廣東省心理學會員工心理援助專業委員會（簡稱EAP專委會），成立於2014年2月22日，是廣東省心理學會的下屬二級機構，主要從事員工心理援助研究、交流、實踐的專業學術組織，以“為員工帶來健康、為組織帶來價值、為學科帶來發展”為宗旨，主要吸納各行業，各領域從事員工心理援助、員工人文關懷等相關工作的人員，是廣東省首家正式登記成立的員工心理援助的專業學術組織。
基本介紹
- 中文名：廣東省心理學會員工心理援助專業委員會
- 主任委員：易江
- 秘書長：張曼琳
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簡要介紹
廣東省心理學會員工心理援助專業委員會，掛靠在廣州博曼心理研究與套用中心，由南華工商學院院長易江教授擔任主任委員。
委員會宗旨
為了更好地推動廣東省員工心理援助事業的本土化發展和深入研究，匯集、整合省內本領域的研究力量和實踐力量，規範員工心理援助市場、加強對員工心理援助從業人員、機構的管理，特成立本專業委員會。
專委會目標
基於廣東省經濟高速發展的關鍵時期，研究探索適合廣東省實際情況的“幸福組織”體系，積極關注廣東省經濟發展中企事業單位等組織面臨的員工心理健康的相關問題，致力於將員工心理援助和組織健康服務技術在各類型組織當中的套用與推廣，推動具有廣東特色的可持續的“幸福組織”的建立。
服務內容
我國引入員工心理援助計畫服務，除了受到跨國公司和港台地區的影響之外，主要是由於改革開放以來，組織自身變革發展的需要，員工心理援助計畫在企業、事業單位得到越來越多的開展。其服務內容包括：個人家庭、婚姻、突發事件的危機干預、工作壓力的調控、職業心理健康、生涯發展困擾、職場人際關係、健康生活方式等。從事這項服務工作的專家主要來自諮詢公司、企事業內部的專職人員、服務模式多是內外結合。
業務範圍
（一）員工心理援助計畫信息的分享及心理學前沿套用信息的推廣工作，展示EAP文化、讓更多的人、更多的機構加入到EAP的團隊中來。
（二）開展EAP學術交流活動、學術會議、研討會。
（三）開展EAP課題研究，蒐集EAP案例資料、整理案例資料、分析案例資料並概括結果。得出適合研究主要問題的課題方案。
（四）每年不定期地開展EAP講座及培訓課程。面向社會提供EAP服務，編輯出版相應的書、報、刊等。
（五）維護廣大會員合法權益，表彰獎勵優秀會員個人、優秀會員團體。
（六）成立網路平台，整合學校、企業和社會服務機構等各方資源，為社會提供專業和高水平的員工心理援助心理健康服務，推薦專業團體和專家隊伍。
（七）接受企事業部門的相關業務委託。
服務對象
專委會的服務對象，受益群體是較廣泛的，包括各類企事業單位、政府機關、學校和社區職工及其直系親屬、工作場所中的管理者和一般行政人員、管理人員、志願者等。
會員制度
入會條件
個人會員需滿足以下條件之一：
1、在本會的業務（員工心理援助）領域內具有一定的專業知識,從事與心理學相關的工作。
2、接受過廣東省人力資源與社會保障廳認定的員工心理援助專項職業能力認證培訓。
3、具備員工心理援助知識與技能基礎，從事員工心理援助、員工關懷等工作一年以上。
本會暫不發展單位（團體）會員，待以後通知。
會員的權利
1、本會的選舉權、被選舉權和表決權；
2、免費或優惠參加本會的學術會議及其他活動；
3、獲得本會服務的優先權和前沿信息的分享；
4、有權了解本會章程、組織機構，對本會工作有批評權和建設權；
5、對本會工作的批評建議權和監督權；
6、入會自願、退會自由；
7、優先取得本會編輯出版的有關學術資料和刊物。
入會流程
1、會員提交申請表；
2、本會秘書處進行資格審核；
3、上報廣東省心理學會秘書處正式批准獲得會員資格；
4、按期繳納會費；
5、正式成為本會會員，由本會發放會員證。
申請加入專委會將自然成為廣東省心理學會會員，享有廣東省心理學會會員的權利和義務。
大事記
2014年
2月22日，專委會獲得廣東省心理學會的成立批覆；
6月10日，召開專委會成立大會；
7月16日，召開心靈e站的發布會，為做好心理學與科技發展前沿套用工作的分享邁出了有力的一步。
7月份—9月份，專委會秘書處組織開展了三場EAP講座課程，分別是“心境界舞動”沙龍體驗、“重新調整大腦：讓身體更健康講座”、“心靈e站招募心理督導師暨第一期活動”。
11月20日啟動廣東省員工心理援助優秀企事業單位評選活動。
