《積極組織行為學》是2021年社會科學文獻出版社、·經濟與管理分社出版的圖書，作者是王明輝。
基本介紹
- 中文名：積極組織行為學
- 作者：王明輝
- 出版社：社會科學文獻出版社、·經濟與管理分社
- ISBN：9787520186834
- 出版時間：2021年
《積極組織行為學》是2021年社會科學文獻出版社、·經濟與管理分社出版的圖書，作者是王明輝。
積極組織行為學是組織行為學科在21世紀才興起的新的研究領域，由魯森斯於2002年正式提出，強調對人類心理優勢的開發與管理。與傳統組織行為學將研究領域的重點放在解決管理者和員工的機能失調、衝突、工作壓力等問題上所不同的是，...
《積極組織行為學：探索個體優勢的科學與實踐》是2018年經濟科學出版社出版的圖書，作者是余璇，田喜洲。本書分別從個體層面、群體層面和組織層面介紹積極組織行為學的研究內容並提出建議。內容簡介 積極組織行為學（POB）是組織行為學科在21世紀才興起的新的研究領域，由Luthans於2002年正式提出，強調對人類心理優勢的...
積極組織行為學 《積極組織行為學》是2021年社會科學文獻出版社、·經濟與管理分社出版的圖書，作者是王明輝。
組織行為學是系統地研究人在組織中所表現的行為和態度的學科。是行為科學的一個分支，是一門以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉的邊緣性學科。隨著社會的發展，尤其是經濟的發展促使了企業組織的發展，組織行為學越來越受到人們的重視。學術定義 組織行為學是研究組織中人的...
組織行為學是系統的研究組織環境中個體，群體，領導以及結構對組織內部行為的影響表現及其規律，並加以套用以提高組織績效的學科。衝突是指個體或群體在人際交往和工作互動的過程中，由於不同原因形成的彼此間的意見分歧爭論對抗等緊張狀態的過程。個性是一個人在先天心理素質的基礎上在社會實踐中經常表現出來的比較穩定的...
第一部分以組織支持感為核心變數，驗證它與工作倦怠、工作—家庭衝突、組織公民行為、工作滿意度及組織政治知覺之間的關係。第二部分探究組織軟環境，如組織公平感、組織信任及組織氣氛對工作滿意度、員工創造力等結果變數的影響。第三部分考察組織承諾的前因變數、結果變數及地域差異。第四部分從積極組織行為學的視角...
《中國行為科學(2014年第1輯)》由經濟管理出版社出版。圖書目錄 本刊專稿 行為科學演進及組織行為學研究熱點、未來展望 理論前沿 領導力的理論演進、研究架構及群際領導研究 組織中的員工創造力與團隊創造力：整合模型與理論演進 親環境行為研究：緣起、演進與展望 組織身份與認同：研究現狀與展望 積極組織行為學與組織...
第一章 組織行為學概述 001 第一節 組織行為學的發展002 第二節 組織行為學的概念、作用和研究方法008 第三節 積極組織行為學的興起015 本章小結 020 案例分析 020 管理遊戲 021 心理測試 022 參考文獻 023 第二章 知覺、歸因理論與個人決策 027 第一節 知覺與社會知覺028 第二節 歸因理論035 第三節 洞察...
加強對組織中人的心理與行為的研究，對於提高管理者的管理水平和領導者的領導水平有十分重要的意義，它可以幫助管理者和領導者提高預測、引導和控制本組織中人的心理和行為的能力，幫助他們及時協調個人、群體與組織之間的相互關係，從而充分調動和發揮員工的積極性、主動性和創造性，達到有效實現組織目標的目的。《21世紀...
第一節 組織行為學的發展 2 第二節 組織行為學的概念、作用和研究方法 8 第三節 積極組織行為學的興起 15 本章小結 21 思考練習題1-1：簡答題 21 思考練習題1-2：單項選擇題 22 思考練習題1-3：是非判斷題 22 管理遊戲1-1：我的期望 22 管理遊戲1-2：宏偉藍圖 23 心理測試1-1：PCQ-24心理資本問卷...
