《工作特徵對員工建言行為影響研究》是2020年中國財富出版社出版的圖書，作者是高超民。本書組織支持感調節技能多樣性、工作特徵對自我效能感的影響；工作投入調節技能多樣性、工作重要性、工作自主性以及工作特徵對自我效能感的影響，依據此結果，對組織提出了通過改善工作特徵來促進建言、運用好工作投入和工作特徵對自我效能感影響的補位作用、運用好組織支持與崗位技能多樣性的補位作用三方面的管理建議。
基本介紹
- 中文名：工作特徵對員工建言行為影響研究
- 作者：高超民
- 出版社：中國財富出版社
- ISBN：9787504771742
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
為明晰工作特徵對建言行為的影響、自我效能感在其中的中介效應以及組織支持感與工作投入的調節效應，本書在梳理總結相關研究的基礎上，提出了工作特徵對建言行為有正向影響、自我效能感在工作特徵對建言行為影響過程中起到中介作用等理論假設，使用得到廣泛認可的成熟量表設計調查問卷，運用上司下屬配對的方法進行問卷調查，將調查數據使用SPSS軟體進行分析，對假設進行檢驗，結果顯示：工作特徵各維度對建言行為有顯著正向影響；自我效能感在其中起到中介作用；組織支持感調節技能多樣性、工作特徵對自我效能感的影響；工作投入調節技能多樣性、工作重要性、工作自主性以及工作特徵對自我效能感的影響，依據此結果，對組織提出了通過改善工作特徵來促進建言、運用好工作投入和工作特徵對自我效能感影響的補位作用、運用好組織支持與崗位技能多樣性的補位作用三方面的管理建議。
圖書目錄
1 緒論1
1.1研究背景1
1.2研究目標與意義2
1.3創新之處3
1.4研究設計4
2 概述6
2.1工作特徵6
2.2建言行為12
2.3自我效能感24
2.4組織支持感27
2.5工作投入32
3 研究假設與理論模型37
3.1理論基礎37
3.2研究假設39
3.3假設匯總和實證模型49
4 研究設計與試測52
4.1變數定義52
4.2量表選擇53
4.3問卷設計58
4.4試測與問卷修正58
5 數據分析與假設檢驗70
5.1樣本描述與初步檢驗70
5.2控制變數分析74
5.3假設檢驗77
6 結論與展望108
6.1研究結論108
6.2管理建議114
6.3理論貢獻116
6.4研究局限與展望117
參考文獻120
附錄A 上司問卷147
附錄B 員工問卷149
作者簡介
高超民，河南濮陽人，工商管理哲學博士，信息系統項目管理師，高級項目經理。現為百色學院工商管理學院副院長（主持工作），企業管理省級重點學科帶頭人，廣西邊疆經濟發展研究中心主任，百色學院馬克思主義理論一流學科（培育）研究人員，百色市鋁產業協會副會長。近5年在《中國人力資源開發》等權威期刊發表組織行為學相關論文二十餘篇，目前主要從事工作遊戲化、課堂遊戲化的研究與教學工作。
