博曼心理

“博曼心理”品牌建立於2007年，近年來發展迅速，已成立廣東博曼心理企業管理諮詢有限公司、廣州博曼心理研究與套用中心、廣東省博曼心理職業培訓學校和廣州順心軟體科技發展有限公司四家機構，集管理諮詢、學術科研、職業培訓與數位化套用於一體。

作為國內第一家面向社會提供“心理化管理”服務的專業機構，博曼心理以“關注心靈-建設心靈-健康心靈”為核心訴求，致力於“推動心理學在管理領域的套用與發展，用心理學為組織帶來價值。”

依託“員工心理援助計畫”（EAP 員工幫助計畫）為核心工作平台，博曼心理將心理學有效嵌入組織日常管理與運作中，為組織員工營造融洽的人際空間、物理空間和心靈空間，提高滿意度和工作效率，增強內部凝聚力，塑造良好的外部形象，以此提高組織的品質與效率。

基本介紹

• 中文名：廣州博曼心理研究與套用中心
• 外文名：Build Mind
• 成立日期：2007年2月14日
• 成立地址：中國·廣州
• 研究領域：心理測評 心理諮詢 心理援助
• 中心價值：關注心靈 建設心靈 健康心靈

成立背景

“最後的禁忌，不是性，不是毒品，而是職業壓力”，美國《財富》雜誌以這樣的觀點闡述現代社會職業壓力對人的損害。節奏加快，過度的工作壓力使員工個人和企業蒙受巨大的損失。據2009年美國哈里斯民意測驗所的調查，每年因員工心理壓力給美國公司造成的經濟損失高達3050億美元，超過500家大公司稅後利潤的5倍。

當今中國員工人才結構已經發生明顯變化，其文化素質、價值觀念、社會需求和生活方式都進入一個新的歷史時期，既是黃金髮展期，同時又是矛盾凸顯期。進入新世紀以來，由員工心理健康問題引發的惡性事件層出不窮。資料也顯示，我國各階層的社會群體普遍存在著心理問題，僅企業家及企業高管，就有約60%患有程度不同的心理障礙，同時人數龐大的抑鬱症患者和居高不下的自殺率也表明，我們的社會正面臨著精神衛生問題的嚴峻挑戰。

博曼心理基於當前社會現狀凸顯的組織心理化管理訴求，於2007年成立了廣州博曼心理研究與套用中心，經過多年的摸索與實踐，已經形成一套行之有效的心理化管理理論體系，在組織日常管理與運作中嵌入心理化管理的因素，中心將堅持理論與實踐相結合，探索中國員工心理援助（EAP）之路。

中心文化

博曼心理價值：關注心靈-建設心靈-健康心靈

博曼心理願景：建立心理學服務於管理的系統與標準

博曼心理使命：為員工帶來健康，為組織帶來價值，為學科帶來發展

博曼心理箴言：不為大而愛，只為瑣細的愛。從細微的小事中體現博大的愛

研究領域

心理學服務於管理相關領域研究——

中國組織幸福測評系統的套用研究；心理學在組織管理中的套用研究；心理學在組織危機事件中的套用；心理學在職場壓力中的套用；心理化管理與組織實際情況的融合套用；心理化管理與組織品質、效率的研究；心理化管理與提高員工幸福感、歸屬感的研究；心理化管理與提高員工敬業度、滿意度的研究；員工心態、需求與績效研究；組織診斷、需求與績效研究；組織心理、問題與績效研究；以及心理學套用的終端形式研究等。

員工心理援助計畫（EAP）相關領域研究——

員工心理援助對組織的價值研究；員工心理援助對員工個人的價值研究；員工心理援助理論與實際操作的本土化研究；組織員工心理援助計畫與組織實際情況的結合套用研究；員工心理援助專項職業能力認證體系的開發與完善；員工心理援助專項職業能力認證培訓課程與考試系統的開發與完善；員工心理援助效果評估理論研究與實際評估體系的開發與完善等。

專家隊伍

EAP顧問：博曼心理擁有20多位經驗豐富的專業EAP顧問，他們在系統解決方案構建、系統的EAP創新和規劃、員工心理研究、心理諮詢、心理測評、危機干預、團體輔導、組織與團體心理研究、組織績效、管理者與管理心理研究、心理與行為問題諮詢、法律諮詢、理財諮詢、項目管理、人力資源管理、客戶服務等EAP的專業領域都擁有深厚的理論基礎與豐富的實踐經驗。

研發團隊：結合香港、台灣等國際心理專家的資源優勢，依託中山大學心理學系、香港大學社會科學學院、華南師範大學心理套用研究中心等組成博曼心理強大而穩固的實踐派科研力量，研發團隊由管理學、心理學、人力資源和計算機等多行業多學科的專家及臨床心理服務人員組成，廣泛吸收國內外先進的員工心理援助經驗，並結合中國國情進行研究與實踐，不斷研發出符合本土組織管理需求的各類心理服務。

