《組織行為學（第8版）》是2005年清華大學出版社出版的圖書，作者是John R.Schemerhorn JR、James G. Hunt、Richard N. Osborn。
基本介紹
- 書名：組織行為學
- 作者：John R.Schemerhorn JR.、James G. Hunt、Richard N. Osborn
- 譯者：劉麗娟
- ISBN：9787302095712
- 類別：工商管理類
- 頁數：595
- 定價：53元
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2005.01
- 裝幀：平裝
內容簡介,目錄,
內容簡介
在這本書里，你會發現處處強調所謂的快捷、生動的組織行為學。毫無疑問，我們所處的不斷變化的多樣性環境中，有著大量的機遇與挑戰。因而，《組織行為學》第8版重新對內容進行了編寫和更新，以幫助21世紀的組織及組織內部成員滿足客觀環境的諸多需要。在保留以前版本中關於組織行為學的核心問題的同時，這次的修訂版將對組織行為學的研究建立在大量的、不斷發展變化的組織基礎之上。
目錄
第1部分環境
第1章現代組織行為學1
1.1現代組織行為學4
1.2學習組織行為學7
1.3作為工作環境的組織9
1.4組織行為和管理11
1.5倫理和組織行為學15
第2章高績效組織22
2.1組織行為學的高績效背景23
2.2什麼是高績效組織26
2.3高績效組織的管理挑戰29
2.4高績效組織如何運作——西南航空公司的案例32
第3章組織行為學的全球化趨勢39
3.1組織行為和全球化40
3.2文化和文化的差異43
3.3全球化和員工47
3.4組織學習的全球視角51
第2部分個體管理
第4章多元化和個體差異59
4.1員工階層多元化60
4.2人口的差異性62
4.3資質與能力64
4.4個性64
4.5個性特徵與分類66
4.6價值觀與態度71
4.7管理多元化和個體差異75
目錄組織行為學第5章感知與歸因82
5.1感知過程83
5.2常見的感知扭曲87
5.3控制認知過程90
5.4歸因理論91
第6章動機和強化98
6.1什麼是動機99
6.2強化100
6.3滿意理論106
6.4過程理論110
6.5激勵理論的綜合114
第7章人力資源管理體系121
7.1人力資源戰略和實踐122
7.2培訓和職業發展125
7.3業績評定129
7.4獎勵和獎勵體系136
第8章高績效工作設計143
8.1工作設計方法144
8.2為增加激勵而設計工作146
8.3科技和工作設計149
8.4目標設定和工作設計151
8.5可改變的工作安排153
第3部分團隊管理
第9章團隊的本質163
9.1組織中的團隊164
9.2團隊發展的階段168
9.3團隊效率的基礎169
9.4團隊和團隊間的動態學172
9.5團隊決策的制定173
第10章團隊合作和高績效團隊180
10.1高績效團隊181
10.2團隊的塑造184
10.3提升團隊化185
10.4團隊和高績效企業190
第4部分組織管理
第11章策略和組織基本特性199
11.1策略和組織基本特性200
11.2主要受益人201
11.3策略、正規結構和勞動分工202
11.4垂直分工203
11.5控制206
11.6水平分工210
11.7協調213
11.8官僚結構215
第12章戰略競爭力與組織設計222
12.1戰略和組織設計223
12.2組織設計和規模225
12.3運行技術和組織設計225
13.5組織發展的過程與套用258
第5部分管理過程
第14章高績效的領導271
14.1領導和管理272
14.2特徵和行為理論的視角273
14.3情境的偶然性理論276
14.4歸因理論和領導282
14.5從傳統到新的領導視角283
第15章權力與政治294
15.1權力295
15.2授權303
15.3組織政治305
15.4政治行為和管理者308
第16章信息與交流318
16.1交流的本質319
16.2人際交流的實質322
16.3交流障礙324
16.4組織的交流327
16.5交流和高績效的工作環境331
第17章決策制定337
17.1決策制定過程338
17.2決策制定模式340
17.3直覺、判斷和創造性343
17.4管理決策制定過程346
17.5決策中的技術、文化和道德349
第18章衝突和談判356
18.1衝突357
18.2處理衝突360
18.3談判366
18.4談判戰略367
第19章變化、創新與壓力374
19.1組織中的變化375
19.2計畫性變化的策略379
19.3對變化的牴觸381
19.4組織中的創新384
19.5壓力的原動力385
補充材料組織行為學的研究基礎392
S.1組織行為學中的理論392
S.2科學的方法393
S.3研究設計395
S.4數據收集、分析和解釋396
S.5研究的倫理和道德影響398
組織行為技巧手冊
《高成長公司》（FastCompany）的文獻401
思維案例426
跨職能綜合案例479
實驗練習492
自我測評量表525
546