第一章 組織行為學概述 001 第一節 組織行為學的發展002 第二節 組織行為學的概念、作用和研究方法008 第三節 積極組織行為學的興起015 本章小結 020 案例分析 020 管理遊戲 021 心理測試 022 參考文獻 023 第二章 知覺、歸因理論與個人決策 027 第一節 知覺與社會知覺028 第二節 歸因理論035 第三節 洞察...
目前主要講授課程為領導力開發、組織行為學、人力資源管理與積極心理學。 鄭曉明博士主要研究領域是領導力、積極組織行為、勝任力模型、績效管理、企業文化、員工幸福感與戰略人力資源管理。作為負責人，他領導了“中國企業人力資源專業人員勝任力模型研究”（國家自然科學基金委員會，項目號70572010）、“企業組織中的員工...
《組織行為學》是 2013年北京理工大學出版社出版的圖書。內容簡介 《組織行為學》是新世紀高職高專教材編審委員會組編的人力資源管理類課程規劃教材之一。 本教材是為了讓企業管理者和相關專業學生，特別是人力資源管理專業及相關專業學生學習和掌握相關理論和概念，了解本學科*發展趨勢，掌握本學科基本操作技能而編寫...
第一章 組織行為學及學習研究方法 本章要點 第一節 組織行為學的產生 第二節 知識經濟資訊時代 第三節 組織行為學 第四節 組織行為學的新發展——積極組織行為學的提出 第五節 組織行為學的學習研究方法 附錄 霍桑試驗 關鍵字 複習思考題 第二章 組織行為學研究的特點 本章要點 第一節 組織和組織行為學 第...
《積極心理學套用於組織工作的研究》是2019年12月1日中國地質大學出版社出版的圖書，作者是王萍。內容簡介 《積極心理學套用於組織工作的研究》根據積極心理學和積極組織行為學的理論著作和大量的國內外文獻，從理論上系統探討了積極心理學的理論和方法套用於工作場所的研究現狀和成果。並且，作者還開展了實證研究。《...
一、企業文化的層次劃分 308 二、企業文化的塑造 311 第三節 企業文化的建設 314 一、企業文化的概述 314 二、企業文化的設計 315 三、企業文化的管理 321 四、企業文化的衝突與融合 325 第四節 企業文化對組織行為的影響 330 一、企業文化的不確定性 330 二、企業文化對組織行為的積極 促進 332 三、組織...
15.2 一般組織結構的設計 15.3 新型組織結構設計 15.4 組織結構差異的原因 15.5 組織設計與員工行為 本章小結和對管理者的啟示 第16章 企業文化 16.1 什麼是企業文化 16.2 企業文化的作用 16.3 文化的營造和維繫 16.4 員工如何學習組織文化 16.5 營造道德型企業文化 16.6 營造積極向上的組織...
史蒂芬·羅賓斯（Stephen P.Robbins）美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，擁有亞利桑那大學博士學位。他是世界上管理學與組織行為學領域最暢銷教材的作者。他的書被1000多所美國高校選用，並被譯為19種文字在世界各地廣泛使用。賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得了21個全國冠軍和12個世界...
加強此學科的研究和套用，對於提高管理水平，特別是對於提高各級管理人員對所屬員工的心理和行為的預測、引導和控制的能力，及時地協調個人、群體、組織之間的相互關係，充分發揮和調動人們的積極性、主動性和創造性，有效地實現組織目標，取得*的社會效益和經濟效益，構建和諧社會，具有十分重要的意義。作者本著“以我為...
