基本介紹
- 中文名：王鑑忠
- 國籍：中國
研究領域,研究項目,縱向項目,橫向項目,出版圖書,研究成果,研究獲獎,主講課程,
研究領域
積極組織行為學(心智模式變革與成長、情緒管理)、人力資源管理與開發，主持2017年國家社科基金一般項目1項，省級項目多項，在《外國經濟與管理》、《科學學與科學技術管理》、《管理學報》等刊物發表論文30餘篇，研究成果獲省級獎勵多項。
研究項目
縱向項目
（1）國家社科基金基金一般項目，主持人，習得性樂觀視角下創業企業家創業失敗的情緒修復研究，項目批准號：17BGL229，2017-2020年
（2）遼寧省教育科學十三五教育規劃項目,主持人，生命意義教育視角的大學生空心病成因、預防與干預策略，項目號：JG17DB215，2017-2018
（3）遼寧省社科聯遼寧經濟社會發展重點項目，主持人，遼寧沿海經濟帶旅遊文化產業發展研究，項目批准號：2010lslktzdian-10，2010-2011
（4）遼寧省教育廳科學研究一般項目，主持人，顧客體驗視角的旅遊目的地品牌化研究，項目批准號：W2010167，2010-2011
（5）遼寧大學國家級項目預申報基金項目，主持人，自我管理新範式研究，項目批准號：2011LDGY20，2011-2012
（6）遼寧大學本科教學改革研究項目，主持人，課堂教學效果最佳化設計與“五點”操作法，項目批准號：JG2015YA0003，2016-2017
（7）教育部一般項目，主要成員，團隊成員心智模式異質性及對工作創新行為的影響與干預策略研究，項目批准號：71371012，2017-2020年
（8）浙江省自然科學基金項目，主要成員，員工和諧心智模型對工作績效的機理研究，項目批准號：LY13G020022,2013-2015
（9）遼寧省教育廳科學研究一般項目，主要成員，遼寧省大學生心理資本開發研究，項目批准號：2009A793，2009-2011
（10）國家自然科學基金項目，主要成員，企業家道德發展階段與企業持續成長關聯性實證研究，項目批准號：70972084，2009-2013
橫向項目
（1）瀋陽東新藥業公司績效管理與培訓項目，主持人，2013
（2）鞍山市政法委幹部人才素質測評模型，主要成員，2017-2018
出版圖書
作者類型：
作者時間：2016年1月1日
人所擁有的任何東西都可以被剝奪，唯獨人性最後的自由——也就是在任何境遇中選擇自己態度和生活方式的自由不能被剝奪。心智模式是人的心靈地圖，決定了人生方向和最終命運。心智模式核心程式出錯，思想行動必錯無疑，用錯誤的程式努力工作，只能複製錯誤！若想升級你的心智模式，贏得職業的發展，《成長型心智模式與...
研究成果
1.期刊論文
(1)王鑑忠.樂觀教育:正面思維內涵、形成機理與習得維度[J].西南民族大學學報(人文社科版), 2017(2):202-207.CSSCI
(2)王鑑忠,宋君卿.習得性樂觀生成的心理機制與作用機理探索[J].商業經濟與管理, 2017, 37(6):37-47.CSSCI
(3)王鑑忠,秦劍,陸嵐,等.全球創業觀察(GEM)項目研究回顧與展望[J].遼寧大學學報(哲學社會科學版), 2017(5).
(4)王鑑忠，宋嘉良.一帶一路背景下中國企業跨文化管理研究，理論探討，2017.06,CSSCI
(5)王鑑忠,宋君卿,曹振傑.企業管理人員成長型心智模式對職業生涯成功影響
的實證研究[J].管理學報,2015.9:1319.CSSCI
（中國人民大學報刊資料《企業管理研究》2015年12期全文轉載，）
(6)王鑑忠，秦劍，周桂榮.顧客導向、競爭者導向、市場知識與新產品開發
—基於產品創新性的差異比較研究，科學學與科學技術管理[J].科學學與科學技術管理2015.11:89-99.CSSCI
(7)宋君卿,王鑑忠,武姣.內在動機:演進邏輯、結構維度與未來趨勢[J].遼寧大學學報(哲學社會科學版), 2015, 43(4):122-127.
（中國人民大學報刊資料《管理科學》2015年10期全文轉載，）
(8)王鑑忠.本土化組織“四種人”及其管理策略[J].北大商業評論，2013,9
（中國人民大學報刊資料《企業家信息》2014.3全文轉載）
(9)吳慶功,王鑑忠.人力資源管理贏得企業競爭優勢的最終源泉:成長型心智模式構建[J].經濟問題探索, 2011(12):101-105.CSSCI
(10)王鑑忠.培訓:重視員工心理資本開發[J].人力資源, 2010(9):36-39.
(11)王鑑忠.管理的異化與前瞻：主體性管理新範式探索[J].管理學報，2010.6,CSSCI
(12)王鑑忠，宋君卿.成長型心智模式與職業生涯成功研究[J].外國經濟與管理，2008,6:59-64,CSSCI
(13)王鑑忠,王壽鵬,齊善鴻.組織內部信任整合機制和人力資源管理策略[J].現代管理科學, 2009(1):17-19.
(14)王鑑忠,宋君卿.職業生涯成功評價新標準探析[J].現代管理科學, 2008(6):90-92.
(15)齊善鴻,王鑑忠,宋君卿.從組織管理到自我管理——主體性視角的管理範式演化趨向[J].科技管理研究, 2008, 28(7):272-275.CSSCI
(16) 宋君卿,王鑑忠.人力資源管理的六大頑症[J].企業管理, 2008(6):36-37.
2.專著
（1）王鑑忠.成長型心智模式與職業成功內在機理，經濟管理出版社,2016.1
研究獲獎
（1）王鑑忠.論文“職業生涯管理理論內在邏輯與操作模型”獲2009年遼寧
省第二屆哲學社會科學學術年會優秀成果一等獎，獲2010年遼寧省自然科學學術成果二等獎（學術論文類），2009；2010
（2）宋君卿，王鑑忠.論文“主體性與組織的博弈及其對管理實踐的啟示”，獲2010年遼寧省自然科學學術成果二等獎（學術論文類），2010
（3）王鑑忠，論文“管理的異化與前瞻：主體性管理新範式探索”獲2011年遼寧省自然科學學術成果二等獎，遼寧省第三屆哲學社會科學學術年會優秀成果二等獎（學術論文類），2011
（4）王鑑忠，論文“企業管理人員成長型心智模式對職業生涯成功影響的研究”，獲2016年遼寧省自然科學學術成果三等獎（學術論文類），2016
主講課程
本科生：組織行為學、積極心理學、人力資源管理、人才測評理論與方法、培訓與開發；研究生：組組行為學（學術型、MBA）
