《組織行為學（第6版）》是清華大學出版社2020年出版圖書，作者陳國海
基本介紹
- 書名：組織行為學（第6版）
- 作者：陳國海
- 出版社：清華大學出版社
- 出版時間：2020年12月
- ISBN：9787302565154
內容簡介,目錄,
內容簡介
“組織行為學”是現代管理科學的一門核心課程。本書研究並回答了工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，個性如何影響工作績效，如何激勵員工，如何應對組織的環境變化進行組織變革等。本書詳細論述並分析了組織中的各種現象，其內容包括組織行為學概述，知覺、歸因理論與個人決策，個性與心理測驗，價值觀與態度，激勵理論及其套用，群體心理與行為，管理溝通，權力與政治，領導理論，企業文化，組織變革與組織發展，員工心理健康共十二章。 《組織行為學》語言通暢、條理清晰、結構嚴謹、例證風趣、體例活潑，既方便教師教學，增加課堂教學氣氛，提高教學效果，也方便學生自學，十分適合作為經管類專業的本科教材或者企業員工的自學讀物，也適合作為 MBA、EMBA 和經管類研究生“組織行為學”或“管理心理學”課程的教材或輔助教材。
目錄
第一章 組織行為學概述 001
第一節 組織行為學的發展002
第二節 組織行為學的概念、作用和研究方法008
第三節 積極組織行為學的興起015
本章小結 020
案例分析 020
管理遊戲 021
心理測試 022
參考文獻 023
第二章 知覺、歸因理論與個人決策 027
第一節 知覺與社會知覺028
第二節 歸因理論035
第三節 洞察力038
第四節 個人決策041
本章小結 048
案例分析 049
管理遊戲 049
心理測試 050
參考文獻 051
第三章 個性與心理測驗 054
第一節 個性與個性理論055
第二節 個性與職業的匹配060
第三節 心理測驗068
本章小結 075
案例分析 076
心理測試 078
參考文獻 082
第四章 價值觀與態度084
第一節 價值觀 085
第二節 態度及其改變 091
第三節 工作滿意度 102
第四節 組織承諾 112
本章小結 116
案例分析 117
管理遊戲 118
心理測試 120
參考文獻 122
第五章 激勵理論及其套用125
第一節 內容型激勵理論 126
第二節 過程型激勵理論 133
第三節 激勵理論的套用 144
本章小結 157
案例分析 157
管理遊戲 158
參考文獻 159
第六章 群體心理與行為163
第一節 群體的基本概念 164
第二節 群體動力 174
第三節 團隊建設 183
本章小結 193
案例分析 194
管理遊戲 195
心理測試 196
參考文獻 201
第七章 管理溝通204
第一節 組織溝通原理 205
第二節 群體決策 215
第三節 改善管理溝通 224
本章小結 236
案例分析 236
管理遊戲 237
心理測試 238
參考文獻 245
第八章 權力與政治 248
第一節 權力249
第二節 政治255
第三節 性騷擾266
本章小結 271
案例分析 271
管理遊戲 273
心理測試 273
參考文獻 276
第九章 領導理論 278
第一節 領導概述279
第二節 領導特質理論282
第三節 領導行為理論287
第四節 領導權變理論290
第五節 領導理論的新發展和套用295
本章小結 301
案例分析 301
管理遊戲 304
心理測試 305
參考文獻 308
第十章 企業文化 311
第一節 企業文化概述312
第二節 企業文化的作用322
第三節 塑造完善的企業文化325
第四節 組織公民行為335
本章小結 338
案例分析 339
管理遊戲 342
心理測試 342
參考文獻 346
第十一章 組織變革與組織發展 348
第一節 組織變革概述349
第二節 組織變革的力場分析358
第三節 組織發展概述 367
第四節 組織發展干預技術 370
本章小結 378
案例分析 379
管理遊戲 380
心理測試 381
參考文獻 382
第十二章 員工心理健康384
第一節 員工心理保健 385
第二節 員工援助計畫 400
第三節 員工心理諮詢 405
本章小結 412
案例分析 413
管理遊戲 414
心理測試 416
參考文獻 417
