為助推濟南市轉變經濟發展方式、調整最佳化經濟結構，吸引海內外優秀創新創業人才來濟創業發展，2009年以來，濟南市啟動實施了“5150引才計畫”，計畫用5年左右時間，面向海內外引進150名能夠提高城市競爭力、推動高新技術產業發展的高層次創新創業人才。為此，濟南市政府設立高層次人才引進專項資金，列入財政預算，每年規模為1億元。
基本介紹
- 中文名：5150引才計畫
- 城市：濟南市
- 提出機構：濟南市委、市政府
簡介,引才重點,具體政策,
簡介
濟南市先後以市委、市政府名義，制定出台了《關於進一步加強海內外高層次人才引進工作的意見》、《濟南市引進海內外高層次人才規定》、《濟南市引進海內外高層次人才獎勵辦法》等一系列政策措施，逐步形成了涵蓋人才引進、服務、作用發揮等方面的引才政策體系。濟南市政府專門設立了每年規模為1億元的人才引進專項資金，用於對引進人才的創業資助、科研補助、待遇補貼、住房安置、引進獎勵等，其中，對來濟創業的高層次領軍人才，最高可享受創業啟動資金300萬元、安家費100萬元；對來濟創新發展的高層次優秀人才，可享受科研啟動資金最高200萬元、工作津貼每月最高1萬元。在引才工作中成績突出的單位和個人可以分別獲得最高50萬元和30萬元的政府獎勵。
引才重點
“5150引才計畫”啟動後，濟南市著重從濟南行政區域外重點引進以下人才：具有領軍作用的學科帶頭人和項目負責人；能夠在電子信息、生物醫藥、先進制造、新能源、新材料、現代服務等重點產業領域和關鍵共性技術方面實現突破的高層次人才；掌握自主智慧財產權、有望形成新的經濟成長點的創新創業人才和團隊；具有金融管理和資本運作經驗的高層次管理人才等。他們既可採取來濟南創辦企業、受聘工作等形式來濟南發展，也可採取兼職、開展合作研究等柔性方式為濟南服務。
具體政策
為給高層次人才來濟南創業提供一個優良的環境，市政府推出八項政策：
1.對高層次人才來濟南創業、工作的，憑市人才工作領導小組辦公室出具的人才引進證明，可以享受工商、稅務、海關、銀行、教育、衛生、戶籍等方面的綠色通道待遇。海外高層次人才在濟南創辦的獨資、合資企業，符合條件的可登記註冊為外商投資企業並享受相關優惠政策。
2.高層次人才的未成年子女，由異地、國(境)外轉入濟南市中國小或幼稚園的，可允許擇校擇園，參加中考可享受華僑子女入學有關政策，並不得收取政府規定以外的任何費用。
3.高層次人才單獨來濟南工作的，用人單位為其租用100平方米左右的住房，或提供相應的租房補貼;高層次人才及其配偶子女一同來濟南工作的，用人單位為其租用150平方米左右的住房，或提供相應租房補貼。
4.高層次人才的配偶及已成年子女一同來濟南並願意在我市就業的，由用人單位妥善安排其工作。暫時無法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當方式為其發放生活補貼。
5.海外高層次人才來濟南設立的外資、合資、合作企業取得的人民幣利潤，或在工作期間取得的合法人民幣收入，或需對外支付進口貨款，可按有關規定到指定銀行辦理相應手續。
6.高層次人才在我市評聘專業技術職務的，不受單位編制、增人計畫、專業技術崗位職數的限制。海外高層次人才在國外取得的業績成果，可以作為申報職稱時的業績成果提交。業績成果突出的，可不受資歷和現有職稱限制，直接申報評審相應專業技術職稱。海外高層次人才申報評定職稱，可由市人事局為其提供歸口代辦服務。
7.接收單位按有關規定為高層次人才辦理基本養老、失業、工傷、醫療等社會保險，也可為其購買商業性補充保險，並每年免費查體一次。
8.具有外國籍的高層次人才及其子女需在濟南長期居住的，符合相關規定的，可向公安機關申辦《外國人永久居留證》。對於其他需多次出入境的，可為其辦理2-5年多次入境有效簽證或者居留許可。
