《任務互依性對員工建言行為的中介調節機制研究》是2019年南京大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：任務互依性對員工建言行為的中介調節機制研究
- 作者： 王子今
- 出版時間：2019年
- 出版社：南京大學出版社
- ISBN：9787305076244
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
員工建言行為對組織的生存和發展都起到重要作用，許多企業都採取了一些有效措施，希望廣開言路，鼓勵員工積極建言獻策。然而，員工常常對建言有所顧慮，不敢與領導者坦誠溝通。因此，如何鼓勵員工建言行為是管理實踐者的困惑所在。《任務互依性對員工建言行為的中介調節機制研究》探討了任務互依性對員工建言行為的影響機制，不僅嘗試將工作設計理論引入建言行為研究，而且有力驗證了建言行為自我導向形成機制的存在。同時，研究結論對管理實踐也具有指導意義。
圖書目錄
第一章 緒論
1．1 研究背景與問題提出
1．1．1 研究背景
1．1．2 問題提出
1．2 研究目的與研究意義
1．2．1 研究目的
1．2．2 研究意義
1．3 研究內容與結構安排
1．3．1 研究內容
1．3．2 結構安排
1．4 研究方法與技術路線圖
1．4．1 研究方法
1．4．2 技術路線
1．5 可能的創新之處
1．6 本章小結
第二章 文獻綜述
2．1 建言行為研究的起源及發展脈絡
2．1．1 建言行為概念的緣起與發展
2．1．2 建言行為的分類
2．1．3 建言行為與相關構念的區分
2．1．4 建言行為的相關研究
2．2 任務互依性與建言行為
2．2．1 工作設計理論的發展
2．2．2 任務互依性的定義與分類
2．2．3 任務互依性的相關研究
2．2．4 任務互依性對建言行為的研究綜述
2．3 大五人格與建言行為
2．3．1 人格特質理論的發展
2．3．2 大五人格的含義
2．3．3 大五人格的相關研究
2．3．4 大五人格對建言行為的研究綜述
2．4 情緒耗竭與建言行為
2．4．1 情緒耗竭的定義
2．4．2 情緒耗竭的相關研究
2．4．3 情緒耗竭對建言行為的研究綜述
2．5 建言行為現有研究述評
2．6 本章小結
第三章 理論基礎與研究假設
3．1 理論基礎
3．1．1 資源保存理論
3．1．2 工作要求一資源模型
3．1．3 壓力的互動理論
3．2 研究假設
3．2．1 任務互依性的影響作用
3．2．2 任務互依性和大五人格對建言行為的共同影響作用
3．2．3 任務互依性和大五人格對情緒耗竭的共同影響作用
3．2．4 情緒耗竭對建言行為的影響作用
3．2．5 情緒耗竭在調節作用中的中介效應
3．3 假設匯總和模型框架
3．4 本章小結
第四章 問卷設計與數據收集
4．1 問卷設計
4．1．1 問卷設計原則
4．1．2 問卷設計過程
4．2 變數的定義及測量
4．2．1 任務互依性的定義及測量
4．2．2 情緒耗竭的定義及測量
4．2．3 建言行為的定義及測量
4．2．4 盡責性與神經質的定義及測量
4．2．5 控制變數的定義及測量
4．3 數據收集
4．3．1 研究樣本來源
4．3．2 數據收集過程
4．3．3 樣本描述性統計分析
4．3．4 樣本缺失值處理
4．4 本章小結
第五章 數據分析與假設檢驗
5．1 信度與效度檢驗
5．1．1 信度檢驗
5．1．2 效度檢驗
5．2 變數相關性分析
5．3 研究假設榆驗
5．3．1 任務互依性和大五人格對建言行為共同影響作用的檢驗
5．3．2 任務互依性和大五人格對情緒耗竭共同影響作用的檢驗
5．3．3 情緒耗竭對建言行為影響作用的檢驗
5．3．4 情緒耗竭在調節作用中的中介效應的檢驗
5．3．5 假設檢驗結果匯總
5．4 本章小結
第六章 研究結論與未來展望
6．1 研究結論與討論
6．1．1 對已得到實證支持的結論的探討
6．1．2 對未得到實證支持的假設的探討
6．2 理論貢獻與實踐啟示
6．2．1 理論貢獻
6．2．2 實踐啟示
6．3 研究局限與未來展望
6．3．1 研究局限
6．3．2 未來展望
6．4 本章小結
參考文獻
