基本介紹
- 中文名:柔性退休
- 類型:經濟術語
柔性退休是為減輕養老保險金負擔,上海市推出柔性延長退休年齡,即柔性延遲辦理申領基本養老金手續,是相對於國家法定正常退休年齡而言的。國家對職工退休年齡有明確規定,即男性60周歲,女性55周歲(女性生產服務崗位50周歲)。 ...
上海柔性延遲退休 年齡上限男65女60 從10月1日起,上海將實施柔性延遲辦理申領基本養老金手續。記者27日從上海市人保局獲悉,上海公布的有關試行意見提出,延遲年齡男性一般不超過65周歲,女性一般不超過60周歲。試行意見將企業各類人才均納入了柔性延遲申領養老金的實施範圍,即參加上海市城鎮養老保險的企業中具有專業...
柔性延長退休是為減輕養老保險金負擔,上海市推出柔性延長退休年齡,即柔性延遲辦理申領基本養老金手續,是相對於國家法定正常退休年齡而言的。國家對職工退休年齡有明確規定,即男性60周歲,女性55周歲(女性生產服務崗位50周歲)。 上海正在積極研究制定“柔性延長退休”的具體辦法,並將正式實施。背景介紹 為緩解養老金...
柔性延遲退休是指從2010年10月1日起,上海將柔性延遲退休年齡。上海市公布的試行意見提出,企業中具有專業技術職務資格的人員,具有技師、高級技師證書的技能人員和企業需要的其他人員均可柔性延遲退休,但男性一般不超過65周歲,女性一般不超過60周歲。簡介 從2010年10月1日起,上海將實施柔性延遲辦理申領基本養老金手續...
二、實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則。三、各級人民政府應當積極應對人口老齡化,鼓勵和支持勞動者就業創業,切實保障勞動者權益,協調推進養老托育等相關工作。四、批准《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》。國務院根據實際需要,可以對落實本辦法進行補充和細化。五、本...
漸進式可以有兩種理解,一是推行延遲退休的時間“漸進”,即經過一段過渡時間達到新的法定退休年齡,之後大家按新規定執行;一種是延遲退休的方式“漸進”。比如女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直到2045年同時達到65歲。實施政策 2024年9月13日,為了深入貫徹落實黨中央關於漸進式延遲法定退休...
柔性人才政策是一種通過對人才實行柔性政策,擴大人才的流入的一種政策方法。內容解讀 柔性人才政策:重點強調人才的柔性流動,是指各類人才在不改變國籍、戶籍和身份,不改變人事關係的前提下,以智力服務為核心,突破工作地、工作單位和工作方式的限制,充分體現個人工作和單位用人自主的一種來去自由的人才流動方式。實...
第一條 為建立健全柔性引才機制,加大人才引進力度,為新時代現代化強省建設提供有力人才支撐,根據有關法規政策,結合我省實際,制定本辦法。第二條 本辦法所稱柔性引進人才,是指我省用人單位在不改變省外(海外)人才的人事、檔案、戶籍、社保等關係的前提下,通過顧問指導、掛職、兼職、技術諮詢、退休特聘等多種...
第一條 為全面落實省委人才強省戰略部署,加大柔性引才力度,建立健全公立醫院柔性引才機制,為我省公立醫院高質量發展提供強有力的人才支撐,結合我省公立醫院實際,制定本辦法。第二條 本辦法所稱柔性引才,是指我省公立醫院在不改變人才的人事、檔案、戶籍、社保等關係的前提下,吸引人才通過顧問兼職、退休返聘、...
退休(retire),是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘,完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起,中國對個人提前退休取得的一次性補貼收入,按照“工資、薪金所得”項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向,民意調查顯示,過半受訪者反對延長退休...
延遲退休即延遲退休年齡,指國家考慮人口結構變化、就業的情況而逐步提高退休年齡的政策制度。2021年3月11日,十三屆全國人大四次會議 批准的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第四十五章第三節中明確提出,“按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則,逐步延遲法定退休...
《逐步延遲法定退休年齡》是2021年3月12日公布的“十四五”規劃和2035年遠景目標綱要之一。內容 按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則,逐步延遲法定退休年齡,促進人力資源充分利用。實施 2024年9月13日,第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過《全國人民代表大會常務委員會關於實施漸進式延遲...
魏剛 魏剛,北京第一工具機廠重型加工二分廠柔性線工段副段長。人物經歷 2003年第7屆中國青年五四獎章標兵獲得者
法定退休年齡是指公民在工作達到一定年限後,應當退出勞動關係或者工作關係,並按照中國法律所規定的條件和程式可以享受養老保險待遇的年齡界線。根據《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》。從2025年1月1日起,男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工,法定退休年齡每四個月延遲一個月,分別逐步延遲至六十三周歲...
“退休金雙軌制”,是指不同用工性質的人員採取不同的退休養老金制度,現已廢止。具體說來,我國城鎮養老保險制度改革以及“退休養老金雙軌制”的形成主要有三個階段。一是傳統型養老保險制度的建立階段(1951-1978年);二是對養老保險制度實行社會統籌的探索階段(1978-1991年);三是社會統籌與個人賬戶相結合的...
第一條 為加快實施人才強省戰略,進一步完善我省柔性引才機制,吸引海內外人才參與國際旅遊島建設,根據國家有關法律法規,結合我省實際,特制定本辦法。第二條 本辦法所稱柔性引才是指我省用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關係的前提下,吸引省外人才通過顧問指導、短期兼職、候鳥服務、退休返聘、...
新退休少退係數是指為比較不同的延遲退休方案優劣,通過對比現行辦法,不同的延遲退休方案下每年新增退休人員少退人數占現行辦法退休人員總數的比例的絕對值,也是衡量一個方案所影響即將退休人群人數的一個重要參數 定義 該參數在這裡被定義為新退休少退係數。新退休少退係數越高,說明對應年受影響的人群就越多,改革...