心理諮詢師：博曼心理擁有專職及簽約心理諮詢專家五位，資深心理諮詢師八位，合作心理諮詢師二十位，心理諮詢師均擁有心理學碩士（含）以上學歷或國家二級心理諮詢師資格證書，3年以上心理諮詢經驗，受過EAP的專業訓練。

合作培訓師：博曼心理與超過50位培訓師建立了緊密合作關係。這些培訓師在社會上具有廣泛影響力，擁有豐富的企業培訓經驗。可提供EAP培訓、教練培訓、各類心理培訓、危機干預培訓、理財、管理、法律等培訓。

標識釋義

博曼心理標識B&M如圖，契合了英文名：BuildMind——建設心靈。

B設計為食指形狀，象徵著建設，創造，也表明了博曼心理的目標：建立心理學服務於管理的系統與標準。

M設計為心的形狀，象徵著心靈，心理，突出了博曼心理“關注心靈－建設心靈－健康心靈”的品牌核心價值。

綠色基調下動感的整體造型，加上專業型的中英標底，象徵著博曼心理新鮮的理念與蓬勃的創造力。

重要事件

2007年

博曼心理發起“知識·希望之友計畫”，在貧困山區希望國小建立“希望圖書角”和“榮譽輔導員”機制，為中國欠發達地區傳播知識和希望，為貧困的孩子們提供精神食糧。隨後博曼心理舉辦了“心靈郵差”活動——愛相隨公益計畫，倡導用微小的行動關心關愛身邊的人，讓生活變得更加真摯和溫馨。

2008年

5·12汶川地震後，博曼心理聯合中山大學心理學系的志願者在成都等震中周邊城市開展災後心理危機干預，即PTSD（創傷後應激障礙），支援救災工作。此外，博曼心理多次組織員工到福利院開展心理諮詢，通過舉辦公益沙龍等形式傳播心理健康知識。

2009年

2009年6月，博曼心理與珠海出入境邊防檢查總站共同舉辦“EAP啟動大會及嘉年華活動”，標誌著這項在邊檢定名為“民警心理幸福感系統”的員工心理援助計畫（EAP）在全總站全面啟動。這是一項以關心關愛民警為出發點，以提高個人生活幸福感和工作滿意度為落腳點的綜合性心理服務計畫。

2010年

博曼心理參與廣州亞運會志願者心理援助工作，為廣州亞運會志願者督導工作提供心理學專業支持。

年末，博曼心理受富士康邀請，為其管理層提供員工心理援助培訓，在組織層面上對異地務工人員的心理問題做了深入探討。

2011年

2011年7月，博曼心理成功舉辦“EAP如何為我所用”大型論壇，邀請多家知名企業總經理、資深HR與專家一同探討壓力管理、幸福感系統在構建積極企業文化中的套用之道。

2011年起，博曼心理針對異地務工人員，展開大範圍調研活動，研究新生代異地務工人員的心理需求，2012年聯手廣東省總工會在各地市推出《幸福課堂》，幫助職工學習如何面對生活的困難、如何適應新環境、如何應對感情問題、人際溝通技巧、如何面對挫折等積極心理學知識，推進全社會進一步形成關心職工心理健康、提高職工心理素質良好氛圍，使職工獲得健康幸福的人生。

2012年

博曼心理受廣東省總工會邀請，作為心理學專業支持機構，負責設計廣東省首家職工心靈驛站——幸福虎門·心靈驛站職工活動中心，該中心面向虎門廣大職工，採用當代職工特別是新生代產業工人、異地務工人員喜聞樂見的方式，深入淺出開展各項心理活動，提供專業一對一心理諮詢、心理減壓、心理評估、心理輔導等各種心理服務，舉辦各種心理沙龍，是虎門職工共享心理服務的重要場所，也是虎門職工共建精神文明的重要載體。

同年，博曼心理獲得廣東省人力資源和社會保障廳職業技能鑑定中心——中國員工心理援助專項職業能力認證體系開發資格，作為主要開發方主導和參與員工心理援助人才標準的制定工作，推動《員工心理援助專項職業能力認證培訓》在國內的規範化和專業化發展。該項培訓是2012年廣東省總工會切實幫扶職工的十件大事之一——“培養萬名員工心理援助輔導員工作任務”的第一步。參加此次培訓班的學員畢業後，將深入基層，給廣大職工特別是新生代產業工人、異地務工人員提供優質心理服務。

2013年

博曼心理參加由廣東省婦聯和李嘉誠基金會共同啟動的“集思公益 幸福廣東”支持婦女計畫，並在廣州地區舉辦相關的公益沙龍活動，提出“在職女性‘工作與家庭平衡’心理援助計畫”，呼籲社會公眾關注現代在職女性的心理健康。

