調整人口就業年限的影響及對策研究

內容簡介

《調整人口就業年限的影響及對策研究》圍繞我國人口就業年限政策調整問題，從調整就業年限將對我國的勞動力市場、消費結構、儲蓄結構產生影響，進而對我國經濟社會整體發展產生影響，系統分析了人口就業年限調整的主要影響，並提出了調整我國人口就業年限的路徑及方案。

　　《調整人口就業年限的影響及對策研究》具有一定的前瞻性、科學性和理論性，是國內外本研究領域實務工作者和理論工作者的重要參考著作。

前言

第1章我國人口就業年限政策及問題分析

1．1 人口就業年限政策

1．1．1 初始勞動年齡政策

1．1．2 法定退休年齡政策

1．1．3 提前退休與延後退休政策

1．2 人口就業年限政策問題分析

1．2．1 現行退休政策不適應我國的教育體制和人均預期壽命

1．2．2 現行退休政策不適應社會男女平等的價值理念

1．2．3 現行退休政策不適應不同行業人力資源特徵

1．2．4 現行退休政策不適應經濟社會發展

第2章我國調整人口就業年限的必要性和可行性分析

2．1 調整人口就業年限的必要性分析

2．1．1 就業年限縮短，勞動力供給不足

2．1．2 產業結構轉型升級，人力資本比重增加

2．1．3 現行退休政策缺陷，降低人力資本效益

2．1．4 人口老齡化和高齡化，養老金支付壓力加劇

2．2 調整人口就業年限的可行性分析

2．2．1 人均預期壽命延長，延遲退休成為必然

2．2．2 醫療保健條件改善，延遲退休獲得保障

2．2．3 體力勞動強度降低，延遲退休成為可能

第3章人口就業年限調整的國際比較

3．1 OECD成員國人口就業年限梳理

3．2 OECD成員國就業年限調整動因分析

3．2．1 人口結構變化動因

3．2．2 經濟社會發展動因

3．2．3 教育相關動因

3．3 OECD成員國就業年限調整時機與影響

3．3．1 OECD成員國就業年限調整整體分析

3．3．2 典型OECD成員國就業年限調整分析

3．4 OECD成員國就業年限調整政策

3．4．1 OECD成員國調整就業年限政策總體情況

3．4．2 OECD成員國調整就業年限三大政策

3．4．3 美國調整就業年限政策分析

3．5 OECD成員國就業年限調整的啟示

3．5．1 制定政策規劃，設定政策緩衝