可以在調查研究的基礎上,適度小步調高繳費率儘快將繳費率比較低的地區提高到繳費率比較高的地區的繳費水平。中國養老保險替代率在國際上屬於比較高的區間,在保證退休待遇絕對值增長的前提下可以適度降低替代率,從而緩解支出的增長幅度。完善柔性退休制度,上海出台了企業專業技術人才的柔性延遲申領養老金政策,這一政策...
2010年10月起,上海開始試行“柔性退休”制度,就是通過單位和個人的協調,將男性退休年齡延遲至不超過65周歲,女性不超過60周歲。上海的試行意見將企業各類人才均納入柔性延遲申領養老金的實施範圍,包括了參加上海市城鎮養老保險的企業中具有專業技術職務資格人員。同時,具有技師、高級技師證書的技能人員和企業需要的其他...
延長退休年齡:中國的選擇千萬要謹慎 “柔性退休”這把鑰匙開的是哪一把鎖?失業保險再不改革就要廢了 1000萬安度餘生:靠譜嗎?社會保障:個人繳費、企業繳稅 社會保障:“費”與“稅”有何不同?社會保障會自然而然縮小貧富差距嗎?促進消費和社會保障 為什麼要發高齡津貼?城鎮社保轉移接續的“政策馬賽克”退保潮再現...
一刀切式的“司法解釋”弊大於利 人才“柔性退休”政策能走多遠?調解:國企試點擊中企業工會組織建設軟肋 “港版”最低工資制度利大於弊 勞務派遣:規制是為了更好的發展 我國社會保障體系建設獲制度性突破 三年四審見證社會保險立法發展與困境 ……第二部分 深度 第三部分 高參 第四部分 綜述 附:評議事件目錄 ...
《“柔性延領”:一次有益的嘗試》,《社會觀察》2010年第11期;《柔性退休人員的勞動關係探析》,《上海企業》2010年第12期。獲獎記錄 2003年《論我國勞動關係調整機制的重構》獲得中國勞動法學研究會勞動與社會保障徵文二等獎。2010年《工會的法律責任初探》獲得華東政法大學2008—2009年度科研成果一等獎。
41、李成波(2010).給老年專業技術人員柔性退休年齡待遇,科學時報(理論觀點版),2010年7月9日 42、李成波(2010).城鄉統籌視角下的老齡問題及其對策思考,瀋陽工程學院學報,第4期,476-478+523. (2010年10月15日)43、李成波(2010).人口均衡發展解析,中國人口報(理論觀點版),2010年5月31日 會議論文 ...
柔性退休人員的勞動關係探析李凌雲 老年監護監督模式的建立 ——兼論《民法總則(草案)徵求意見稿》成年監護 監督制度李霞 成年監護制度改革初探薛芳 中國社會老年人犯罪的多維分析研究楊興培 預防與矯治準老年人違法犯罪的社會政策制定與立法完善楊鴻台 老年人犯罪的刑法規制不足及完善李振林 簡析“老年人犯罪免死”條款...
要做到剛性裁員,柔性操作。既然裁員關係到企業的生存,就只有理性正視,才能予以解決。裁員本身是較為剛性的,但在裁員過程中如果過於剛性則會導致矛盾激化,使員工對企業失去信心,裁員成本也必然增加。所以,企業在裁員的操作中要具有一定的柔性,即在理性的基礎上採取柔性化方式。對企業來說,裁員過程中很重要的一項...
退休。 主要成就 科研成就 科研綜述 景天魁主要研究領域為中國社會學史、社會發展理論、福利社會學、社會 保障 、時 空社會學等。景天魁致力於發展中國本土社會學,推進社會學理論創新、學術創新、話語創新、方法創新。他從歷史唯物主義和社會學的研究視角出發,較早提出經濟社會協調發展,認為在經濟快速發展的同時,...
表1表達的輸入階段與輸出階段的交線是一個動態和開放的狀態,是柔性而非硬性的劃分,圖1表達這種彈性狀態。表 1 職業生涯的“三三三”理論 圖1 人生輸入階段與輸出階段的彈性焦點 圖1給我們的最重要啟示是進入職業階段的時間,因為學歷背景不同而不同。有的人在輸入階段更長一些,受到更多的教育,獲取知識在廣度...
4.2.2 最優退休年齡模型的構建和求解 4.2.3 模型的結論和詮釋 4.3 方案設計的基礎條件與基本原則 4.3.1 基礎條件:前提、出發點、落腳點及時機 4.3.2 基本原則:適時、適勢、適度 4.4 方案一:延遲法定退休年齡 4.4.1 基本思路:直接或漸進延遲步驟的柔性 4.4.2 關鍵因素:推遲年限與...
負責黨工委的日常工作,承擔機關和歸口單位的組織、幹部、宣傳、輿情、精神文明建設、統戰、政法、群團、關工委、離退休幹部等工作,協助黨工委落實全面從嚴治黨主體責任,抓好黨員隊伍建設、黨風廉政建設和反腐敗等工作。負責黨工委的日常運轉工作,承擔相關檔案收發、文稿檔案、會務、機要、保密等工作。指導區教育黨建服務...
承擔高層次人才公共服務工作,推行人才服務“綠卡”制度,協調解決高層次人才合理訴求;承擔高層次人才省內優先調劑對接和高層次人才流動監測、預警工作;承擔高層次人才“一站式”服務平台和網路服務平台建設工作,管理高層次人才服務專員隊伍;承擔高層次人才流動的培養補償受理工作;承擔人才發展平台建設和人才(柔性)引進...