基本介紹
- 書名：組織行為學（第二版
- 作者：張德、陳國權
- 類別：MBA系列
- 定價：35元
- 出版時間：2011.04.01
組織行為學（第二版）
作者：張德、陳國權
定價：35元
印次：2-13
ISBN：9787302248996
出版日期：2011.04.01
印刷日期：2018.04.09
定價：35元
印次：2-13
ISBN：9787302248996
出版日期：2011.04.01
印刷日期：2018.04.09
本書是MBA系列教材之一。組織行為學作為MBA的核心課程,集中了行為科學的研究成果，而行為科學是現代管理理論的重要支柱。本書有兩個特點： 第一，突出MBA課程套用性強的特點，在每章後均附有思考題和案例。第二，力求突出中國特色，改變以往教材多為國外教材譯介的現象。融入中國特有的管理思想和管理實踐，以求對提高中國企業和一切組織的管理水平有所裨益。本書共8章，分別從個體心理、群體心理、領導心理、企業文化等角度論述了心理和行為、組織和行為的內在聯繫及其相應規律，論述了與組織行為有效性相關的信息溝通、組織變革與發展等問題，並將組織價值觀、組織風氣等文化因素引入對組織行為的分析。
目錄
第一章導論1
第一節組織與組織行為2
第二節組織行為學的發展階段10
第三節組織行為學的研究方法22
複習題34
思考題34
第二章個體心理與個體行為35
第一節需要、動機與激勵35
第二節個體的認知心理與管理41
第三節個性與行為50
第四節價值觀69
第五節態度74
第六節壓力與管理79
複習題90
思考題91
案例比爾·蓋茨--微軟公司91
第三章群體心理與群體行為94
第一節群體的概念94
第二節群體行為96
第三節群體內的溝通107
第四節權力與政治115
第五節衝突與衝突管理121第六節群體績效128
複習題136
思考題137
案例A工具機廠的並行工程產品開發團隊137
第四章群體動力與激勵理論143
第一節盧因的群體動力論143
第二節關於群體組成要素的霍曼斯模型146
第三節內容型激勵理論147
第四節過程型激勵理論153
第五節強化型激勵理論159
第六節綜合激勵理論161
第七節激勵的一般原則162
複習題168
思考題168
案例北京匯智軟體股份有限公司169
第五章領導心理與組織行為175
第一節領導行為的理論框架175
第二節領導特質理論178
第三節領導方式理論183
第四節領導的權變理論190
第五節領導者的權威觀與人員能動性196
第六節領導班子的心理結構與領導集體的最佳化199
第七節領導者的選擇與培養201
複習題207
思考題208
案例兩任總經理的不同領導方式208
第六章企業文化與組織行為211
第一節企業文化的內涵211
第二節企業文化的特性214
第三節企業文化對組織行為的影響216
第四節企業文化的影響因素218
第五節企業文化與員工需要層次220
第六節群體價值觀與組織凝聚力223
第七節組織道德與組織公共關係225
第八節組織風氣與員工行為管理229
第九節組織物質環境與員工養成教育232
第十節企業文化建設步驟233
第十一節企業文化建設的心理機制238
第十二節領導者與企業文化建設241
複習題247
思考題247
案例松下公司這樣培養商業人才248
第七章組織變革與發展250
第一節組織變革的概念250
第二節組織變革的動力與阻力256
第三節組織變革的模式262
第四節組織發展的干預技術266
第五節工作設計、團隊建設與組織發展274
第六節領導成功的組織變革284
第七節學習型組織與第五項修煉287
複習題294
思考題294
案例注入海爾文化重塑企業靈魂--海爾兼併合肥“黃山”電子有限公司295
第八章組織行為學研究展望302
第一節信息網路技術環境下人的素質、行為和倫理302
第二節知識經濟環境下的群體創造力、知識管理和激勵305
第三節領導與決策行為309
第四節組織結構的變化與管理314
第五節企業文化321
第六節經濟轉型期的組織變革問題326
第七節組織學習328
第八節複雜性科學理論在組織行為研究中的套用330
複習題331
思考題332
參考文獻333
