積極心理學套用於組織工作的研究

內容簡介

　　《積極心理學套用於組織工作的研究》根據積極心理學和積極組織行為學的理論著作和大量的國內外文獻，從理論上系統探討了積極心理學的理論和方法套用於工作場所的研究現狀和成果。並且，作者還開展了實證研究。

　　《積極心理學套用於組織工作的研究》視角新穎，具有前沿性、系統性和深入性的特點。作者全面系統地研究十幾年來積極心理學的演變和發展，從組織系統的個體、群體和組織三個層面，深入探討積極心理學學術興趣集中的兩個支柱，即在支柱（即積極主觀體驗）和第二個支柱（即積極特質）領域套用於組織工作的研究成果和啟示。該書的研究成果可以為從事《組織行為學》《積極心理學》和《積極組織行為學》教學和研究的教師、研究者和學生提供有價值的學術參考和借鑑；並且，還能給廣泛組織的管理者和員工的工作實踐提供理論指導以及豐富社會讀者的知識和視野。

圖書目錄

第1章積極心理學從PP1．0到PP2．0的演變——陰陽辯證哲理的回歸

1．1 積極心理學運動

1．2 積極心理學的繁榮

1．3 積極心理學的第二次浪潮（PP2．0）

1．4 總結與展望

第2章積極心理學和工作場所

2．1 積極組織行為學

2．2 積極組織學術

2．3 積極組織行為學與積極組織學術的區別

第3章員工積極主觀體驗研究

3．1 積極情緒

3．2 主觀幸福

3．3 心流

3．4 心理資本

3．5 總結與展望

第4章員工積極特質研究

4．1 個性特質

4．2 優勢和美德的中國文化視角

4．3 優勢和美德的分類與測量

4．4 優勢的使用、發展與干預

4．5 組織工作中的優勢與美德

第5章高校教師職業壓力與心理幸福感的關係：心理資本的中介效應

5．1 緒言

5．2 理論綜述與研究假設

5．3 研究對象與方法

5．4 結果與分析

5．5 討論

參考文獻

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基本介紹

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