山東省柔性引進人才辦法

辦法印發

2019年12月21日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省教育廳、山東省科學技術廳和山東省財政廳聯合印發《山東省柔性引進人才辦法》。圍繞山東新舊動能轉換、鄉村振興、海洋強省等重大戰略，突出“高精尖缺”導向，重點引進山東經濟社會各重點領域急需緊缺人才。

第一條為建立健全柔性引才機制，加大人才引進力度，為新時代現代化強省建設提供有力人才支撐，根據有關法規政策，結合我省實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱柔性引進人才，是指我省用人單位在不改變省外（海外）人才的人事、檔案、戶籍、社保等關係的前提下，通過顧問指導、掛職、兼職、技術諮詢、退休特聘等多種形式，吸引省外（海外）人才為我省高質量發展提供智力支持。

第三條柔性引進人才堅持“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”理念，圍繞我省新舊動能轉換、鄉村振興、海洋強省等重大戰略，突出“高精尖缺”導向，重點引進全省經濟社會各重點領域急需緊缺人才。

第四條柔性引進人才主要採取以下方式：

（一）顧問指導。用人單位可以通過聘請省外人才擔任顧問為本單位提供戰略諮詢、技術指導、業務拓展及其他相關方面的智力支持。

（二）掛職引進。用人單位通過選拔或邀請省外高層次人才到本單位掛任管理職務、專業技術職務等方式引進人才。

（三）兼職引進。用人單位通過與省外人才簽訂協定，以特聘兼職的方式，聘請其擔任技術顧問、特聘教授、首席專家等開展工作。

（四）合作引進。用人單位與省外企事業單位或人才簽訂協定，通過成果轉化、技術轉讓、技術指導等多種合作形式為我省提供智力服務。

（五）退休特聘。用人單位通過特聘的方式，吸引已經退休的省外人才提供智力支持。

（六）其他柔性引進人才方式。

第五條我省用人單位柔性引進人才，應當與人才簽訂項目契約或者工作契約，明確雙方的權利、義務和目標責任。

第六條支持省外高層次人才來我省創新創業。我省用人單位柔性引進省外在職或者退休院士來魯從事創新研究，在我省工作時間累計滿2個月的，納入聘任院士服務範圍並給予資金支持。留學歸國人才來我省創業，可以申報省留學人員來魯創業啟動支持計畫予以資助。

第七條省科技計畫、科技獎勵向以柔性方式來我省創新創業的高層次人才及其團隊開放。鼓勵省外高層次人才及團隊作為項目負責人、柔性引才單位作為項目承擔單位，圍繞我省重大科技創新需求和成果轉化，與我省單位合作申報省科技計畫項目和省科技獎勵，自主約定科研經費、科技獎勵資金分配比例。

第八條鼓勵我省高等學校、科研院所從省外知名高等學校、科研院所柔性引進著名專家學者擔任“名譽副校長”或者“名譽副院長”，指導學科建設，開展合作研究，培養人才團隊。鼓勵我省企業柔性引進專家學者兼任“科技副總”，開展產學研合作，推進科技成果轉化，解決關鍵技術難題。