《學校積極領導力探索》是2018年7月機械工業出版社出版的圖書，作者是侯龍龍。內容簡介 本書是在作者的另一部著作《學校積極領導力》的基礎上，進一步思考、探究的結果。因此，本書同樣是建立在積極心理學、積極組織行為學、積極組織心理學等學科的基礎上，從人本主義的視角探討了學校管理、教育、創造力、教師和校長的...
特別是，它把握了組織行為學理論發展的脈絡，以及工商組織管理實踐的發展歷程和趨勢，既有深入的理論闡述和豐富的實證數據的支持，更有實用的案例和討論作為實踐指導，使兩者相得益彰。《組織行為學(第11版)》的獨到之處（如最佳實踐諮詢，每章結尾的大量案例材料，獨到的“積極組織行為學”一章，以及基於元分析的...
《組織行為學》是2019年經濟管理出版社出版的圖書。內容簡介 《組織行為學（第3版）》是在原版基礎上的第三版，修正了前兩版的不妥之處，補充了學科的前沿發展問題。《組織行為學（第3版）》以組織行為學理論為基礎，側重於對理論知識的套用。通過案例分析、討論、閱讀材料、情景模擬等方式，分別從個體心理、群體...
組織衝突是組織目標體系、價值體系、行為標準發生尖銳矛盾的反映。傳統觀點認為衝突是不好的、消極的、應當儘量避免的。隨著研究的發展和視野的開闊，對於衝突有了積極的看法，這也就是積極組織行為學觀點。衝突不應是學習的障礙，而是學習發生的手段。不同文化背景下的活動更容易產生衝突。作為組織管理者，不論是組織內...
積極組織行為學(心智模式變革與成長、情緒管理)、人力資源管理與開發，主持2017年國家社科基金一般項目1項，省級項目多項，在《外國經濟與管理》、《科學學與科學技術管理》、《管理學報》等刊物發表論文30餘篇，研究成果獲省級獎勵多項。研究項目 縱向項目 （1）國家社科基金基金一般項目，主持人，習得性樂觀視角下...
以及一些生理反應測量方法(如唾液中的皮質醇水平測試)，也被用於對主觀幸福感狀況的評定。主觀幸福感是積極組織行為學一個子概念，屬於心理學中一個比較冷門和前沿的類別，所以有些問題還有待於進一步的探討，如遠程辦公，虛擬團隊，數字鴻溝和全球競爭環境等的工作領域變遷與主觀幸福感的相互影響關係。
第一節 積極組織學術研究 第二節 積極組織行為學研究 第三節 組織管理研究的價值取向 第四章 敬業度特徵模型建構 第一節 質的研究方法 第二節 研究程式 第三節 結果分析 第四節 討論與小結 第五章 敬業度度量模型建構與測驗編制 第一節 研究程式 第二節 結果分析 第三節 討論與小結 第六章 敬業度評價在...
員工心智資本增值計畫是北京明德智勝諮詢有限公司首創的企業員工心理系統管理方案 北京明德智勝諮詢有限公司首創的企業員工心理系統管理方案。以職業健康心理學、積極心理學、組織行為學、積極組織行為學為理論基礎，以國際上流行的EAP、EEP技術為參考，以英國Mental Capital為理論構架，從員工提升的積極導向出發，針對員工具體...
第六章 積極心理學視域下的心理資本 第一節 積極心理學與積極組織行為學 一 積極心理學的研究起源 二 積極組織行為學 第二節 心理資本及其研究 一 心理資本概念的提出 二 心理資本概念的研究 三 心理資本的結構維度研究 四 心理資本的特徵研究 五 國內外心理資本的研究方法 六 國內外心理資本的研究現狀 第三節...
第六章 積極心理學視域下的心理資本 第一節 積極心理學與積極組織行為學 一 積極心理學的研究起源 二 積極組織行為學 第二節 心理資本及其研究 一 心理資本概念的提出 二 心理資本概念的研究 三 心理資本的結構維度研究 四 心理資本的特徵研究 五 國內外心理資本的研究方法 六 國內外心理資本的研究現狀 第三節...