《氣象人才發展規劃（2022—2035年）》由中國氣象局於2022年出台，深入學習貫徹習近平總書記關於做好新時代人才工作的重要思想和氣象工作重要指示精神，落實《國家“十四五”期間人才發展規劃》和《氣象高質量發展綱要（2022—2035年）》部署要求，著力加強新時代氣象人才工作整體謀劃，全方位培養、引進、用好人才，統籌推進各領域人才隊伍建設，努力營造氣象人才創新發展的良好環境，為新時代氣象高質量發展提供強有力的人才支撐。
規劃提出2025年、2030年、2035年的目標任務，明確將建設五支“重點人才隊伍”，實施八大“重大人才計畫”，完善五項“人才政策機制”。
基本介紹
- 中文名：氣象人才發展規劃（2022—2035年）
- 出台部門：中國氣象局
發展歷程,檔案解讀,
發展歷程
2022年8月，中國氣象局出台《氣象人才發展規劃（2022—2035年）》（以下簡稱《規劃》）。
檔案解讀
《規劃》對氣象人才隊伍的發展目標、主要領域人才隊伍建設、重大人才計畫、人才發展體制機制改革等進行頂層設計。明確到2025年，氣象科技創新主力軍隊伍建設取得顯著進展，氣象關鍵核心技術領域擁有一批戰略科技人才、科技領軍人才和創新團隊，優秀青年骨幹人才顯著壯大，氣象人才高地和平台建設加快推進，基本形成上下貫通、集約高效的人才工作體系和適應氣象高質量發展的人才制度體系。到2030年，氣象人才高地和平台建設取得標誌性成果，創新人才自主培養能力顯著提升，對世界優秀人才吸引力明顯增強，在氣象監測、預報、服務等主要領域有一批領跑者，實現“每個縣局有高工、每個地市局有正高工”的目標。到2035年，氣象人才發展體制機制滿足以智慧氣象為特徵的氣象現代化發展需要，在氣象主要領域形成人才競爭比較優勢，建成若干個具備國際競爭力和影響力氣象人才高地和平台，氣象戰略人才力量和高層次人才隊伍整體實力位居世界前列。
在加強氣象主要領域人才隊伍建設方面，《規劃》提出要建設五支涵蓋氣象業務科研工作主要專業領域的“重點人才隊伍”：圍繞地球系統數值預報、預報預測等重點領域，構建一支滿足“五個一”精準預報能力發展需求、結構合理、技能卓越的氣象預報隊伍；圍繞高質量服務保障生命安全、生產發展、生活富裕、生態良好等方面，構建一支集約高效、特色鮮明的氣象服務隊伍；圍繞地面觀測、探空和地基遙感垂直廓線觀測、雷達觀測、衛星觀測等觀測方式，聚焦觀測裝備、觀測方法、站網布局、計量保障、數據質控、產品研製及套用等重點領域，構建專業素質高、業務技術精、結構合理的氣象監測隊伍；圍繞氣象專有軟體研發、先進計算與人工智慧套用、地球系統大數據、網路安全等方向，構建一支緊跟信息技術前沿、深諳氣象業務需求、服務支撐有力的信息技術隊伍；圍繞教育培訓、宣傳科普、規劃財務等方面，構建一支熟悉氣象業務、素質優良、保障有力的業務支撐隊伍。
《規劃》明確將實施氣象高層次科技創新人才培養計畫、創新團隊支持計畫、人才強基計畫、氣象人才集聚和引進計畫、國際化人才培養計畫、氣象人才素質提升計畫、氣象人才高地和平台建設計畫以及氣象學科發展引領計畫等八大“重大人才計畫”。
聚焦深化氣象人才發展體制機制改革，《規劃》指出將健全人才工作領導體制、改進培養引進機制、最佳化評價使用機制、完善激勵服務機制、強化人才政治引領等五項“人才政策機制”，貫穿氣象人才培養、引進、使用、評價、激勵等各環節。
《規劃》明確一系列保障措施，要求加強組織領導，強化貫徹落實，做好宣傳引導，強化基礎支撐，加大投入保障，確保各項目標任務落實落地。
