李嘉，女，管理學博士，南京大學工商管理系副教授；在R&D management、《經濟管理》、《科研管理》等國內外刊物上發表論文十餘篇，並先後主持國家自然科學基金青年項目、教育部項目和江蘇省教育廳項目。主要從事建言行為、情緒、創造力、創業管理方面的研究。
基本介紹
- 中文名：李嘉
- 畢業院校：南京大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：管理學
- 任職院校：南京大學
人物經歷,研究方向,教學方向,獲獎記錄,教學獎勵,科研獎勵,學術成果,科研項目,發表論文,
人物經歷
2004年獲南京大學經濟學學士學位，2009年獲南京大學管理學碩士學位，2016年獲南京大學管理學博士學位。曾赴美國聖路易斯大學、日本立教大學學習與訪問。
研究方向
1.組織行為
2.創業與創新
教學方向
1.管理學
2.組織行為學
獲獎記錄
教學獎勵
1.2019,新華報業優秀青年教師獎教金,南京大學
2.2017,本科教學獎,南京大學商學院
3.2014,杜廈獎教金,南京大學
4.2011,中國移動通信獎教金一等獎,南京大學商學院
科研獎勵
1.2018年度優秀匿名評審人,《南大商學評論》編輯部
2.2010年度"博士研究生學術新人獎",教育部、國務院學位委員會
學術成果
科研項目
1.主持,國家自然科學基金青年項目(71902084),2020
2.主持,商院青年教師科研基金,2018
3.主持,教育部人文社會科學研究青年基金項目(15YJC630057,2016
4.主持,江蘇省教育廳(2011SJD630010),2012
發表論文
1.李嘉,2019,任務互依性對員工建言行為的影響研究:人格特質的調節作用,學海2.李嘉,楊忠,2018,威權領導對團隊建言氛圍的影響機制研究,經濟管理
3.李嘉,楊忠,2017,外向性人格特質對建言行為的影響研究:威權領導的跨層次調節作用,學海
4.李嘉,徐彪,李相玉,楊忠,2015,情緒勞動、工作倦怠及組織承諾關係的實證研究:組織支持感的調節作用,江海學刊
5.李相玉,徐彪,李嘉,楊忠,2014,情緒勞動對組織承諾的影響研究——基於江蘇通信行業客服人員的實證分析,南京社會科學
6.蘇中鋒,李嘉,2014,吸收能力對產品創新性的影響研究,科研管理
7.Su,Z.F.,Ahlstrom,D.Li,J.,& Cheng,D.,2013,Knowledge creation capability,absorptive capacity,and product innovativeness.R&D Management
8.龍靜,李嘉,祝鳳靈,2013,裁員倖存者的威脅感與資源獲取對創新的影響,科研管理
9.張驍,李嘉,2012,初次創業和再創業關鍵影響因素和作用機制差異研究:機會、資源與能力的匹配,研究與發展管理
10.蘇中鋒,李嘉,2012,控制機制對組織學習與企業績效關係的影響研究,研究與發展管理
11.李嘉,楊忠,張驍,張侃,2011,基於資源稟賦視角的創業者行業選擇差異研究——以女性創業者為例的跨案例分析,研究與發展管理
12.錢海燕,李嘉,楊忠,2010,橫向關係、縱向關係與中小企業國際化——一個跨案例研究,科學學與科學技術管理
13.李嘉,張驍,楊忠,2010,性別對創業行業進入的影響研究,科學管理研究
14.李嘉,張驍,楊忠,2010,男女企業家創業行業選擇差異的影響因素及其作用機制研究,科學學與科學技術管理
15.李嘉,張驍,楊忠,2009,性別差異對創業的影響研究文獻綜述,科技進步與對策
