《總體報酬和工作特徵對員工績效的影響》是2017年智慧財產權出版社出版的圖書，作者是張山虎。
基本介紹
- 中文名：總體報酬和工作特徵對員工績效的影響
- 作者：張山虎
- 出版社：智慧財產權出版社
- 出版時間：2017年7月
- ISBN：9787513050074
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《總體報酬和工作特徵對員工績效的影響》內容簡介：中國經濟發展進入新常態，經濟由高速增長轉換為中高速增長，產業結構由低端向中高端轉移，經濟發展動力由依靠傳統要素驅動向效率驅動、創新驅動轉變，給企業帶來了經營和發展壓力。本書從研究報酬激勵的角度出發，分析和研究總體報酬和工作特徵對員工績效的影響，結合外在激勵（總體報酬）和內在激勵（工作特徵）促進員工進行人力資本投資，在經濟轉型和產業升級的嚴峻經營環境中，幫助企業獲得可持續發展的競爭能力。
作者簡介
張山虎，太原工業學院講師，山西財經大學博士，高級人力資源管理師、高級職業指導師、高級物流師、管理諮詢師和創業指導師。研究方向：人力資源管理、勞動經濟、人力資本。曾參與編寫《人力資源管理》《微觀經濟診斷學》《經濟管理工程學》；參與國家自然科學基金、教育部人文社科基金、山西軟科學、山西省發改委和山西省中小企業局的相關課題。在《經濟問題》《會計之友》等專業雜誌發表多篇專業論文。
圖書目錄
目錄
章緒論..
第二章文獻綜述.
節 總體報酬的相關研究
第二節 工作特徵相關研究..
第三節 人力資本投資的相關研究..
第四節 成就動機相關研究..
第五節 總體報酬與績效的關係研究.
第六節 總體報酬與人力資本投資的關係研究
第七節 工作特徵與創新績效研究..
第三章基礎理論和研究假設..
節基礎理論
第二節變數的定義和測量維度
第三節研究假設
第四節模型構建
第四章研究設計..
節問卷設計
第二節量表的確定和修訂..
第三節樣本量的確定與數據收集..
第四節數據分析方法.
第五節小結..
第五章問卷的描述性統計分析和信度效度檢驗
節描述性統計分析
第二節信度和效度檢驗
第六章總體報酬和工作特徵對績效的影響.
節總體報酬和工作特徵對員工績效的回歸分析
第二節總體報酬和工作特徵分維度對員工績效的回歸分析.
第七章人力資本投資中介作用機制研究
節人力資本投資在總體報酬和工作特徵對員工任務績效的中介機制.
第二節人力資本投資在總體報酬和工作特徵對員工關係績效的中介機制.
第三節人力資本投資在總體報酬和工作特徵對員工績效的中介機制
第四節總體報酬和工作特徵分維度對員工任務績效的作用機制
第五節總體報酬和工作特徵分維度對員工關係績效的作用機制
第六節總體報酬和工作特徵分維度對員工績效的作用機制.
第七節人力資本投資的中介效應穩健性檢驗.
第八章成就動機的調節作用
節成就動機的直接調節作用
第二節成就動機的間接調節作用
第三節有中介的調節模型
第四節成就動機的調節效應圖.
第九章結論與展望
節研究結論.
第二節實踐啟示.
第三節局限性和未來展望
參考文獻
附錄
附錄：《總體報酬、工作特徵與員工績效》測試問卷
附錄：《總體報酬、工作特徵與員工績效》正式問卷
附錄：個題項描述統計量表.
附錄：總體報酬——探索性因子分析.
附錄：人力資本投資——探索性因子分析..
附錄：成就動機——探索性因子分析.
附錄：績效——探索性因子分析
附錄：工作特徵——探索性因子分析.