2013年4月，為感謝社會大眾對博曼心理公益項目的信任和支持，博曼心理在5月開啟感恩大回饋之旅，不計研發成本，在廣東省推行五百場《幸福課堂》。旨在將幸福與愛帶入組織，帶給身邊每一個人，用愛傳遞愛，用溫暖傳遞溫暖，讓世界感受心理關懷的力量。

2013年5月，博曼心理與香港心理輔導專業學院、Art Therapy Without Borders, Inc.合作舉辦《色彩文化共冶一爐--2013藝術治療國際論壇》。邀請了藝術治療界頂尖權威的DR.CathyMalchiodi，Dr.Elizabeth Warson及二十多位海內外藝術先驅作為研討會主講者。此次論壇中所產生的一切收益，將全數用來幫助4·20雅安地震受災同胞，開展心靈重建工程，陪伴同胞走出心靈廢墟。

2013年5月，博曼心理與NGO組織德基金合作，為其參加雅安災區陪伴計畫的志願者和工作人員開展心理援助相關知識的公益培訓，從心理學的專業角度支持災區的心理救援工作。

2013年6月，博曼心理在廣州珠江河畔舉辦“海峽兩岸員工心理援助實踐交流會”，邀請了11位來自台灣的心理學教授、多名省內心理學專家和省內80多家政企管理人員，以兩岸對話的形式探討心理學在員工心理援助的實踐套用。博曼心理的張曼琳主任代表大陸專家第一個發言，與眾人分享了中心最新的研究成果——“中國員工心理援助的四大模式與多元運用”；隨後台灣教授們分享了心理傳記、生命敘事、書法治療、積極心理等方法，這些不同的治療方法通過將心理學故事化、藝術化，關注人的情感情緒並滲透於人們的生活，從而達到心理治療的效果，給大陸的心理工作者帶來了新的視野和思維。

2013年7月，博曼心理受廣東省產業發展研究院“廣東省深化收入分配製度改革”課題組委託，負責相關數據的調研與分析，在珠三角、粵東、粵西、粵北等地區展開調研，配合廣東啟動制定《廣東省深化收入分配製度改革實施意見》的相關工作，繼續關注和促進民生改善；

2013年8月，博曼心理在廣州沙面的ART64#藝術空間舉辦主題為【東方美學 心靈沙龍】的體驗式沙龍，此次藝術心理沙龍演示了通過將中國傳統文化的四道「香、書、琴、茶」與藝術心理療法相結合，同樣可以作為現代人放鬆身心靈的方式。近些年來心理學界已經開始進行將傳統藝術與心理學相結合的研究，對於書法及古琴等傳統藝術與人體身心健康的關係做了很多臨床試驗，證明了傳統藝術對身心健康有很大促進，而這種創新的心理治療方式在心靈療愈領域上的作用正越來越被心理學家所重視。

2013年9月，博曼心理贊助支持“四季倒影——2013慧靈智障人士國際藝術巡迴展”，此次的繪石活動體現了藝術對於心靈修復的重要意義，通過以藝術的力量賦予冰冷石頭生命的色彩，用生命的溫度去溫暖社會上所需要幫助的各界人士。

2013年10月，張曼琳主任帶領團隊前往美國亞利桑那州，參加由國際EAP協會主辦，主題為“持續升溫中的EAP：滋養新未來”2013年世界EAP大會，探討如何實現中國EAP事業與國際接軌的升華。

2013年11月，博曼心理參加在南京舉辦的“中國心理學會EAP工作委員會籌委會第一次研討會”，繼續推動EAP在中國的健康發展。

2013年12月，博曼心理配合省總工會和省人社廳開展的員工心理援助專項職業認證培訓已在廣東歷經21個城市，28期培訓班共培育學員兩千餘人，在南粵大地撒下寶貴的人文種子。

2014年

2014年2月，廣東省心理學會員工心理援助專業委員會成立，博曼心理擔任秘書處。博曼心理研究與套用中心主任張曼琳博士當選為專委會副會長兼秘書長。

2014年6月，廣東省心理學會員工心理援助專業委員會成立大會暨EAP前沿信息交流會在中山大學小禮堂（懷士堂）隆重召開。博曼心理研究與套用中心主任張曼琳博士在會議上作了“中國夢：新科技·心能量”主題演講。

2014年7月，廣東博曼心理企業管理諮詢有限公司在廣州股權交易中心正式掛牌。

2014年7月，博曼心理在中山大學南校區冼為堅堂召開了千萬職工掌上心靈家園“心靈e站”的上線儀式暨媒體見面會。“心靈e站”作為員工心理援助工作的線上陣地，是將心理學與移動網際網路技術相結合開展員工心理服務的一次有益嘗試。