《報酬對員工創新績效的作用機制研究》是2023年智慧財產權出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：報酬對員工創新績效的作用機制研究
- 作者：張山虎
- 出版時間：2023年9月
- 出版社：智慧財產權出版社
- ISBN：9787513087841
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書主要是從報酬激勵的角度出發，分析和研究總體報酬和工作特徵對員工績效的影響，總體報酬是美國薪酬管理協會在2000年提出的綜合報酬模式，2006年發展為5要素的總體報酬模型，已經被證明是適應中國國情，有助於提高員工的外在激勵；工作特徵的5要素模型有助於提高員工的內在激勵，本研究結合外在激勵（總體報酬）和內在激勵（工作特徵）促進員工進行人力資本投資，提升企業的績效。
圖書目錄
目錄
第1章 緒論
第2章 總體報酬和工作特徵對員工創新績效影響的理論模型
第3章 研究設計
第4章 信度、效度檢驗與相關分析
第5章 總體報酬和工作特徵對員工創新績效的影響分析
第6章 人力資本投資的中介效應分析
第7章 成就動機的調節效應分析
第8章 多群組分析
第9章 研究結論與展望
參考文獻
附錄
作者簡介
張山虎，太原工業學院，副教授，山西財經大學博士，研究方向為：人力資源管理、勞動經濟、人力資本。 出版專著1部，發表論論文數十篇。
