織結構設計、組織決策、企業文化、組織控制；第五篇：組織創新，主要介紹領導權變、組織變革、學習型組織、虛擬組織等。
圖書目錄
第一篇 導論
第一章 組織行為學導論
學習目標
第一節 組織行為學概述
第二節 組織行為學的理論淵源
第三節 組織行為學的研究內容與方法
第一章 組織行為學導論
學習目標
第一節 組織行為學概述
第二節 組織行為學的理論淵源
第三節 組織行為學的研究內容與方法
第二篇 個體行為分析
第二章 個體行為特徵
學習目標
第一節 個體行為
第二節 價值觀與個體行為
第三節 態度與個體行為
第四節 情緒情感與個體行為
第五節 知覺與個體行為
第六節 個性心理特徵與個體行為
第三章 壓力
學習目標
第一節 壓力及其影響因素
第二節 壓力管理
第四章 溝通
學習目標
第一節 溝通過程
第二節 溝通形式
第三節 有效溝通
第五章 激勵
學習目標
第一節 激勵過程模式
第二節 激勵理論
第二章 個體行為特徵
學習目標
第一節 個體行為
第二節 價值觀與個體行為
第三節 態度與個體行為
第四節 情緒情感與個體行為
第五節 知覺與個體行為
第六節 個性心理特徵與個體行為
第三章 壓力
學習目標
第一節 壓力及其影響因素
第二節 壓力管理
第四章 溝通
學習目標
第一節 溝通過程
第二節 溝通形式
第三節 有效溝通
第五章 激勵
學習目標
第一節 激勵過程模式
第二節 激勵理論
第三篇 群體行為分析
第六章 群體行為特徵
學習目標
第一節 群體
第二節 群體行為
第三節 群際關係及沌突
第四節 競爭與合作
第七章 群體決策
學習目標
第一節 決策的原則
第二節 群體決策模式
第八章 團隊與團隊管理
學習目標
第一節 團隊概述
第二節 團隊構建
第三節 團隊管理
第九章 領導行為
學習目標
第一節 領導與領導行為
第二節 影響領導行為的因素分析
第三節 領導行為的藝術
……
第四篇 組織行為分析
第五篇 組織創新
參考文獻
第六章 群體行為特徵
學習目標
第一節 群體
第二節 群體行為
第三節 群際關係及沌突
第四節 競爭與合作
第七章 群體決策
學習目標
第一節 決策的原則
第二節 群體決策模式
第八章 團隊與團隊管理
學習目標
第一節 團隊概述
第二節 團隊構建
第三節 團隊管理
第九章 領導行為
學習目標
第一節 領導與領導行為
第二節 影響領導行為的因素分析
第三節 領導行為的藝術
……
第四篇 組織行為分析
第五篇 組織創新
參考文獻
