《服務型領導與員工建言行為》是2019年中國社會科學出版社出版的圖書，作者是孟勇 。
基本介紹
- 中文名：服務型領導與員工建言行為
- 作者：孟勇
- 出版時間：2019年8月
- 出版社：中國社會科學出版社
- ISBN：9787520346702
- 類別：社會科學類圖書
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝-膠訂
內容簡介,作者簡介,
內容簡介
本書為*認可社會科學研究一般項目。目前國內外有關領導與建言行為的研究較多，但服務型領導與建言行為的作用機制研究相對較少。本書在對相關理論文獻進行回顧分析的基礎上，主要以中國情景下服務型領導對建言行為的作用機制為研究對象，選擇企事業組織員工樣本，採用訪談法、調查法和實驗法等研究方法，系統地探討服務型領導對建言行為的中介機制和調節機制。結果表明，服務型領導對員工建言影響具有顯著的增量效應，服務型領導通過心理所有權來影響員工建言行為，權力距離對服務型領導與員工建言的關係起調節作用。研究結論不僅可以更充分地揭示服務型領導的作用機制，還為服務型領導的提升策略提供依據，進一步提高企事業組織管理人員的服務型領導水平。
作者簡介
孟勇，河南信陽人，博士，教授，碩士研究生導師，新鄉醫學院管理學院院長。河南省心理學會常務理事、人力資源管理專業委員會主任委員，河南省管理類碩士專業學位教育指導委員會委員。1992年河南大學心理學專業本科畢業獲學士學位，2005年獲中國人民大學碩士學位，2011年獲華中科技大學博士學位，2006年9月-2007年7月華東師範大學訪問學者。近年來在《心理科學》《情報科學》等刊物發表學術論文40餘篇，先後主持*人文社會科學研究規劃項目1項，河南省社科規劃項目2項，河南省科技廳基礎研究項目3項，教育廳等廳級課題8項，主編或參編著作5部。獲得河南省發展研究獎二等獎1項，河南省科技進步獎二等獎1項，廳級成果獎一等獎5項。
